• Desde la central anarcosindicalista se hace un llamamiento a “pararlo todo este 30 de noviembre”.
• “Compartimos las exigencias del movimiento feminista y nuestra militancia apoyará la movilización”, señalan desde CNT.

La afiliación de la organización sindical ha mostrado su apoyo unánime a la huelga feminista del 30 de noviembre. Desde la primera huelga de 2018, “mostramos nuestro apoyo legalizando la huelga general de 24 horas”, señalan desde el sindicato, y “ahora toca seguir apoyando activamente las reivindicaciones del movimiento feminista”.

Además, CNT ha subrayado que el protagonismo de las movilizaciones lo debe llevar “el propio movimiento feminista”, considerando los sindicatos una herramienta indispensable de apoyo en las mismas. “Creemos que el enfoque de la huelga, que va más allá del paro de personas asalariadas, es un acierto”, señalan desde la central anarcosindicalista. Sin embargo, desde CNT se subraya que el fundamento del concepto de huelga es el de parar todo tipo de producción y/o actividad, “uno de los objetivos de la convocatoria del 30N”.

Por último, CNT también destaca que enfrente “no solo tenemos a la patronal; también tenemos a las instituciones públicas”, responsables de la gestión de los servicios de cuidados que, en muchas ocasiones, están privatizados, y que, la mayoría de veces tratan a las trabajadoras y personas usuarias peor que la patronal misma. Por esta y muchas razones más, CNT hace un llamamiento a involucrarse activamente en la preparación de la huelga y en “pararlo todo este 30 de noviembre”.

Para más información sobre la convocatoria, se puede consultar la web https://denonbizitzakerdigunean.eus/

• Discrimina al personal de prácticas, que han realizado idéntico trabajo y jornada que el resto de funcionariado, al negarles el disfrute de la totalidad de la Licencia por Asuntos Personales. 
• El periodo de prácticas, obligatorio con un máximo de 3 meses, fue incrementado hasta superar los 7 meses, lo que ha reportado a Diputación guardias de 24 horas de trabajo gratis.

El sindicato CNT, reclamó en varias ocasiones el derecho al disfrute en igualdad de condiciones de las 50 personas afectadas, tanto en el mes de noviembre; como en marzo y julio de este año. Este mes, cuando finalmente Diputación responde a una de las perjudicadas, alega que «no se da en ningún caso al funcionariado en prácticas» que la bolsa al ser de uso anual no se abona la parte no disfrutada, ni se pasa al año siguiente; «sea cual sea el motivo de su no disfrute». Esta actuación por parte de una Administración Pública redobla su gravedad, ya que el motivo de su no disfrute es únicamente responsabilidad de la propia Diputación: quién ha esperado a que acabe el año demorando en 10 meses dar una respuesta y quién ha estirado el periodo de prácticas más allá de lo legal para obtener guardias completas de trabajo gratis para completar turnos.

CNT continuará sus actuaciones para que todos los derechos  del personal afectado queden resarcidos.

Fuente de la imagen: DFB

• La central sindical señala que, “en el fondo, lo que está en juego es la calidad de los servicios públicos, que son de la clase trabajadora”

Ante la convocatoria de huelga para todo el sector público de la CAPV, del 25 de octubre y del 19 de diciembre, desde CNT consideramos que es indispensable movilizar a todos los y las trabajadoras del sector público para dignificar las condiciones laborales.

Desde la anterior huelga sectorial del 30 de abril de 2021, lo que se exigía desde las centrales sindicales, no se ha logrado. En el caso de CNT, denunciamos, además, el abuso de la temporalidad en todo el sector público, y se exigió la publificación de sectores subcontratados y privatizados, ya que sólo suponen un beneficio para las empresas a costa de peores condiciones de trabajo y peor servicio a la ciudadanía.

