• Desde el sindicato anarcosindicalista lamentan «que tanto Lanerako como el Ayuntamiento de Santurtzi hayan ignorado cuestiones fundamentales como la prevención de riesgos laborales
• CNT hace un llamamiento a acudir a la concentración frente al Ayuntamiento de Santurtzi el sábado 28 de mayo a las 12:00.

Tras la denuncia presentada por la sección sindical de CNT en la empresa Lanerako S.L., adjudicataria del plan de empleo 21/22 del Ayuntamiento de Santurtzi, la Inspección de Trabajo comunica que «ha incoado procedimiento administrativo sancionador frente a la Empresa por la comisión de una infracción grave en materia de prevención de riesgos laborales». Desde el sindicato anarcosindicalista CNT lamentan «que tanto Lanerako como el Ayuntamiento de Santurtzi hayan ignorado cuestiones fundamentales como la prevención de riesgos laborales en su centro de trabajo». «Estas carencias en materia de prevención de riesgos laborales son más graves aún, cuando existen partidas presupuestarias en el plan de empleo destinadas para ello, que, recordemos, se financia con los impuestos de toda la ciudadanía», remarca la central anarcosindicalista. Desde el sindicato consideran que «esta precarización de las condiciones laborales es consecuencia directa de la subcontratación del plan de empleo llevada a cabo por el Ayuntamiento de Santurtzi».

Desde la sección sindical de CNT indican que «a pesar del procedimiento sancionador iniciado por la Inspección de Trabajo, Lanerako todavía no ha subsanado las deficiencias de su centro de trabajo, por lo que seguiremos denunciando públicamente esta y otras cuestiones hasta que sean solucionadas». Por estos motivos, la sección sindical de CNT hace un llamamiento a acudir a la concentración que celebrarán frente al Ayuntamiento de Santurtzi el sábado 28 de mayo a las 12:00.

• CNT en Tubos Reunidos (TRG) llamó a secundar los paros de 2 horas por relevo el 8 de abril y siguiendo la misma línea, hace un llamamiento para apoyar los paros del sector del metal de Araba concertados en Mayo.
• “No podemos dejar intoxicarnos con argumentos desmovilizadores, las empresas con peso importante en el sector y con convenios propios somos las que no debemos dejar de presionar a la patronal. Si tenemos convenios provinciales potentes, los de empresa se verán fortalecidos y con horizontes más amplios y ante todo es de justicia pelear por un bien para el común”, nos comentan desde la sección de CNT.

Desde Aiaraldea, la sección sindical de CNT en TRG argumenta su postura para no dejar de lado movilizaciones de este tipo. “La Patronal alavesa SEA prefiere convenios provinciales débiles para empeorar los de empresa”, remarcan desde la anarcosindical.

La Sección sindical de CNT expone su argumentario de reivindicaciones y remarca que se deben conseguir avances potentes para aplicar en todo el sector, sin olvidar las subcontratas y talleres que no tienen capacidad para movilizarse por diferentes causas. “Tenemos la capacidad para poder plantearnos conquistas sustanciales. Somos todo un sector movilizándose.” aclaran desde la sección sindical.

Tubos Reunidos se encuentra en la actualidad inmersa en la negociación de su convenio de empresa, caducado desde hace 5 años. Después de una negociación de atrasos controvertida, que se terminó aprobando en un 2º referéndum moral y legalmente cuestionable - según indican desde CNT - puesto que hubo sindicatos que permitieron votar a los que estaban fuera convenio. “El sindicalismo pactista y de concertación prioriza una paz social falsa, puesto que la Dirección de la empresa incumple el convenio a diario. No fue un buen acuerdo, nos robaron nuestro dinero y nos lo devuelven en cómodos plazos hasta el 2023 y sin compensación por el tiempo, ni la devaluación” nos aclaran desde la sección.

