• El pasado fin de semana, CNT (Fundación Anselmo Lorenzo), Mujeres Libres/Emakume Askeak y Lura Banaketak participamos en la tercera edición del libro, fanzine y material político de Portugalete.

Esta edición, una vez más, ha reunido a diferentes organizaciones, colectivos y distribuidoras. El objeto de este encuentro es llevar la cultura alternativa y de lucha a la localidad jarrillera. La organización del evento, Sare Antifascista, nos puso a disposición el espacio del Merkatu.  El Merkatu es un espacio autogestionado y de participación, que lleva ya muchos años ofreciendo diferentes actividades y encuentros sociales y culturales.

Aparte de la oferta material, en la citada edición, hemos podido disfrutar de presentaciones de libros, amenizadas con la música ofrecida por diferentes Dj`s.

El viernes veinticuatro, a las seis de la tarde, Jose Luis Segura presentó “Memoria de mis padres y de Otxarkoaga”, libro que relata las condiciones de vida de los barrios obreros de la periferia de Bilbao y de la margen izquierda. Durante la tarde pudimos disfrutar de la apertura con el ritmo comprometido de Satte.

El sábado veinticinco, se presentaron dos libros: las doce pudimos asistir a la presentación de  "Mujeres de Portugalete, trabajadoras incansables" de la mano de sus autoras Amaia Herrero y Andrea Heuschmind. Ya, a la tarde,  Matías Gatuca presentó su libro "La Cultura Skinhead Antifascista de Jamaica a Buenos Aires", que narra cómo se llevó la cultura skinhead desde la Jamaica de los sesenta hasta Buenos Aires y cómo está vigente, hoy en día, en la capital argentina. Durante el sábado, la oferta musical, corrió a cargo de Iruñerria y  Pantx eta Lady Revolt que nos deleitaron con sus ritmos de mensaje antifascista.

El  evento concluyó el domingo veintiséis con la charla conferencia del periodista Gotzon Hermosilla y el compañero de DDT Banaketak, Omar. Después de la charla, los y las asistentes pudimos  disfrutar de la música de Puto Reno, que mezcló clásicos de la música urbana con las bases rítmicas más actuales. 

Este tipo de eventos tienen una finalidad crucial en lo que a alternativas culturales se refiere. La cultura de este siglo tiende a la homogeneización por los canales culturales de la industria capitalista. Son formas de llevar miradas alternativas a la gran cultura de consumo. Gracias a ello la gente tiene la oportunidad de abrir su mente y tener un punto de vista crítico ante los Mass Media y su verdad.  Y como dijo Malcom X “si no estás prevenido ante los medios de comunicación, te harán odiar al oprimido y amar al opresor”

• Desde CNT se señaló la necesidad de convertir los sindicatos en organizaciones de masa

El viernes 24 de septiembre en el edificio de La Bolsa del Casco Viejo bilbaíno, tuvo lugar la mesa redonda “Sindicalismo y crisis ecosocial” donde los sindicatos CNT, ESK, STEILAS, LAB y ELA fueron reunidos por Ekologistak Martxan y Euskal Gune Ekosozialista, para reflexionar sobre el trabajo en tiempos de colapso.

Cada sindicato pudo contribuir con su propio análisis de la situación actual. Desde la central anarcosindicalista se hizo hincapié en “la necesidad de convertir a los sindicatos en organizaciones de masa”- explica el Secretario de Acción Sincical de CNT Fernando Villar, que formó parte de dicho conversatorio. Asimismo, se señaló reiteradamente que el objetivo final deseable consistiría en “crecer como organizaciones que atraigan a toda la clase trabajadora, para poder imponer a la Patronal propuestas que nos permitan compatibilizar el trabajo asalariado con la vida”.

CNT ejemplificó con hechos históricos como la reducción de la jornada laboral que se materializó a finales del siglo XX e inicio del siglo XXI. “Desgraciadamente, no fuimos capaces de que dichas mejoras se vieran reflejadas en la legislación, ni en convenios de forma significativa”- explica Villar.