Los motivos para la huelga no han hecho más que aumentar. Hablamos de la pérdida de poder adquisitivo. De una temporalidad que se cronifica y se maquilla con oposiciones que no llegan a cubrir los puestos de trabajo eliminados por la Administración. Cargas de trabajo que ponen en peligro la salud mental de las plantillas, a costa de un peor servicio público. Merma de recursos y soluciones administrativas que pasar por privatizar de manera encubierta. Y podríamos seguir con un listado sin fin…

En el fondo, lo que está en juego es la calidad de los servicios públicos, que son de la clase trabajadora. Una educación pública, una sanidad pública, unos servicios públicos de calidad. Que esté en manos de los y las trabajadoras, de la ciudadanía. Porque la realidad es que, el empeoramiento que los poderes públicos hacen de ellos es para el lucro de unos pocos; porque la clase que toma las decisiones, no van a padecer nunca el deterioro de estos servicios públicos: esta clase tiene seguro médico privado, educación privada o concertada, bufetes de abogados que puentean cuando tienen que tratar con la Administración. El conflicto de fondo, el que queremos visualizar, es el de qué modelo de servicio público queremos. Y, desde CNT, queremos uno que sea para la clase trabajadora, en la que decide y gestiona la propia clase.

Para ello, creemos necesario movilizar a los y las trabajadoras del sector público. Las reivindicaciones salariales, de empleo, de salud laboral, etc… que plantean los sindicatos convocantes nos parece que son un mínimo. Pero también, que, para lograr estos mínimos, hay que volver a llevar el debate y la reflexión a los centros de trabajo, superando el modelo de asamblea informativa en la que no hay cabida a propuestas de la plantilla, por otro en el que se reactive la participación de los y las trabajadoras, haciéndolas parte activa más allá de realizar las dos jornadas de huelga y alguna concentración previa.

Hay razones de sobra para que los y las trabajadoras del sector público paremos y salgamos a la calle; hagamos de estas dos jornadas de huelga un inicio de algo más grande: mejorar las condiciones. Ganar.

Fuente de la imagen: Irekia

• CNT aprobó en su XII Congreso por primera vez la creación de una caja de resistencia permanente.

Con los pies en el principio de solidaridad, la mayoría de la Organización ha decidido crear una nueva herramienta con la que reforzar las estrategias de implantación y representatividad. Durante muchos años se han creado fondos (y se siguen creando) en casos de conflicto con empresas grandes y pequeñas, en casos de represión o de situaciones catastróficas con personas damnificadas. Con esta decisión no se ha tratado de sustituir estas acciones de recogida de fondos, sino posibilitar huelgas en determinadas situaciones que puedan hacer avanzar al Sindicato consiguiendo corregir desigualdades, ilegalidades o incluso mejoras en las empresas donde hayamos logrado meter la cabeza.

Un poco de historia

La idea de crear cajas de resistencia se enmarca en una tradición de solidaridad histórica. Ya desde finales del siglo XVIII con la creación de las primeras sociedades obreras se pusieron en marcha en Inglaterra las primeras «cajas de resistencia» enfocadas a múltiples contingencias. No sólo se utilizaban para sostener a los trabajadores en huelga en una situación de precariedad que ni imaginamos hoy en día, sino que también se hacían cargo de aquellas prestaciones que hoy bajo mínimos cubre el Estado. El desempleo, la baja por enfermedad y otras contingencias de este tipo eran combatidas por las sociedades de socorro y apoyo mutuo evitando que cualquier golpe de mala suerte, o cualquier represión por protestar o parar la producción deviniese en la más absoluta pobreza al carecer de ningún ingreso. Hasta hace bien poco se trabajaba hasta la muerte o hasta que la persona era incapaz de hacerlo debilitada por la edad, por lo que la jubilación también era soportada por estos fondos o cajas. Abrazando esa columna que es la solidaridad en las organizaciones obreras se pusieron en marcha mecanismos de este tipo.

Un paso más en este tipo de prácticas vendría a crear fondos exclusivamente dedicados a doblar el pulso a la patronal aguantando sin trabajar, y por tanto sin producir, ni transportar, ni servir. Desde el principio se pudo observar también esa misma práctica solidaria entre el empresariado, con sus propias sociedades, sus propios fondos de combate contra las huelgas, la contratación de matones y pistoleros o simplemente de esquiroles que vinieran a deshacer sus efectos. Desde los famosos Pinkertons al pistolerismo barcelonés, ha sido algo internacional la utilización del dinero para dotarse de todos los medios legales e ilegales, solo despreciables o profundamente criminales, que han estado a disposición de la patronal, o generosamente desplegados por ella, en el tablero de juego de la lucha por la vida.

