• Ahora más que nunca hay que articular la lucha de CNT con la del resto de movimientos por la emancipación de las clases obreras del planeta
  • “Es el sindicalismo del día a día, con un sindicato detrás, el que logra que la clase trabajadora avance”, resaltan desde CNT

Este 1 de mayo CNT ha organizado movilizaciones en las 4 capitales de Hego Euskal Herria y en Barakaldo.

Tras cierres empresariales, aumento desorbitado del precio de la vivienda y del coste de la vida en general, “los procesos electorales y sus resultados no han tenido sobre la clase trabajadora los efectos positivos con el que tanto nos machacan día a día”, subrayan desde CNT, recordando que “es la democracia representativa un teatro en el que se escenifican cambios, pero no se realiza ninguno con sustancia”. En este contexto, el 1º de mayo ha servido para que “miles de personas se movilicen más allá del folcklore obrero”, señalan desde CNT. Este miércoles la clase trabajadora ha recordado que “nos podemos organizar de manera autónoma, defendiendo nuestros propios intereses de clase, ejerciendo de contrapoder frente a la patronal y al sindicalismo de concertación social”.

En el mitin de Bilbo, han participado Fernando, trabajador del sector público, Enrique, del Metal, y Genís, del metal de Catalunya. Entre las ideas tratadas, se ha señalado la urgencia que se deriva del “escenario de crisis coincidentes ante un futuro de colapso”, que se evidencia en la crisis climática que ya tenemos encima. Para ello, se ha puesto sobre la mesa la necesidad de recuperar la centralidad del mundo del trabajo y la lucha sindical, en la que el anarcosindicalismo “ha de jugar un papel central: un sindicalismo con una finalidad concreta y capacitación de la clase obrera para autogobernarse”.

Es por ello que en el mitin, se ha puesto el foco en la necesidad de dotar los sindicatos de la CNT de “recursos, formación y capacitación de la militancia para dar un salto cualitativo y cuantitavio que permita implantarnos en todas las empresas y sectores”, para proseguir con la implantación sectorial del sindicato.

“La clave”, han señalado, “es la de vincular este crecimiento con las luchas que afectan a las condiciones de vida”, dotando de un marco de cambio global al sistema. “Hay que romper los muros entre las diferentes luchas sectoriales, y el sindicato tiene la capacidad de aunar las mismas”, ha recordado desde el atril.

Se ha realizado una denuncia de las reformas y pactos en Europa y el Reino de España, en las que se quiere imponer que “la clase trabajadora asuma el coste de este escenario de colapso”. También ha salido a colación el escenario probélico que vivimos: “nos quieren imponer el keynesianismo de guerra, la guerra como elemento de reactivación económica de los Estados y el Capital”
Para finalizar, han subrayado la “imperiosa necesidad de articular la lucha de la CNT con la del resto de movimientos por la emancipación de las clases obreras del planeta”, para hacer del internacionalismo obrero algo que supere lo simbólico.

  • El martes 30, Zirika Herri Gunea acogerá la proyección de un documental
  • “Lo presentarán y contextualizarán compañeros del sindicato argentino FORA”, señalan desde CNT

El 30 de abril a las 19:00, en Zirika Herri Gunea (Casco Viejo, Bilbo), se proyectará el documental “Salvadora” (2017) dirigido por Daiana Rosenfeld y de 1 hora de duración.

Salvadora Medina Onrubia, anarcofeminista, vivió siempre en una eterna contradicción. Cometió todos los pecados imaginables para una mujer de principios de siglo XX: ser madre soltera, anarquista, dramaturga y poeta con tan sólo 15 años. Su vida oscilaba entre varias realidades, el movimiento político libertario, la teosofía, la literatura y el universo burgués del que formaba parte. El documental se adentra, a través de sus escritos autobiográficos y sus obras literarias, en la vida de una mujer anarcofeminista que no supo encajar en los estereotipos de la época; y en el mundo interno de una escritora revolucionaria y frágil, que, a pesar de sus acciones, terminó su vida en la soledad y sin reconocimiento social.