El encuentro, además de ser de utilidad para la reflexión y el intercambio de puntos de vistas, dio lugar a una serie de propuestas que esperamos que el conjunto de los sindicatos de Euskal Herria pueda ir implementando a medio plazo, trabajando en la misma dirección.

ELA, CCOO, LAB, UGT, ESK, CGT, CNT, USO y todos y todas las huelguistas del metal de Bizkaia hemos hecho un llamamiento a los medios de comunicación para denunciar ante este juzgado lo siguiente:

Hoy serán juzgados tres trabajadores que decidieron secundar la huelga y luchar por unas condiciones laborales y de vida dignas. Como todos y todas recordaréis, en el metal de Bizkaia se hicieron 10 huelgas, así como diversas movilizaciones. Como consecuencia de esta lucha, en la actualidad hay 7 trabajadores imputados, han llegado a estar hasta 15 trabajadores imputados pero 8 de ellos han sido absueltos de las acusaciones, se han impuesto varias multas y sanciones económicas, en algunos casos porque se ha aplicado la Ley mordaza. El de hoy, no será el último juicio, el 4 de octubre otros dos trabajadores se enfrentan a un juicio con una petición de carcel de 23 meses por parte de los servicios jurídicos del Gobierno Vasco.

• Queremos denunciar lo que está detrás de todas estas acusaciones: se trata de criminalizar el derecho a la huelga, hay un deseo de criminalizar todas las luchas que se llevan a cabo para proteger unas condiciones de trabajo y de vida dignas. Quieren quitar a los y las trabajadoras el derecho a luchar. Muchos trabajadores y trabajadoras han llevado y están llevando a cabo una lucha ejemplar, una lucha de todo un colectivo, de un sector.

Queremos decir alto y claro que este intento de criminalización es consecuencia de una decisión política. Esta decisión ha venido de la mano de las instituciones, especialmente, del Gobierno Vasco presidido por el lehendakari Urkullu. De hecho, durante el conflicto se puso inequívocamente del lado de la patronal, por ejemplo, cuando envió a la Ertzaintza a amedrentar a los huelguistas. Finalmente, varios trabajadores fueron golpeados, detenidos y denunciados. Tras una manifestación celebrada en Bilbo en una de las jornadas de huelga, los sindicatos convocantes de la huelga denunciamos en una nota de prensa este uso desproporcionado de la violencia. Entonces advertimos al Gobierno Vasco y a FVEM que la vía policial y la vía judicial en ningún caso era el camino. Sin embargo, hoy, 16 de septiembre, tenemos todavía 7 trabajadores imputados.

En todo este tiempo no hemos visto al lehendakari y al Gobierno Vasco proteger a los trabajadores y trabajadoras del metal que han sido despedidas por hacer huelga, tampoco les hemos visto defender a los trabajadores y trabajadoras que han sido amenazadas para que no secunden la huelga, tampoco les hemos visto ni les vemos junto a trabajadores y trabajadoras que a diario ven vulnerados sus derechos laborales o viven inmersos en la precariedad, que a veces pierden la salud y demasiadas veces la vida. Además, tampoco hemos visto a los empresarios hacer frente a los juicios, a las peticiones de prisión, aunque hayan llevado a cabo vulneraciones de derechos como la que acabamos de mencionar. Actúan con total impunidad porque alguien lo permite, porque todo el sistema lo permite.

Sin embargo, el metal vizcaíno no es una excepción. La denunciable actuación policial de los últimos meses contra trabajadores y trabajadoras que defienden sus puestos de trabajo debe ser revisada por el Gobierno Vasco, entre ellas la agresiónes sufridas por trabajadores y trabajadoras de ITP-PCB, TUBACEX.... De estos dos últimos conflictos hay, de momento, 8 personas que han tenido que declarar en los juzgados y es previsible que lleguen más imputaciones. Nadie olvida las imágenes de trabajadores y trabajadoras apaleadas por la ertzaintza a las puertas de ITP-PCB, de TUBACEX e incluso a las puertas del parlamento vasco.