CNT apunta a la creación e impulso de secciones sindicales como herramienta para hacer frente en las pequeñas y medianas empresas a una patronal crecida. “Hay empresas, contratas y subcontratas donde no se está organizado sindicalmente, que deben acogerse al convenio provincial. El sindicalismo de concertación en dichas empresas no puede crear comités por el número de trabajadores, sin embargo el sindicalismo de base sí” continúa explicando el representante de la sección. “Debemos organizarnos en nuestros centros de trabajo en favor de nuestros intereses, una clase trabajadora organizada e informada es lo que no desea la patronal. Las movilizaciones actuales lo evidencian, somos las personas de abajo las que producimos riqueza y las que, si paramos, nada funciona. Así que animamos a los y las compañeras del metal a que secunden las huelgas los días 24 y 26 de Mayo” remarcan desde CNT.

• El Ayuntamiento ha privatizado la gestión del Plan de Empleo en detrimento de las condiciones de trabajo.
• "Desde CNT exigimos la remunicipalización del servicio, para gestionarlo tal como se hacía hasta ahora", han señalado desde la sección sindical

La sección sindical de CNT en Lanerako S.L., empresa concesionaria del Plan de Empleo del Ayuntamiento de Santurtzi denuncia "la externalización del plan de empleo, lo cual ha resultado en una bajada de los salarios de las personas contratadas y el empeoramiento de sus condiciones laborales". Ante las declaraciones realizadas por el concejal de empleo Juan Andrades, cuyo salario anual supera los 72.000€, en las que afirma que "hay que optimizar los recursos lo mayor posible", el sindicato no comprende "cómo se puede hablar de optimizar los recursos cuando se ha introducido un intermediario, cuando en ediciones anteriores la gestión del plan de empleo ha sido realizada directamente por el Ayuntamiento".

Desde CNT exigen que "se vuelvan a equiparar las condiciones laborales al convenio que rige para los trabajadores municipales, como ha ocurrido hasta ahora" y, por otro lado, "que los fondos públicos sean gestionados por entidades públicas de manera totalmente transparente, más aun sabiendo que en años anteriores así se ha realizado, y no por terceras empresas que encarecen el servicio y precarizan el empleo".

Para denunciar esta situación, el sindicato se concentró el pasado sábado 23 de abril frente al Ayuntamiento de Santurtzi.

• CNT considera que este 1 de mayo “la clase trabajadora ha dejado clara su oposición al pactismo sindical, reflejada en la Reforma Laboral de 2021”
• “Debemos seguir organizando, extender nuestro modelo sindical”, señala la central anarcosindicalista, “porque es el único seguro para la emancipación de la clase trabajadora”.

En Euskal Herria han vuelto a ondear las banderas rojinegras: Bilbao, Donostia, Iruñea, Gasteiz, Barakaldo… con movilizaciones en las que “la CNT ha dejado clara su oposición al sindicalismo de pacto”, además de exigir “una redistribución de la riqueza, empezando por el pago de unos salarios dignos”.

Además de exigir subidas salariales como “remedio para hacer frente al aumento del coste de la vida”, CNT ha señalado que “hay que ir más allá, y no olvidar que mientras estemos bajo la dictadura del Capital, la inflación no es más que otra vía de robarnos a la clase trabajadora”. “Nos saquean dos veces, una con el robo de la plusvalía, y otra con el de la inflación”, detallan desde la central anarcosindicalista.

“Nuestro reto es el de la organización sindical de los centros de trabajo”, han señalado desde la organización sindical. “Está claro que donde hay secciones sindicales con implantación, los y las trabajadoras hacemos frente mucho mejor a las agresiones empresariales”, han señalado desde CNT. Ese es el primer paso, la implantación sindical, como medio para lograr mejoras laborales, “pero también la emancipación de las propias trabajadoras hacia un mundo sin explotación”, ha concluido el sindicato.

