• Ante la avalancha de ERTEs y vulneración de derechos laborales, CNT pone en marcha diferentes vías de contacto con el sindicato
• "También se ha puesto en marcha un formulario para poder hacer consultas vía online", ha remarcado la organización anarcosindicalista

Ante la situación que está atravesando la clase obrera CNT ha puesto diferentes vías de contacto para poder seguir ofreciendo el asesoramiento necesario en estos momentos de incertidumbre. Con el fin de canalizar el aluvión de consultas y dudas generadas estos días, se ha puesto una herramienta de asesoría online destinada a ofrecer servicio jurídico-sindical durante el tiempo que dure la cuarentena, gestionado por la sede de Bilbao.

Para el asesoramiento online hay que rellenar el formulario del siguiente link https://labur.eus/6z6lM y completar las preguntas expuestas, de manera que la consulta sea recibida de manera más concreta y ágil por el sindicato. Se atenderán lo más rapido posibe, hay que tener en cuenta el aluvión de consultas que se están recibiendo (y asesorando) estos días, por lo que se pide comprensión en la espera que se pueda dar.

El resto de contactos son los siguientes:

• Barakaldo: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  / 623 19 69 64
• Bilbao: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  / 680 365 163 / 944 15 79 62
• Durangaldea: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. /669 732 870 / 944 348 710
• Gasteiz: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  / 945 28 29 74 / 688 861 364
• Gipuzkoa: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  / 605 70 66 73 / 943 47 26 87
• Iruñea: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  / 693 56 44 54

• CNT denuncia la inseguridad jurídica y de salud a la que se está exponiendo a los y las trabajadoras
• “No vamos a dejar que las empresas se aprovechen de esta situación”, ha declarado la organización anarcosindicalista

El Real Decreto 463/2020, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el coronavirus “ha dejado muchas cuestiones sin resolver en lo que a derechos laborales corresponde”, denuncia CNT. Por un lado, obliga a ir a trabajar sin que realmente se proteja la salud laboral de los y las trabajadoras; y por otro, se están creando muchas inseguridades respecto a los derechos laborales en caso de despidos y medidas empresariales de carácter colectivo. “Habrá que esperar al martes para tener una información más clara”, ha dicho CNT.

En el Real Decreto 463/2020, en su disposición adicional segunda, se suspenden los plazos procesales: el cómputo de los plazos se reanudará en el momento en el que acabe el estado de alarma. Sin embargo, en caso de despidos o diferentes medidas, “recomendamos que se contacte con el sindicato, para valorar la situación en cada caso”, ha resaltado la organización anarcosindicalista.

En el caso de medidas empresariales, “hay que exigir que cualquier comunicación y variación se haga por escrito”, ha dicho el sindicato. Desde CNT se hacen las siguientes recomendaciones:

• Si hay que ir a trabajar, hay que exigir que se cumpla todo lo relacionado con la prevención de riesgos y que desde la empresa se faciliten los Equipos de Protección Individuales para este tipo de casos.
• Toda opción que se presente por la parte empresarial, debería negociarse con la plantilla. Si se aplicara de manera unilateral, hay que exigir que se comunique la medida con todo detalle por escrito y nunca mostrar conformidad (firmar no conforme). En el sindicato ya se valorará la legalidad de cada medida una por una.
• La empresas pueden intentar aplicar medidas que van desde tomar permisos retribuidos, ofrecer teletrabajo, adaptar la jornada o turnos de trabajo, aplicar ERTEs, reducciones de jornada; hasta aplicar despidos, no renovaciones de contrato, EREs… Ante todas estas medidas nunca mostrar conformidad (firmar no conforme).

Desde CNT se alerta que esta situación “ya está siendo aprovechada por muchas empresas para aplicar medidas en contra de los y las trabajadoras”, además de que, tal como está la situación ahora mismo, el sindicato denuncia que no se sabe qué va a ocurrir con las trabajadoras que no tengan derecho a prestación por desempleo durante los ERTEs, además que de cara al futuro, se está consumiendo tiempo del derecho a percibir el desempleo.