Colaboró con el diario anarquista argentino La Protesta, Crítica, Caras y Caretas, La Nación y muchos medios más. Fue autora de varias piezas dramáticas, como Almafuerte, La solución, Las descentradas, Un hombre y su vida; libros de poesía como El misal de mi yoga y La rueca milagrosa; dos libros de cuentos, El libro humilde y doliente y El vaso intacto y otros cuentos, y una única novela, Akasha. Fue propulsora del teatro para niños y niñas.

Al morir, en 1972, quedó inédito un libro de su autoría, Los mil claveles colorados, aguafuertes sobre los amigos anarquistas de su juventud. El libro fue editado junto a ¡Arroja la bomba! Salvadora Medina Onrubia y el feminismo anarco, de Vanina Escales.

  • Con el lema “No dejaremos que acaben con todo. Construyamos juntas un mundo mejor”, la central anarcosindicalista llama a salir a la calle este 1M
  • “Por una sociedad basada en la igualdad, la solidaridad y el apoyo mutuo, por un mundo que merezca la pena ser vivido, ahora más que nunca, organización y movilización”, subrayan desde CNT

CNT realizará manifestaciones este 1º de mayo en Bilbo, Donostia, Ezkerraldea, Iruñea y Gasteiz.

  • Bilbo. 11:30, manifestación con salida desde Gran Vía 56-58, mitin en el Arriaga.
  • Donostia. De 10:00 a 13:00, puesto informativo frente al McDonalds de Donostia. 12:00, manifestación desde el Boulebard.
  • Barakaldo. 12:30, manifestación desde Bide Onera
  • Iruñea. 12:00, manifestación desde Plaza de los Ajos
  • Gasteiz. 12:30, manifestación desde el Palacio de Congresos Europa.

Este 1º de mayo desde CNT decimos basta. No podemos permitir que destruyan nuestro mundo, nuestra dignidad, nuestro futuro.

La amenaza tiene muchas caras: La de un sistema capitalista que nos explota, exprime los recursos naturales y degrada el medio ambiente. La de una clase política corrupta y elitista que destruye lo público, ignora nuestras necesidades y que nos arrastra a genocidios y a guerras. También la de una sociedad que discrimina, margina y excluye a los más vulnerables.

Nuestro sindicato crece cada día. Aunque nos han intentado silenciar cientos de veces, cada vez tenemos más presencia en las luchas, en las huelgas, en los centros de trabajo. La bandera rojinegra de la Confederación ondea allá donde hay un conflicto laboral, donde una de nosotras exige lo que es justo. Desde Xixón hasta Granada, de Compostela a València.

Nuestras luchas y reivindicaciones siguen ahora más vigentes que nunca, por unas condiciones dignas de trabajo, salarios justos y derechos sindicales. Por una sociedad basada en la igualdad, la solidaridad y el apoyo mutuo. Por un mundo que merezca la pena ser vivido.

Por eso construimos un sindicalismo de acción directa, trabajamos día a día para organizarnos en nuestros trabajos, desde las asambleas, sin dirigentes ni dirigidos, donde todas las personas valemos lo mismo y nuestras opiniones son tenidas en cuenta, donde se nos escucha, donde aprendemos a escuchar. Donde ponemos en práctica el mundo que queremos y luchamos para cambiar lo que no nos gusta.

No vamos a parar hasta que no consigamos que todas las personas sean dueñas de su destino, donde la riqueza se distribuya de forma equitativa y donde la naturaleza sea respetada. Ha llegado el momento de demostrar que nosotras somos más, que estábamos aquí antes que ellos y que somos capaces de construir todo aquello que ellos destruyen cada día.

  • La responsable de la Secretaría de Acción Sindical y Feminismo a nivel confederal realizará una charla este 23 de abril en la Bilbao
  • Eva Peña tratará, entre otras cuestiones, la relación entre el sindicalismo y el feminismo, y de los últimos acuerdos del XII. Congreso de CNT en estas áreas

Este 23 de abril, martes, a las 19:00 horas, el Edificio La Bolsa (Bilbao) acogerá una charla en la que Eva Peña, trabajadora social y secretaria de Acción Sindical y feminismo, abordará la compleja relación entre el sindicalismo y las propuestas que dese el feminismo se hacen para el mundo laboral. Para ello, uno de los ejes serán los acuerdos del último congreso de CNT en esta materia, en los que se marcan las pautas a seguir por el sindicato en materia sindical y de feminismo.