En las siguientes líneas se puede leer parte del mitin en Bilbao

Dicen que estamos en guerra. La “civilizada” Unión Europea, contra los “salvajes” rusos. El coste de la vida está subiendo, a causa de la guerra, dicen, pero nos exigen un esfuerzo para “salvar” la civilización occidental. Que vamos a sufrir otra crisis como consecuencia de la guerra. Pero, ¿qué crisis?

Llevamos en crisis desde 2008. Esa crisis fue porque a los y las currelas, nos dio por vivir por encima de nuestras posibilidades, nos dijeron. Y nos hicieron recordar que somos clase obrera, que no valemos nada. Nos robaron lo poco que quedaba del estado del bienestar, pero hicieron negocio con lo expoliado.

A una generación que comenzábamos en el mundo del trabajo, nos volvieron a colocar en la posición de salida. Nada de sueños de clase media, chalé con piscina en entorno ideal, vacaciones en lugares exóticos, estabilidad laboral y promoción profesional… eso ya no era para las de nuestra clase social.

Lo nuestro, era encadenar contratos temporales, no llegar ni a mileurista, y no saber que es un trabajo estable. Nos generó mucha frustración, pero no la suficiente como para romper con todo.

Llegó la pandemia. Por sorpresa, a las que la sociedad nos trataba como basura, las más bajos del escalafón de las empresas, las precarias, las que trabajamos en empleos que nadie quiere, nos convertimos en esenciales. Los empresarios, directivos de recursos humanos, accionistas, rentistas… estaban de sobra a la hora de mover la economía. Personal de limpieza, cajeras de tiendas, profesionales sanitarias y un largo etcétera, las que siempre eran maltratadas por parte de las empresas y las Administraciones Púbicas, mantuvimos la economía viva. Porque es la clase obrera la que mueve al mundo.

Luego, llegó la crisis generada por la pandemia. Más tarde, un barco cruzado en el canal de Suez, fue capaz de paralizar la economía mundial. Que no se nos olvide que fueron trabajadores quienes lo desatascaron.

Y ahora la guerra, más crisis. Pues resulta que, por muchas razones que le busquen, el problema no es la crisis, sino el capitalismo: es el capitalismo quien genera las crisis, y el que nos está llevando al colapso.

Ahora, nos hablan de la inflación, del aumento del coste de la vida, que se ha disparado. Bueno, mejor dicho, entre especuladores lo han disparado, para seguir desangrando a la clase trabajadora.

No es algo nuevo. Desde que entramos en el euro, desde hace 20 años, los salarios reales no han subido nada. La razón no es sólo del Euro, pero la moneda única nos ha hecho más presos. El problema es el conflicto entre el capital y trabajo; el problema es, que para que unos se forren, a las que generamos la riqueza, nos tienen que empobrecer.

Años de beneficios, y ahora las patronales dicen que no pueden asumir subidas salariales. Se nos están riendo a la cara. Pues no. Ha llegado la hora de plantar cara. De decir basta.

Pacto de rentas; quizá hayáis oído algo en torno a esto. Lo que nos están diciendo es que tenemos que renunciar a las subidas salariales. Pacto de la Moncloa del siglo XXI. Una vez más, hablamos de lucha de clases. La lucha entre el capital y el trabajo. Por eso debemos tener claro en que trinchera estamos y, para superar este miserable sistema, qué tenemos que hacer.

Debemos gestionar los medios de producción. Para ello, la herramienta más poderosa que tiene la clase trabajadora es el anarcosindicalismo. Las secciones sindicales están orientadas a ello: a conseguir mejoras en el ámbito laboral, pero también a extender la gestión obrera. Ese es la potencialidad que tienen las secciones sindicales del CNT: posibilitar una economía gestionada por los y las trabajadoras.

A todas esas personas que creéis que debe haber un retorno a la centralidad de la clase, al conflicto capital-trabajo. afiliaos y militad en CNT, la clase nunca ha dejado de ser central aquí.