De cara a los ERTEs, hasta que el martes no se publique el decreto que regule la situación actual, en el ámbito de las relaciones laborales la legislación en vigor dice lo siguiente:

• Los arts. 45.1-i); 47.3 y 51.7 del Estatuto de los Trabajadores, regulan la suspensión temporal del contrato laboral causada por fuerza mayor.
• El procedimiento se inicia por comunicación a la autoridad laboral y, simultáneamente, a los representantes de los trabajadores que serán parte interesada en el expediente, de la causa mayor que concurre, proponiendo los medios de prueba que estime oportuno para acreditarla. En el caso presente, y a salvo de lo que se dicte el próximo martes, la fuerza mayor se desprende de la situación presente.
• El procedimiento contempla la audiencia de las partes, empresa y representación legal de los y las trabajadoras y, asimismo, que la autoridad laboral deberá recabar el preceptivo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• La autoridad laboral deberá resolver en el plazo máximo de cinco días estableciendo si existe o no fuerza mayor.
• De ser favorable a su existencia, el empresario decidirá qué contratos laborales deben suspenderse, comunicándolo a la Autoridad Laboral y a la representación legal de los y las trabajadoras.
• La impugnación tiene que realizarse en el plazo de veinte días (como en el caso de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo) y podrá instarla, tanto el empresario, si la resolución administrativa es desfavorable a su solicitud o la representación legal de los y las trabajadoras o trabajadoras afectados.
• En el supuesto presente, dado el estado de alarma o emergencia sanitaria, entiendo que la fuerza mayor se presume en, prácticamente todas las actividades empresariales.
• Por último, el Real Decreto 1483/2012, regula los procedimientos de despido colectivo, de suspensión de contratos y reducción de jornada.

Por otro lado, por parte del Gobierno queda por resolver:

• Si se va habilitar un procedimiento administrativo aún más rápido para que las empresas logren poner en suspensión a su plantilla: algo se dijo en este sentido luego de la reunión de sindicatos y patronal.
• Si, como se adelantó, el desempleo que se consuma, va a descontarse del acumulado o no.
• Si las personas que no tienen derecho a desempleo por no tener el periodo de carencia legal (360 días cotizados en los últimos seis años, siempre que no se haya consumido total o parcialmente en una prestación reconocida anteriormente) no van a tener otra prestación que el subsidio (80% del IPREM, 430,27 €) o, por un principio de justicia social y de equiparación a los que si tienen derecho a prestación, van a percibir la prestación contributiva.
• Señalar, finalmente, que la prestación contributiva supone el 75% los 180 primeros días y el 50% el resto del periodo, de su base reguladora, que se obtiene por el promedio de las cotizaciones de los 180 últimos días anteriores al hecho causante del desempleo, en este caso la comunicación por el empresario de la suspensión del contrato laboral, mientras que el subsidio, de cumplirse los requisitos, supone un 80% del IPREM que, para 2020, asciende a 430,27 €.
• La tramitación de la prestación o subsidio habrá de realizarse, presumiblemente, "ON LINE".

Por último, la organización anarcosindicalista llama a la clase trabajadora a estar alerta en las empresas y actuar de manera colectiva.

La situación de excepcionalidad generada por la expansión del Coronavirus nos obliga a adoptar una serie de medidas destinadas a hacer compatible la seguridad de las personas con la defensa de los derecho laborales:

• Vamos a limitar el trabajo presencial en los locales a lo imprescindible y, por ello, habilitamos la atención vía telefónica y e-mail.
• Estamos posponiendo los diferentes actos que teníamos planeados en el corto plazo: la manifestación del sábado 14 en Santurtzi y el acto formativo del 16 en Bilbao.

Somos conscientes del trastorno y los inconvenientes que comportan estas medidas que estamos obligados a adoptar con la voluntad de no renunciar a la defensa de los derechos laborales y seguir situando la salud y la seguridad en el centro de nuestras prioridades. Esperamos que pronto se ponga remedio a la actual situación y podamos recuperar nuestros hábitos y dejar de sufrir las incomodidades propias de un escenario inédito que nos exige una especial dosis de comprensión y compromiso con la propia salud y la de los demás. Mientras tanto, nosotros seguiremos poniendo a vuestro alcance todos los medios de que disponemos para ayudaros a protegeros frente a riesgos innecesarios.

También señalamos que en varias empresas ya están tomando medidas excepcionales e inéditas, ante las que tenemos que trabajar para que no afecte a las condiciones laborales. Es por ello que, ante cualquier duda de ámbito laboral, antes de acudir en persona, intentes contactar vía e-mail o telefónica. No es el momento de dejar a las empresas utilizar estas excusas para empeorar nuestras condiciones laborales.