  • En los próximos días se realizarán varios actos memorialistas en recuerdo de Diego "Amador" Franco Cazorla y Antonio López Fanlo, los dos últimos fusilados por el franquismo en Euskal Herria
  • Los actos se realizarán el 12 de abril (viernes) y el 14 (domingo), ambos en Donostia

El 21 de abril se cumplirán 77 años de los fusilamientos en Donostia de Diego (“Amador”) Franco Cazorla y Antonio López Fanlo. Hasta donde se conoce hoy día, son los dos últimos fusilados en Euskal Herriak, con la carga simbólica que ello conlleva. Desde CNT se ha trabajado el caso, y el sindicato ha decidido realizar un acto cívico de homenaje a ambos compañeros y, por extensión, a todos los represaliados por el fascismo.

Este viernes 12 de abril, a las  18:00 horas, se partirá desde la librería Kaxilda de Donostia para hacer un recorrido guiado por la Amara de 1936. Será de la mano de un compañero que lleva la iniciativa (Dinamita Tour). A las 18:30 se realizará una conferencia en la misma librería Kaxilda, hablando de estos dos fusilamientos y también del tratamiento que han recibido desde la políticas públicas de memoria histórica.
 
El domingo 14 de abril a las 17:30 se realizará un acto cívico de homenaje a los compañeros en el lugar del fusilamiento (actual parque Salvador Allende), en el barrio de Bidebieta (Donostia).
  • En varias sentencias del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, falla a favor de las demandas de la sección sindical de CNT
  • La sentencia declara que “ha existido un sesgo debido a la edad, injustificado”, en el ERTE del 2020-2022

El TSJ del País Vasco ha señalado la vulneración de derechos fundamentales a la hora de aplicar el ERTE en Ercilla Hoteles, una medida que duró entre marzo de 2020 y marzo de 2022. Prácticamente el 100% de trabajadoras mayores de 55 años no fueron llamadas en igualdad de condiciones que el resto de compañeras, con el consiguiente perjuicio económico que ha supuesto a este colectivo de trabajadoras.

Las sentencias declaran que “no pueden establecer exclusiones por las que se produzcan situaciones de discriminación directa o indirecta”. Para ello las sentencias citan el artículo 20 de la Carta Social Europea, señalando que la edad, es también un elemento indispensable a tener en cuenta a la hora de proteger el colectivo femenino. “Por lo que Ercilla Hoteles vulneró el derecho a la igualdad en el trabajo", señala CNT.

La sentencia considera probado que, durante el tiempo en el que ha durado el expediente de regulación temporal, “la actividad de las trabajadoras mayores de 55 años fue inferior a quienes ostentaban una edad que no alcanzaba esta franja", han indicado desde CNT, por lo que “ha existido un sesgo en razón de la edad respecto de unas trabajadoras a otras, pues quienes contaban con una edad inferior fueron llamadas más veces”.

Lo más grave es, según la sección sindical, que la discriminación” no encuentra justificación”, y así lo recogen las resoluciones judiciales.

Por último, desde la central anarcosindicalista recuerdan que, pese al “boom hotelero de la villa bilbaína, debido a la turistificación masiva y complicidad de las Administraciones, solo hay unas condiciones miserables de trabajo”, que solo se superarán organizándose los y las trabajadoras de los hoteles.

Puño en alto mujeres del mundo

En este 8 de marzo de 2024, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, desde el sindicato CNT volvemos a reclamar justicia e igualdad para las mujeres, reivindicando los planteamientos y objetivos de la organización anarquista Mujeres Libres, a quienes tanto debe la clase obrera. Casi un siglo después del nacimiento de esta organización, las mujeres seguimos teniendo mucho por lo que luchar.