Sin entrar en la mayor estructuración y aglutinamiento que se fue dando de las primigenias sociedades obreras como un posible motivo, éstas siempre discutieron sobre la posibilidad de crear fondos económicos estables para soportar las huelgas y las represalias derivadas de la lucha por condiciones de trabajo dignas, aunque no es sino muy recientemente que algunos sindicatos las asientan como herramienta permanente con la que enfocar el avance del sindicalismo.

"Al ligarlo a la estrategia y dotarlo de condiciones de utilización muy concretas y controladas, se pretende unir necesariamente la idea de utilización de este recurso a la de la participación en la construcción del conflicto y su resolución, en el que el dinero solo es una ayuda más, ni siquiera es lo principal".

Posturas diversas y temores varios

Y, ¿cuál han sido las posiciones en torno a las cajas de resistencia? Siempre que se ha planteado la construcción de un caja de resistencia permanente, para las huelgas que el sindicato desarrollase, ha habido entusiastas y detractores. De hecho, hasta este último Congreso no se había aprobado su implantación, aunque no era la primera vez que se proponía.

Algunas veces se ha temido cierta dependencia económica de estos fondos para llevar adelante los conflictos en detrimento de la preocupación por generar una militancia consciente que abordase el enfrentamiento con la patronal con la determinación de las ideas.

Otra preocupación ha sido la capacidad de sostenerla a largo plazo, y si un pico de huelgas en un momento determinado sin un crecimiento de la afiliación adecuado podría descapitalizar el fondo teniendo que priorizar conflictos y pudiendo generar desconfianzas en el seno de la Organización.

Las tensiones internas también podrían darse en función de la gestión que se haga del dinero y en cómo se explica su utilización de forma transparente al conjunto del sindicato con informes adecuados. En ocasiones el Estado ha intentado crear problemas a los sindicatos que lo han puesto en marcha a través de las obligaciones fiscales que teóricamente tiene aparejada cualquier retribución.

También se ha temido la utilización de estas cajas de resistencia por cuanto pudieran generar una imagen negativa externa de la huelga como elemento frívolo o en el que no se deposita esfuerzo alguno por parte del trabajador al no ver mermado su salario.

La CNT no ha visto la situación de esta forma y ha tenido en cuenta que la utilización de esta caja de resistencia tiene que estar muy alejada de la visión de un servicio o simplemente una ventaja que alguien tiene al afiliarse. Muy al contrario, al ligarlo a la estrategia y dotarlo de condiciones de utilización muy concretas y controladas, se pretende obligar a la militancia a unir necesariamente la idea de utilización de este recurso a la de la participación en la construcción del conflicto y su resolución, en el que el dinero solo es una ayuda más, ni siquiera es lo principal.

Otras consideraciones son las que han llevado la opinión mayoritaria hacia una posición favorable a la creación de una caja de resistencia permanente. Es evidente que el respaldo económico para mantener a los huelguistas firmes en sus demandas ha sido uno de los motivos principales. Sobre todo en muchos casos en los que salarios de miseria permiten a duras penas llegar a fin de mes.

Tampoco es desdeñable la idea de solidaridad y unidad que se transmite al saber que toda la organización está contribuyendo mensualmente a llenar esta caja con sus cuotas para que un conflicto, donde por fuerza sus afectados lo perciben como algo personal, se lleve a buen puerto.

En ocasiones se ha tenido que hacer frente a contingencias sobrevenidas por la represión en forma de multas, fianzas o asistencia jurídica especializada y las cajas de resistencia pueden ser un recurso si la ayuda solidaria puntual no llega a tiempo, aunque se puedan movilizar llegado el caso otros fondos de jurídica o patrimonio en segunda línea.