A todas las personas que estáis en CNT, tenéis una gran responsabilidad: organizar los centros de trabajo.

Se que no es un trabajo grato, que hay compañeros de trabajo que son un caso aparte. Pero recordad que tenemos un objetivo común, y que, si nos lo curramos, podremos hacer contrapeso a las estrategias empresariales del divide-y-vencerás. Mientras que la mayoría de los sindicatos llevan a cabo campañas muy débiles, sin una estrategia clara, la mayoría de los empresarios realizan campañas muy estratégicas, aprovechando al máximo la gama de tácticas antisindicales eficaces de que disponen, y adaptando y ajustando esas tácticas.

Pese a esto, nosotras tenemos más que ganar, pero debemos hacerlo con cabeza. Organicemos, ya.

Por último, quisiera poner en valor la labor de las secciones sindicales de nuestro sindicato. Inmersos en un sinfín de conflictos, han sacado fuerza y coraje para hacer frente a los ataques empresariales. Ataco, Osakidetza, Tubos Reunidos, Ercilla, Grupo EDE, Dianova, Ecoespacio, Diputación Foral de Bizkaia. ¡Viva vosotras y vuestra lucha!

Para finalizar, recordad que…

Queremos trabajar menos

Queremos trabajar todas

Queremos producir lo necesario

¡Queremos redistribuirlo todo!

Gora anarkosindikalismoa! Gora CNT!

(Imágenes cortesía de Karmele y Unai. Vídeos de Víctor)

Las citas de este 1º de Mayo serán en los siguientes lugares y horas:

• Bilbao: 11:30 horas en la Gran Vía 56-58, y el mitin en la Plaza Arriaga.
• Iruñea: 12:00 desde Plaza Recoletas
• Barakaldo: 12:00 desde Bide Onera
• Gasteiz: 12:30 desde el Palacio de Congresos Europa.
• Donostia: marcha a las 10:45 Orereta-Renteria (Alameda) hasta Donostia (Gros, Plaza Catalunya), y un acto a las 13:30 (Gros, Plaza Catalunya)

¡Nos vemos este domingo!

• Se acusa a CNT de un delito de calumnias, por ejercer su labor sindical en el conflicto laboral con las piscinas de Villafranca
• “Lo que se va a juzgar, va a ser la solidaridad y el apoyo mutuo entre la clase trabajadora”-declara la central anarcosindicalista

El próximo 28 de Abril, un militante de CNT ha sido citado para declarar tras una querella interpuesta por la empresa Gestión y Eventos Lázaro, en el contexto de un conflicto laboral en las piscinas municipales de Villafranca. Se acusa al sindicato CNT de un delito de calumnias contra el empresario, por simplemente ejercer su labor sindical en dicho conflicto.

“La deriva empresarial del “todo vale” para conseguir sus beneficios, siempre va a ser combatida con nuestro sindicalismo horizontal y de base”- explica la central anarcosindicalista. “No cederemos ante las presiones de la patronal por muy graves que estas sean, pero jamás tampoco aceptaremos privilegios y dinero para silenciarnos”- añade, remarcando que “esa es la razón por la que hoy nos encontramos ante esta situación.”

El delegado sindical de CNT subraya que “se articula el poder judicial como arma para someternos a sus intereses y que dejemos de denunciar públicamente la situación. Pero el efecto en nosotras es totalmente contrario. No solo no nos callarán, sino que hoy lo gritamos más alto que nunca. HACER SINDICALISMO NO ES DELITO”.

Es evidente que las dificultades que aborda la clase trabajadora para llegar a final de mes, son cada vez mayores. “La precariedad se extiende en nuestros centros de trabajo, en nuestros barrios y en nuestras casas. No podemos desmarcar este ataque contra la libertad sindical de la oleada represiva que está sufriendo el sindicalismo de clase, el movimiento feminista, el de la vivienda, o cualquier estructura creada por la clase trabajadora para defender nuestra dignidad”- declara el sindicato centenario.