En el ámbito laboral, seguimos siendo discriminadas: brecha salarial, dificultad de acceso al empleo, concentración de mujeres en los sectores más precarios, mayor temporalidad y parcialidad en los contratos, impedimentos para promocionar en nuestros trabajos o la imposibilidad para conciliar y criar con recursos, lo que hace que la maternidad sea causa de empobrecimiento de la mujer… A todo esto, se suma la violencia que, por el hecho de ser mujeres, sufrimos dentro de las empresas: discriminación por razón de sexo, acoso sexual en en trabajo… Se calcula que al menos un tercio de los abusos sexuales que se producen, se llevan a cabo en el entorno laboral.

Además de ello, la división sexual del trabajo provoca que las tareas domésticas recaigan principalmente en nosotras. Ello, sumado a la vergonzosa falta de recursos dedicados a la atención a personas en situación de dependencia, hace que las mujeres acabemos teniendo que renunciar a nuestro empleo para atender a familiares, con lo que esto supone de falta de independencia económica respecto al varón. Cuando los cuidados se realizan de forma profesional, fuera del ámbito familiar, la situación no mejora: cuidadoras, trabajadoras de ayuda a domicilio, empleadas domésticas, auxiliares geriátricas … los empleos imprescindibles para el mantenimiento de la vida son, en una sociedad capitalista y patriarcal, los menos valorados y prestigiados, los peor remunerados y se realizan, en numerosas ocasiones, sin estar de alta en la seguridad social o en condiciones que se asemejan a la esclavitud, como es el caso de las trabajadoras internas.

Todos estos condicionantes que sufre la mujer en el ámbito laboral hacen que exista una brecha también en las pensiones. En aquellos casos en los que, tras muchos obstáculos, llegamos a acceder a una pensión contributiva o una incapacidad permanente, ésta es inferior a la de los trabajadores varones. En otros muchos casos, la mujer se verá abocada, en caso de vejez o enfermedad, a tratar de sobrevivir con pensiones no contributivas de miseria o con el engaño del ingreso mínimo vital.

Cuando, desde la lucha sindical, nos levantamos contra las injusticias que sufrimos por ser trabajadoras, nos encontramos con la represión y la criminalización. Queremos recordar una vez más a las 6 de la Suiza, en Xixón, que se enfrentan a penas que llegan a los 3 años y medio de prisión y a multas de más de 150.000 euros por hacer sindicalismo.

Fuera del ámbito laboral, las mujeres sufrimos toda clase de violencias a lo largo del mundo. Según la ONU, 137 mujeres son asesinadas al día por sus parejas o ex-parejas. En el estado español, el año pasado se cometieron 101 feminicidios, 10 en lo que llevamos de 2024, más de la mitad de estos asesinatos los han llevado a cabo parejas o ex-parejas de la víctima. En lo que respecta a la violencia sexual, las estadísticas nos dicen que está aumentando, tanto para las mujeres adultas como para las niñas, y que se da fuera y dentro del ámbito familiar. En España, se registró durante el año 2023 una violación cada dos horas y aumentaron los casos de violaciones colectivas. Dentro de las formas de violencia sexual, el proxenetismo es una de las más brutales y, también, en la que los agresores (puteros y proxenetas) gozan de mayor impunidad. Se calcula que más de 100.000 mujeres están siendo explotadas sexualmente en estos momentos en el estado español. La CNT considera que la prostitución en ningún caso puede considerarse un trabajo, sino que es una forma de violencia que, como sociedad, debemos erradicar, sin penalizar ni perseguir, en ningún caso, a la mujer en prostitución, que tiene derecho a justicia y reparación.

El feminismo obrero rompe fronteras. Nos posicionamos, sin medias tintas, con las mujeres de Gaza, que están sufriendo un genocidio por parte del estado de Israel y sus aliados, ante la infame pasividad de la inmensa mayoría de la comunidad internacional, incluido el gobierno español. Desde CNT, continuaremos apoyando al pueblo palestino, poniéndonos a su lado en esta lucha desigual. De la misma forma, desde CNT seguiremos defendiendo la derogación de la Ley de Extranjería, una ley criminal con terribles consecuencias para quienes llegan al Estado Español y, especialmente, para las mujeres y sus hijos e hijas.

Dentro del sindicato, queda todavía camino por recorrer. Nuestros compañeros tienen la responsabilidad de evitar que se reproduzcan dentro de la CNT las dinámicas patriarcales que sufrimos fuera. Nos organizamos, junto a ellos, para que la CNT sea una herramienta útil y emancipatoria para la mujer trabajadora.