Condiciones

Pero ¿en qué se ha concretado todo esto? El acuerdo que pone en marcha este recurso, aprobado en el Congreso de diciembre de 2022 en Canovelles, se concreta en los siguientes puntos:

•  Se trata de una herramienta para ayudar a paliar los efectos económicos de una huelga en la maltrecha economía de los trabajadores y trabajadoras.
•  Tiene ámbito Confederal (cubre a toda la CNT) y es administrada por su Secretariado Permanente.
•  Salvo una aportación inicial, se financia con una parte de la cuota mensual de toda la afiliación y aportaciones extraordinarias de Sindicatos, personas o decisiones de un Pleno.
•  Se podrá utilizar en todas aquellas huelgas indefinidas, ya sean parciales o totales, siempre y cuando no sean huelgas generales.
•  Puede usarse en huelgas convocadas en solitario por la CNT o junto a otros Sindicatos.
•  Para solicitar el uso de la Caja de Resistencia Confederal las Secciones Sindicales deberán tener al menos un 20% de implantación en el ámbito del conflicto antes de haberse iniciado.
•  La ayuda económica de esta herramienta se empezará a recibir a partir del 5º día de huelga.
•  Se exigirá, como es lógico, estar al corriente de pago en la cuota del Sindicato y a partir de un año de afiliación se recibirá el 100% del SMI.
•  La percepción no podrá superar el salario ordinario de la persona en huelga.
•  Una incapacidad temporal impide recibir ayuda de esta herramienta mientras esté en vigor.
•  Finalizada la huelga, quienes se hayan beneficiado de este recurso deberán mantener su afiliación a CNT al menos durante un año, teniendo que devolver la cantidad recibida en caso contrario.
•  Se deberá informar públicamente de la existencia de este mecanismo.

• A continuación se puede leer el acuerdo provisional sobre prostitución adoptado por CNT en su XII Congreso

Hay tres formas de subsistencia históricamente atravesadas por el género: el matrimonio, el trabajo del hogar y la prostitución. Las tres tienen sus raíces en el patriarcado, en las mujeres entendidas como propiedad privada de los hombres, y han ido evolucionando de distintas maneras dependiendo de otros factores como la clase o la etnia. Como feministas tenemos clara la necesidad de abolir el matrimonio como medio de vida; entendemos también que las tareas. del hogar deben estar repartidas entre géneros y que los cuidados deben darse en condiciones laborales óptimas. Aunque puede haber matices y debate, ni la postura sobre el matrimonio ni sobre el trabajo del hogar y los cuidados suscitan tanto debate ni enfrentamiento como la de la prostitución.

Decíamos al principio que ha habido tres formas de subsistencia históricamente atravesadas por el género. Unos medios de subsistencia en el que el salario no siempre está claro, por lo que tampoco está claro en qué medida son trabajos. En muchos casos, en vez de salario o como complemento se perciben, por ejemplo, la comida, la casa, etc.

La prostitución constituye un medio de vida que, desde el sindicato, se pretende erradicar. No se considera un trabajo para el que conseguir mejoras.

Como parte de una estrategia de feministas de clase de la CNT, tomamos una serie de medidas sociales que faciliten esta transición:

• Como sindicato podemos exigir a las instituciones una serie de medidas sociales para acabar con Por ejemplo:
  • Exigir a las instituciones dedicadas a reinsertar a las mujeres que han sido víctimas de trata que dejen de ser asistenciales, patriarcales y moralistas. Estas instituciones son financiadas con dinero público. Necesitan más fondos y mejor gestión.

• También es imprescindible, tanto para quienes han salido de las redes de trata como para quienes ejerzan la prostitución y quieran dejarla, promover que os trabajos que se les ofrecen como alternativa tengan mejores condiciones, así como que no sean siempre trabajos altamente feminizados. Por ejemplo, una alternativa que se propone desde las instituciones son los trabajos de cuidados como el de atención a domicilio, cuyas condiciones laborales son indignas. Promover mejores condiciones salariales en estos trabajos y más facilidades de acceso a los mismos para las mujeres que quieran dejar la prostitución deberían ser prioridad como Exigimos a ministerio de trabajo un plan de reinserción sociolaboral a la altura, con facilidades, financiación y ofertas de trabajo dignas.