No es este el primer ni el último servicio público que delega su actividad económica a las subcontratas de las administraciones municipales. Además, es importante tener en cuenta que el empresario y político de la formación de extrema derecha Iniciativa por la Ribera, ha acusado también de calumnias en este proceso judicial a otras dos personas por solidarizarse en redes sociales con el conflicto de las piscinas municipales de Villafranca. “Por este motivo, consideramos que lo que aquí se va a juzgar, va a ser la solidaridad y la práctica de apoyo mutuo entre la clase trabajadora, mientras se cuestiona la libertad sindical ante cualquier conflicto que se salga mínimamente de la vía judicial”-declara la central anarcosindicalista.

Frente a este tipo de ataques, la clase trabajadora solo puede responder continuando tejiendo redes, creando estructuras para poner en práctica el apoyo mutuo y avanzando hacia una sociedad sin explotados, ni explotadores, sin oprimidos, ni opresores. “Sabemos que la justicia institucional solo es otra parte de su poder. Nosotras luchamos por la justicia social”- aclara CNT.

¡¡FRENTE A LA REPRESION SINDICAL, APOYO MUTUO Y SOLIDARIDAD!!!

• Este 28 de abril es Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo
• Desde CNT se denuncia que en las empresas, “la supuesta cultura de la prevención no es más que un eufemismo para cumplir papeleos de cara a la Administración”

En 2021, según datos oficiales, murieron 44 trabajadores en Hego Euskal Herria y 705 en todo el Estado Español. En el mismo periodo se registraron más de 41.000 accidentes laborales. Y cuando desde “nuestras secciones sindicales se traslada la necesidad de prevenir los accidentes de trabajo, de velar por la salud laboral, lo único que solemos recibir es: ya hay un protocolo y un servicio de prevención contratado”, denuncian desde CNT, algo totalmente insuficiente “si de verdad queremos poner en el centro la prevención y la salud de los y las trabajadoras”.

El papel de las empresas es “nefasto, ya que sólo prima obtener mayor rentabilidad, a costa de la salud de las trabajadoras”. “Nos hacen poner en riesgo nuestra salud actual y la futura”, señalan desde la central anarcosindicalista, con la “necesaria colaboración de las Mutuas”. A esto hay que añadir empresas contratadas para coaccionar a los y las trabajadoras en baja, utilizando todo tipo de estrategias para que una trabajadora aún sin recuperarse vuelva al trabajo. “A esto le llaman cultura de la prevención”, denuncian desde CNT.

Por otro lado, la salud mental es la gran ausente. El estrés, el síndrome del trabajador quemado o burnout, el tecnoestrés, la fatiga mental, la violencia y el acoso laboral o el acoso sexual son algunos de los principales riesgos psicosociales que los y las trabajadoras padecemos. “El problema es que esta tipología está interiorizada en la forma de gestionar las relaciones laborales en todas las empresas”, subrayan desde CNT. Un ejemplo es el acoso laboral, en el que “aún denunciándolo en los Tribunales, es muy difícil demostrarlo si no hay un apoyo colectivo detrás”.

Además, en este caso, no solo las empresas, también la Administración Pública es responsable, según CNT. “Tienen a la Inspección de Trabajo en cuadros, sobresaturada y sin capacidad de poder hacer su trabajo”, y esto en el caso del Gobierno Vasco es responsabilidad directa del PSE, que es quien gestiona el Departamento de Trabajo.

Para finalizar, CNT subraya que las secciones sindicales hacen una labor que alcanza todos los ámbitos de la prevención, y  añade que “estar organizadas en el trabajo es la mejor prevención que puede hacer una trabajadora”. Es necesario interiorizar que no hay que esperar a que la salud se resienta, hay que incidir antes: y esto “se puede hacer desde la cultura de la organización sindical”, subraya la central anarcosindicalista.