Defender los derechos de los y las trabajadoras, nuestros derechos, nunca será delito. Por ello decimos alto y claro que las denuncias, las multas y la represión no pararán a los y las trabajadoras que decidan luchar por unas condiciones laborales y de vida dignas.

Grupo Tubos Reunidos ha presentado su Plan Estratégico para los próximos años. Desde la sección sindical de CNT la lectura que hacemos del mismo es que están preparando al Grupo para su posible futura venta a algún grupo más grande, por lo que este plan no es más que una reestructuración a diferentes niveles para hacer más atractiva su venta.

• Para ello el Grupo plantea aumentar la competitividad, que significa un mayor control sobre todo movimiento de los y las trabajadoras (la “cultura del dato” que citan en el Plan). Sobre la “cultura del dato”, ya hay ejemplos como el de la multinacional Amazon, que monitoriza a sus empleados con algoritmos que penaliza la productividad por ir al baño, entre otras medidas de control.

• En aras de mejorar esa competitividad, se va a seguir apostando por profundizar en la polifuncionalidad de puestos de trabajo, algo a lo que hacemos frente cada día. Esto repercute negativamente en la calidad del trabajo y en la generación de puestos de trabajo. Más cuando el reparto del trabajo debe ser una de las máximas: cuando hacemos funciones de todo tipo, estamos ahorrando a la empresa contratar trabajadores, tirando piedras sobre nuestro propio techo.

• Se habla de renegociar la situación financiera. Ha de quedar claro que los acreedores van a exigir a la empresa medidas en contra de los y las trabajadoras, como suele ser habitual en estos casos; y más cuando uno de los objetivos a medio plazo es vender la empresa. De manera implícita se está poniendo sobre la mesa el empeoramiento de nuestras condiciones para poder acceder a esa refinanciación.

• La política que plantea el Grupo es la de despidos negociados, en un contexto en el que sobra carga de trabajo.

• Se plantean cierres parciales o totales de plantas (Acecsa, Acería de Productos Tubulares) como medio para hacer al Grupo más atractivo para su venta, pero no desde un punto de vista productivo, ya que estas siguen siendo viables. Y sobre nuevas plantas (Amurrio), queda claro que va a ser una reestructuración de procesos productivos dentro del Grupo, no la creación de algo nuevo.

• La empresa ha recibido 112,3 millones de euros del SEPI mediante el Fondo de Apoyo a la Solvencia de Empresas Estratégicas; pero en el Plan sólo se ha hablado de 60 millones de inversiones. ¿A dónde ha ido el resto?

Desde la sección sindical de CNT, creemos que este Plan Estratégico no apuesta por la continuidad de la empresa (más allá de su venta), y que se queda en meras medidas cosméticas para su venta, entre las que se encuentran el empeoramiento de las condiciones de los y las trabajadoras, que somos quienes generamos los beneficios de la empresa.

Por eso el Plan Estratégico debería apostar por recuperar el control de la empresa, acabando con movimientos de control especulativos; apostar por inversiones que generen empleo, apuesten por la viabilidad de todos los centros del grupo y reconviertan la empresa en un ejemplo de sostenibilidad ambiental, etc…

-Militantes de CNT y multitud de vecinas de la margen izquierda, salieron a las calles con el objeto de denunciar los despidos en Mediapost

-La clase trabajadora es muy capaz de gestionar sus luchas, sin esperar nada de gobernantes ni de sindicatos institucionalizados

Este sábado, día 11 de septiembre, Barakaldo participó en una llamada de CNT a la movilización ciudadana. El motivo de esta llamada fue el despido, mediante un ERE, de parte de la plantilla de la empresa Mediapost. La central anarcosindicalista denuncia que “no cabe duda de que se trata de un ERE injustificado, ya que la multinacional de mensajería presume de beneficios” pero despide a trabajadoras y trabajadores con el fin de subcontratar y con ello abaratar costes. Desgraciadamente es importante subrayar la complicidad de los sindicatos CCOO Y UGT, que dieron por buenos los planteamientos de la empresa y firmaron dicho ERE, apenas unos días después del comienzo de la huelga.