En cuanto a las mujeres que ejercen por cuenta propia, entendemos que son una minoría y, por tanto, no el grueso del problema. Las mujeres trans en situaciones más precarias también se encuentran en muchos casos asociadas a esta forma de explotación. Partimos siempre del diálogo y la escucha, pero en ningún caso podemos apoyar medidas que favorezcan a proxenetas y explotadores:

• La prioridad es acabar con las condiciones que fuerzan a muchas mujeres a ejercer la prostitución y que facilitan, también, que otros las exploten o En este sentido, un pilar es la abolición de la ley de extranjería, imprescindible para acabar con la prostitución, dado que muchas mujeres acceden a entrar en redes de trata para poder migrar a pesar de no tener papeles o se ven abocadas a vivir de la prostitución al no poder acceder a otros trabajos. Además, tanto si las mujeres están en una red como si trabajan por cuenta propia, estar en situación irregular sirve de amenaza continua por parte de las fuerzas policiales.
• Exigimos también la derogación de la ley mordaza que facilita la criminalización de las prostitutas que ejercen en la calle.
• Como anarcofeministas debemos contribuir a la no estigmatización de las prostitutas, para acabar, en la medida de lo posible, con el miedo a la denuncia debido al rechazo El combate contra la estigmatización comienza por escucharnos unas a otras.
• Entendemos también que, incluso en las condiciones laborales más óptimas, ésta no debería ser una forma de vida en un sistema patriarcal, puesto que son en su mayoría hombres quienes consumen otros cuerpos y, en su mayoría, mujeres -y niñas- las que los ofrecen. En este sentido, no aceptamos que los puteros sean simples consumidores de un servicio más. El consumo de prostitución se basa en el poder y la propiedad de los hombres sobre las mujeres. El pago por un servicio sexual implica entender el cuerpo de otra como un bien de consumo, como una persona no tenemos que negociar, con la que podemos poner en práctica nuestros deseos sin atender a los suyos. Supone un apuntalamiento de la masculinidad hegemónica, donde el deseo de los hombres se sitúa en la cúspide de las relaciones, independientemente de quien lo ejerza lo haga de forma

• El 9 de octubre Ahoztar Zelaieta presentará su último libro en la Bolsa, Bilbo.
• El acto ha sido organizado por las secciones sindicales de Osakidetza y de Gurutzeta.

En un contexto de desmantelamiento de Osakidetza, este trabajo de investigación de Ahoztar Zelaieta da a conocer la historia de la clínica Asunción de Tolosa, una muestra de cómo ha influido la concertación de servicios en la crisis del sistema público de salud de la CAV. La Consejería de Salud del Gobierno Vasco ha inyectado grandes cantidades de dinero público en esta clínica privada, centro de salud de referencia para toda la zona, en un negocio salpicado por la corrupción y las puertas giratorias. El libro cuenta con el prólogo de la plataforma Tolosaldea Osasun Publikoaren Alde, TOPA, que forma parte de la marea blanca que están fraguando diversas plataformas para protestar por el colapso de Osakidetza

El acto se realizará el 9 octubre, a las 19:00 horas, en La Bolsa (Pilota kalea 10, Bilbo)

• Según señalan los y las trabajadoras, “pone en entredicho el modelo de universidad pública que queremos.”

El 11 de octubre se ha convocado una huelga en la UPV/EHU, con el objetivo de detener y revertir la precarización de las condiciones laborales del personal docente e investigador (PDI) de la UPV/EHU.
Las reivindicaciones de los sindicatos convocantes, las cuales los y las trabajadoras de la UPV/EHU afiliadas a CNT apoyamos, son las siguientes:

• Para el profesorado sustituto:
  • Que las sustituciones de plazas a jornada completa no se ofrezcan a jornada parcial reconociendo y pagando únicamente la parte de docencia, sino que se ofrezcan a jornada completa.
  • que se reconozcan y retribuyan el resto de actividades del profesorado a tiempo parcial (preparación de las clases, tareas de gestión/coordinación e investigación relacionada con la asignatura) y se modifique el Decreto 41/2008 para la adaptación salarial.
• Sobre carga docente:
  • Que no aumente la carga docente. Mantenimiento de los créditos e incorporación de todos los colectivos del PDI en la PDA buscando el equilibrio entre ellos.
  • Dotación adecuada de los departamentos. Ampliación de plantillas que permitan reducir el número de alumnas por grupo para abordar con garantías la implantación de metodologías activas en el aula.
  • Freno a la burocratización.
• Respecto al poder adquisitivo:
  • Aumento de los salarios para recuperar el poder adquisitivo perdido.
  • No a las discriminaciones en complementos adicionales, quinquenios y sexenios.
  • Actualización de los complementos retributivos adicionales.
• Sobre financiación de la UPV/EHU:
  • Aumento de la financiación pública para alcanzar el 1% del PIB de la CAPV.
  • Destinar preferentemente estos recursos económicos a personal. Que se establezcan planes concretos tipo "contratos relevo" que faciliten el relevo generacional.
  • Incremento y rejuvenecimiento de la plantilla de la UPV/EHU.