En este 8 de marzo, desde la CNT, saludamos a las mujeres de todo el mundo, oprimidas por nacer, exigiendo ser nombradas, luchando fuera y dentro de la organización contra un sistema criminal: no dejéis que el miedo y el desánimo os paralice. No paréis, porque, en vuestras manos y en vuestra mente, está la victoria de las que nos precedieron y de las que vendrán.

VIVA LA LUCHA DE LA MUJER TRABAJADORA

VIVA EL 8 DE MARZO

 

  • CNT en Tubos Reunidos Group (TRG) no da su apoyo al acuerdo aprobado por el Comité de Empresa, el cual incluye un punto que no permite ejercer sus derechos a la plantilla.
  • "Los ERTEs se están aplicando como una herramienta más de planificación y financiación, pagado con dinero público: se debe restringir su uso" remarca la sección sindical.

 

TRG, situada en Amurrio (Araba), está aplicando un segundo ERTE consecutivo que abarca de marzo a Julio de 2024. Hay que señalar que lleva encadenando ERTEs desde el 2009. Todo esto en un contexto en el que la empresa ha ganado 56,6 millones de euros en 2023.

La sección sindical de CNT denuncia la precarización del empleo a la que se está viendo sometida la plantilla en TRG debido a la aplicación indiscriminada de ERTEs.

Hace años, la situación actual sería impensable: se finaliza el subsidio por desempleo a personal fijo, porque se ven afectados por ERTEs. “¿Qué haremos cuando eso suceda? Mientras TRG llena sus arcas, ahorrándose gastos a nuestra costa” destaca el secretario de organización de la Sección.

El Comité de empresa (CE) ha suscrito un acuerdo con TRG, en el cual compromete a no denunciar el ERTE a los miembros del CE, secciones sindicales con o sin representación o trabajadores individualmente, asumir cambios de calendarios en pleno ERTE. En contrapartida la empresa complementará parte de los salarios.

CNT afirma que el sindicato se reserva el estudio del acuerdo por sus servicios jurídicos. “Consideramos que los agentes sociales nunca deberían haber firmado una cláusula en la que se limita el derecho fundamental a la tutela judicial. Como secciones sindicales que son, deberían haberse posicionado en defensa de los derechos sindicales, y no del lado de TRG, que es el beneficiado de la extralimitación de las secciones”, comentan desde CNT.

“No se ha dejado a la Sección participar en la negociación, tras este acuerdo, entendemos el por qué. Se ha dado el visto bueno a una flexibilidad que nos perjudica” remarcan desde la sección.

Además, señala la sección, que en ningún momento se habla del futuro de la planta. “El Comité acepta malos parches, en situación de beneficios; ¿Cuándo vengan malas, que harán entonces?”, subraya el delegado.

“Desde la CNT consideramos que debemos defendernos de manera activa. La dinámica actual envía un mensaje derrotista que genera inmovilismo; por éste camino no solucionamos los problemas, sino que la empresa se hace más fuerte. Debemos ser más exigentes y combativos, no nos queda otro camino” señala CNT.

  • La central sindical llama a participar en la huelga.
  • Esta huelga ha de ser un avance “para romper la apatía entre los y las compañeras de trabajo”, señala CNT

Ante la convocatoria de huelga del 12 de marzo para todo el sector público de la CAPV, desde CNT consideramos que es indispensable movilizar a todos los y las trabajadoras del sector público para dignificar las condiciones laborales.

Tras dos jornadas de huelga en octubre y diciembre de 2023, se sigue sin lograr cumplir las exigencias realizadas por las centrales sindicales convocantes. Tal como señalamos desde CNT, se señaló el abuso de la temporalidad en todo el sector público, y se exigió la publificación de sectores subcontratados y privatizados. Habiendo sectores subcontratados y privatizados en lucha, como el conflicto de las ambulancias, creemos además que es el momento de aunar fuerzas, ya que, el conflicto de fondo es el mismo. Es la calidad de los servicios públicos, que son de la clase trabajadora, la que está en juego.