Militantes de CNT y multitud de vecinas y vecinos de la margen izquierda, salieron a las calles con el objeto de denunciar los despidos en Mediapost y la subsiguiente precarización que conlleva la subcontratación de servicios.

A las 12:30 del mediodía cientos de personas partieron de la plaza Bide Onera de Barakaldo, lugar desde el que empezaba un itinerario marcado que daba voz a las manifestantes. Vecinas y vecinos de Barakaldo, localidad con una fuerte tradición de movilización obrera, respondieron entre aplausos y vítores desde los balcones y ventanas de sus casas.

En mitad de la marcha, la manifestación se detuvo frente a Supercor, gran cliente de lo servicios de Mediapost. Mikel, miembro de la sección sindical de CNT en Mediapost y uno de los delegados despedidos, explicó allí lo acontecido entre la injustamente tratada plantilla de la empresa con sede en Trápaga.

La manifestación siguió su curso en un ambiente contundente en las proclamas pero con excelencia cívica en las formas. Para colofón, de la movilización, la manifestación culminó con un mitin en la plaza Bide Onera donde intervinieron Satur (secretario general del comité regional), Laura (secretaria de comunicación del comité regional y miembro del grupo de género), Rakel (militante de CNT Barakaldo) y Mikel (sección sindical de Mediapost). Las diferentes intervenciones coincidieron en la denuncia de la precariedad que subyace en las subcontrataciones de las diferentes empresas. “Hoy puede que sea en Mediapost”, explicaban desde CNT, “pero mañana puede darse en cualquiera de nuestros centros de trabajo. Por eso, la fuerza de la clase obrera son la solidaridad y el apoyo mutuo ya que son nuestras mejores herramientas para luchar contra el modelo neoliberal capitalista”.

Barakaldo vivió una muestra de que la unión y lucha de las trabajadoras sigue vigente y dejó claro que la clase trabajadora es muy capaz de gestionar sus luchas, sin esperar nada de gobernantes ni de sindicatos institucionalizados.

• La Oficina de Derechos Sociales (ODS) de Gipuzkoa da incio a un nuevo curso con una asamblea este 13 de septiembre
• "Será en el local de CNT de Donostia, por la tarde", han señalado las organizadoras

Desde la Oficina de Derechos Sociales (ODS) de Gipuzkoa se hace una invitación a participar en la primera reunión del curso, que se realizará el lunes 13 a las 18:00 horas en el local de CNT de Plaza Ferrerías. "La ODS es una iniciativa que pretende aglomerar a los proyectos, organizaciones o colectivos que trabajan día a día para dar solución a problemas de primer orden", señalan las organizadoras. Antes de verano "nos pusimos en contacto para tejer alguna alianza", y "tras el descanso veraniego, queremos retomar ese compromiso y hacerlo real", ha citado la ODS. Por eso, se quiere intentar fijar objetivos y proyectos para este curso en torno a varios ejes de trabajo:

• Migración y racismo: pretendemos continuar con la asesoría legal para migrantes, esta vez a cargo de un nuevo compañero abogado migrante, de manera que conoce de primera mano el proceso. Además, pretendemos seguir construyendo una comunidad de acogida entre nativos y migrantes para evitar la soledad de la llegada, y un espacio de negociación en los procesos de conflicto. Por último, queremos también asesorar laboralmente a personas que, por su situación, están sometidas a condiciones laborales extremas. Posibles organizaciones interesadas: SOS Racismo, Irungo Harrera Sarea, Comunidad de habitantes de El Infierno (sentíos libres de invitar a quien consideréis).
• Alimentación: queremos mantener la alianza con las Cenas Solidarias de Egia y generar un grupo en Amara. Asimismo, pretendemos establecer contacto con comedores sociales y bancos de alimentos para ver la manera de colaborar o de expandir su red. Posibles organizaciones interesadas: Cenas Solidarias de Egia, Banco Obrero, Banco de Emergencia Social (sentíos libres de invitar a quien consideréis).
• Ayudas sociales: pretendemos abrir una asesoría para facilitar la petición de ayudas a personas o familias en situación de máxima vulnerabilidad.
• Vivienda: queremos mantener la alianza con el Sindicato de Inquilinas de Egia y generar un grupo en Amara. También pretendemos continuar la alianza con la Okupazio Bulegoa y hacer de enlaces con casos de extrema necesidad. Además queremos seguir acudiendo a convocatorias antidesahucios de Stop Desahucios. Por último se pretende también abrir una asesoría legal para problemas de vivienda. Posibles organizaciones interesadas: Sindicato de Inquilinas, Okupazio Bulegoa, Stop Desahucios, Bizilagunekin, Amara Bai, Abaraska, Hondarpe, IZBE, Heriz, Egia Bizirik, Parte Zaharrean Bizi, Saretxe…
• Trabajo sexual: se va a integrar un grupo de Putxs en Lucha, que quieren abrir un espacio de encuentro y apoyo mutuo entre trabajadorxs del sexo y poder denunciar situaciones complicadas y organizarse para mejorar sus condiciones laborales.
• Acceso laboral a las personas trans: se pretende asesorar laboralmente para evitar problemas de tipo discriminatorio que impiden a las personas trans acceder al mercado de trabajo.
• Trabajadoras del hogar: se pretende tejer alianza con el Grupo de Trabajadoras del hogar de Rentería (SOS Racismo) y con la cooperativa de trabajadoras del hogar de Hernani Maitelan para generar nuevos modelos laborales con derechos y promover la sindicación.

Si tienes interés en participar, contacta por instagram @ODSGIPUZKOA o por e-mail en Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

• El sindicato IWW avanza en su integración en la Internacional obrera
• Desde la central anarcosindicalista, “nos alegramos de esta incorporación, que favorecerá a los intereses de la clase trabajadora”

Nos satisface enormemente informar a las secciones y amigos de Confederación Interacional del Trabajo de que IWW - Wales, Ireland, Scotland and England Regional Administration - WISERA (por las siglas en inglés de Gales, Inglaterra, Escocia e Irlanda) “son ahora parte de nuestra Internacional”. En el referéndum que se celebró en junio pasado, todas las secciones se pronunciaron a favor de su ingreso. Una vez más, la decisión se pudo tomar por consenso, sin necesidad de recurrir a votación alguna.

La Industrial Workers of the World es una central sindical histórica que está teniendo un gran crecimiento en los últimos años. La IWW de Estados Unidos y de Canadá ya formaban parte de la Internacional, y con este paso se ha logrado avanzar en la coordinación internacional del anarcosindicalismo.

Esta nueva incorporación “refuerza nuestros lazos con compañeros y compañeras, trabajadoras y trabajadores, a nivel internacional y sobre todo dentro del anarcosindicalismo y del sindicalismo revolucionario”, ha resaltado la CNT. Merece la pena destacar que los objetivos de los proyectos de CIT y de Wisera son idénticos, en concreto:

“contribuir a una transformación económica y social verdaderamente significativa de manera mundial”

La incorporación de IWW-Wisera a la Internacional garantiza que ambas organizaciones refuerzan su enfoque en el empoderamiento de trabajadores y trabajadoras en el nivel local, al mismo tiempo que permite la coordinación en el empleo de las herramientas a nuestra disposición en la lucha contra el capitalismo.