Desde este sindicato entendemos que los y las trabajadoras de la UPV/EHU llevamos años en una situación crítica, que con la nueva Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) va a empeorar, y que este empeoramiento no va a afectar solamente a las más precarias, sino que ya está afectando a todo el PDI, así como al alumnado y la calidad en la formación que recibe, y que pone en entredicho el modelo de universidad pública que queremos.

Por ello, los y las trabajadoras de la UPV/EHU afiliadas a CNT participaremos en las movilizaciones y la huelga, además de hacer un llamamiento al resto de la plantilla a secundar la misma.

• La Confederación Internacional del Trabajo CIT reunirá a organizaciones anarcosindicalistas y sindicalistas revolucionarias de todo el mundo en su Congreso de Hannover.

Mañana, 22 septiembre, en Hannover (Alemania), la CIT celebrará su II Congreso, donde se debatirán los principales temas que nos preocupan a la clase trabajadora mundial.

Anarcosindicalistas y sindicatos revolucionarios de todo el mundo se reunirán en el segundo congreso de su organización internacional, la Confederación Internacional del Trabajo, fundada en Parma en 2018. La CIT agrupa a sindicatos de clase organizados desde abajo hacia arriba, que entienden las condiciones laborales y el trabajo asalariado como parte de un sistema social más amplio.

Se debatirán temas como el futuro de los sistemas de pensiones, la protección del medio ambiente y su conexión con la lucha de clases, el futuro de los sistemas sanitarios públicos y la asistencia sanitaria universal., así como así como la solidaridad con Myanmar y Rojava.

En la CIT están representados principalmente sindicatos europeos de Alemania, Italia, Polonia, Estado Español, Reino Unido, Irlanda o Grecia, pero también estarán presentes Argentina, EE.UU. y Canadá.

En paralelo a la agenda central del congreso, se van a desarrollar debates como el de: ¿hasta qué punto el sector de la logística internacional puede ser un campo de acción para el trabajo sindical transfronterizo?

De este modo, la CIT quiere expandirse aún más internacionalmente en el futuro y aceptar la unión de más sindicatos dentro de nuestra organización.

Organizaciones participantes:

• CNT,
• ESE, Eleftheriakí Syndikalistikí Énosi, Grecia
• FAU, Freie Arbeiter*innen Union, Alemania
• FORA, Federación Obrera Regional Argentina
• IP, Inicjatywa Pracownicza, Polonia
• IWW-NARA Industrial Workers of the World (Administración Regional de América del Norte)
• IWW-WISERA Industrial Workers of the World (Gales, Inglaterra, Escocia e Irlanda)
• USI, Unione Sindacale Italiana, Italia

Organizaciones observadoras:

• CNT-F, Confédération nationale du travail, Francia
• Riders x Derechos, España
• Vrije Bond, Países Bajos

Los Servicios Jurídicos de CNT Bilbao, nos hablará sobre la PRL en enseñanza de cualquier nivel educativo. Aunque tendamos a pensar que en esta profesión no corramos grandes riesgos  de accidentes, se trata de una profesión donde se deben cuidar muchos aspectos físicos y psicológicos. Por eso CNT Enseñanza invita a tomar parte de esta formación-taller a todas las personas afiliadas de la CAV que trabajen como docentes.  Es una gran oportunidad para aprender y compartir las diferentes experiencias de los y las compañeras.

La formación se realizará en dos sesiones. Serán los días 21 y 28 de septiembre, jueves, de 18:00 a 20:00.

Se ruega confirmar asistencia antes del jueves, 14 de septiembre, para poder organizar la formación. Habrá que enviar un e-mail a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. indicando la siguiente información:

• Nombre y apellidos
• Centro de Trabajo
• Telefono y e-mail de contacto