Las causas y motivos para hacer huelga han ido a más. Pero también entendemos que para lograr movilizar a las plantillas, a los compañeros y compañeras de trabajo, hay que romper la apatía generalizada. Las reivindicaciones salariales, de empleo, de salud laboral, etc… que plantean los sindicatos convocantes nos parece que son un mínimo. Pero también, que para lograr estos mínimos, hay que volver a llevar el debate y la reflexión a los centros de trabajo, superando el modelo de asamblea informativa en la que no hay cabida a propuestas de la plantilla, por otro en el que se reactive la participación de los y las trabajadoras, haciéndolas parte activa más allá de realizar la jornada de huelga y alguna concentración, trabajo que desde CNT entendemos que no se ha realizado. Sin ese trabajo previo, la huelga se convierte en una movilización más, mediatizada por la batalla de cifras de seguimiento.

También señalamos que, si se quiere superar esta dinámica de huelga a orden de silbato, los y las trabajadoras hemos de entender el sindicato como algo propio, como una herramienta de clase para transformar el mundo del trabajo. Hacer sindicalismo día a día. Que, a nuestro entender, es la base para que se puedan realizar huelgas que avancen en derechos.

Hay razones de sobra para que los y las trabajadoras del sector público paremos y salgamos a la calle; hagamos de esta jornada de huelga un inicio de algo más grande: organizarnos sindicalmente en el trabajo, mejorar las condiciones, lograr unos servicios públicos dignos para la clase trabajadora.

  • Ante el inmovilismo del equipo rectoral, el miércoles personal docente e investigador irá a la huelga.

El 11 de octubre de 2023 se realizó una huelga en la UPV/EHU, con el objetivo de detener y revertir la precarización de las condiciones laborales del personal docente e investigador (PDI) de la UPV/EHU. Tras parar toda actividad lectiva, el Rectorado de la UPV/EHU no ha cambiado su actitud ante las reivindicaciones realizadas.

Es por ello que, ante la convocatoria de huelga para este 6 de marzo, los y las trabajadoras de la UPV/EHU afiliadas a CNT llamamos a apoyarla, recordando cuáles son las reivindicaciones concretas que se hace desde el colectivo:

  • Para el profesorado sustituto:
    • Que las sustituciones de plazas a jornada completa no se ofrezcan a jornada parcial reconociendo y pagando únicamente la parte de docencia, sino que se ofrezcan a jornada completa.
    • Que se reconozcan y retribuyan el resto de actividades del profesorado a tiempo parcial (preparación de las clases, tareas de gestión/coordinación e investigación relacionada con la asignatura) y se modifique el Decreto 41/2008 para la adaptación salarial.
  • Sobre carga docente:
    • Que no aumente la carga docente. Mantenimiento de los créditos e incorporación de todos los colectivos del PDI en la PDA buscando el equilibrio entre ellos.
    • Dotación adecuada de los departamentos. Ampliación de plantillas que permitan reducir el número de alumnas por grupo para abordar con garantías la implantación de metodologías activas en el aula.
    • Freno a la burocratización.
  • Respecto al poder adquisitivo:
    • Aumento de los salarios para recuperar el poder adquisitivo perdido.
    • No a las discriminaciones en complementos adicionales, quinquenios y sexenios.
    • Actualización de los complementos retributivos adicionales.
  • Sobre financiación de la UPV/EHU:
    • Aumento de la financiación pública para alcanzar el 1% del PIB de la CAPV.
    • Destinar preferentemente estos recursos económicos a personal. Que se establezcan planes concretos tipo "contratos relevo" que faciliten el relevo generacional.
    • Incremento y rejuvenecimiento de la plantilla de la UPV/EHU.

Desde CNT entendemos que los y las trabajadoras de la UPV/EHU llevamos años en una situación crítica, que con la nueva Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) va a empeorar, y que este empeoramiento no va a afectar solamente a las más precarias, sino que ya está afectando a todo el PDI, así como al alumnado y la calidad en la formación que recibe, y que pone en entredicho el modelo de universidad pública que queremos.

Por ello, los y las trabajadoras de la UPV/EHU afiliadas a CNT participaremos en las movilizaciones y la huelga, además de hacer un llamamiento al resto de la plantilla a secundar la misma.

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