• El movimiento de pensionistas sale a la calle, con el apoyo de las Konpartsak
• "Gobierne quien gobierne, las pensiones han de tener dignidad", han resaltado las pensionistas

Tras el descanso de agosto, el movimiento de pensionistas ha realizado una nutrida manifestación en Bilbao a la que han asistido las Konpartsak, entre las que estaba Hontzak, y a la que la CNT ha llamado a participar. En la manifestación se ha anunciado que las movilizaciones semanales de protesta se reiniciarán el próximo 6 de septiembre, siendo este el cuarto año consecutivo en el que se realizan concentraciones y movilizaciones.

Las convocantes han recordado que la convocatoria tenía, como objetivo central, "denunciar, por un lado, los recortes de pensiones que venimos conociendo desde hace años, que no hacen sino agravarse tras el reciente acuerdo de la Mesa de Diálogo Social, entre el Gobierno, la CEOE-Cepyme y CCOO y UGT". Además han recordado que van a "continuar exigiendo unas pensiones públicas, dignas y suficientes, garantizadas por un sistema público solvente de seguridad social". Por último, el Movimiento de Pensionistas ha señalado que se está "asistiendo a problemas de mucha entidad que afectan a los pensionistas y a la sociedad en general", entre los que ha citado la situación de los servicios sanitarios y sociosanitarios, la "escandalosa" subida de la luz y otras energías básicas, y de su derivada también al alza generalizada de los precios de los productos básicos y del coste de la vida".

Desde la central anarcosindicalista se ha incidido en la necesidad de participar en las convocatorias del movimiento, además de "dar cobertura a las exigencias de los y las pensionistas", ayudando en la difusión de las propuestas de dicho colectivo.

• El sindicato ha logrado sus objetivos tras la convocatoria de huelga en València: las condiciones laborales de la plantilla del centro de trabajo en el C.C. Bonaire serán mejoradas
• Además, se ha logrado una actualización salarial abonándose los retrasos acumulados en todos los centros del Estado español

La sección sindical de CNT creada en Pans&Company en la Comunitat Valenciana ha firmado un acuerdo con la correspondiente empresa (Pansfood S.A.), de manera que desconvoca la huelga que se había organizado desde el viernes 13 hasta el domingo 15 de agosto, ambos inclusive.

Esta victoria sindical implica que se responderá a las principales reivindicaciones de la plantilla, como la instalación de aire acondicionado en la cocina, ya que han llegado a trabajar a más de 37ºC durante años. Asimismo, Pansfood S.A. se ha comprometido a cumplir el art. 40 del convenio colectivo sobre el calendario laboral, por lo que informará con antelación suficiente acerca de descansos, libranzas y horarios específicos.

Esta negociación también ha conseguido la actualización salarial pendiente desde 2019, la cual se regularizará en la nómina de septiembre junto con el abono de todos los atrasos devengados. Cabe destacar que este logro no solo se aplicará en el local ubicado en el C.C. Bonaire, sino en todos los centros que Pans&Company opera en el Estado español y que compartían esta injusta situación.

Además, la empresa ha aceptado sufragar y colocar un tablón de anuncios para la sección sindical de CNT, como había solicitado en su comunicado inicial. También crear un canal de comunicación fluido con la representación sindical para que puedan seguir transmitiendo preocupaciones y problemáticas de la plantilla con vistas a encontrar soluciones.

Desde CNT consideramos que este caso es un gran ejemplo sobre cómo la unión de trabajadores y trabajadoras, junto con herramientas básicas de reivindicación como la huelga, facilitan que se consigan objetivos, teniendo una mayor fuerza para defender los derechos laborales. Por ello, hacemos un llamamiento a la plantilla a afiliarse a la CNT para organizarse sindicalmente y poder mejorar las condiciones laborales de todos y todas las trabajadoras.