Para contactar con el sindicato, ponemos a disposición las siguientes cuentas de e-mail y teléfonos:

- Barakaldo: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  / 623 19 69 64

- Bilbao: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  / 680 365 163 / 944 15 79 62

- Durangaldea: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. /669 732 870 / 944 348 710

- Gasteiz: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  / 945 28 29 74 / 688 861 364

- Gipuzkoa: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  / 605 70 66 73 / 943 47 26 87

- Iruñea: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  / 693 56 44 54

EN CASO DE CONTAGIO O CONFINAMIENTO

El 11 de marzo, el Estado acaba de emitir un comunicado en el BOE en el que modifica la legislación referente a la Ley Orgánica 3/1986, que hace referencia a Medidas Especiales en Materia de Salud Pública.

En esta modificación, en su artículo 5.1, establece que en caso de confinamiento o enfermedad derivada del COVID-19, se considerará a todos los efectos como una Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo. Lo que significa que desde el primer día de baja se percibirá el 75% de la base reguladora de la Seguridad Social. Cantidad económica que percibirán los trabajadores y trabajadoras a cuenta de la Administración Pública.

TELETRABAJO

La empresa lo puede imponer en los casos en los que las tareas a realizar así lo permitan. En todo caso, la empresa no puede retirar pluses como el de transporte o similares según la opinión de nuestros servicios jurídicos. Debido a la excepcionalidad de la situación hará falta estar con atención a los próximos días por lo que pueda legislar el gobierno y hacer un estudio técnico en caso de que se produzca.

En ningún caso, la empresa puede descontar cantidad alguna de sueldo por falta de servicios técnicos o herramientas de trabajo en nuestro domicilio, ya que es responsabilidad de la empresa la resolución de este tipo de incidencias y proporcionarlos.

OBLIGACIÓN DE VIAJAR

La empresa puede continuar obligando a viajar a los trabajadores y trabajadoras que así lo viniesen haciendo con anterioridad por contrato. Lo que no puede, es obligarte a viajar a zonas que han sido declaradas como zonas de alto riesgo o en las que se ha decretado una prohibición de entrada.

UTILIZACIÓN DE DÍAS DE VACACIONES POR CIERRE A CAUSA DEL COVID-19

En ningún caso la empresa puede obligar a los trabajadores y trabajadoras a utilizar los días de vacaciones por cierre del centro de trabajo. Estos días de vacaciones ya se encontrarán pactados con anterioridad y no son modificables por este tipo de circunstancias.

Consideración excepcional como situación asimilada a accidente de trabajo de los periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras como consecuencia del virus COVID-19

En el artículo quinto del Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo (BOE de 11 de marzo), se establece que se considerarán, con carácter excepcional, situación asimilada a accidente de trabajo, exclusivamente para la prestación económica de incapacidad temporal, aquellos periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras provocado por el virus COVID-19. En ambos casos la duración de esta prestación excepcional vendrá determinada por el parte de baja por aislamiento y la correspondiente alta. Podrá causar derecho a esta prestación la persona trabajadora por cuenta propia o ajena que se encuentre en la fecha del hecho causante en situación de alta en cualquiera de los regímenes de Seguridad Social. La fecha del hecho causante será la fecha en la que se acuerde el aislamiento o enfermedad del trabajador, sin perjuicio de que el parte de baja se expida con posterioridad a esa fecha.

Tras varios meses de conflicto, el sindicato CNT ha llamado a participar en una manifestación que se realizará este sábado en Santurtzi para denunciar la situación que sufren las trabajadoras de las empresas de limpieza Lombide y Sirkari. “Es momento de demostrar en la calle que la represión sindical y los abusos nunca quedarán impunes”, ha destacado la central anarcosindicalista, que ha recabado distintos apoyos de cara a esa movilización.

Según ha anunciado este martes en una rueda de prensa, la manifestación partirá desde la rotonda de Kabiezes a las 12:00 y pasará cerca de la ubicación de Limpiezas Sirkari, así como por la sede de Limpiezas Lombide. El recorrido acabará en el parque de Santurtzi.

CNT ha recordado que las trabajadoras de Limpiezas Lombide “están contratadas por un número de horas inferior a las que realmente trabajan, lo que supone en muchos casos una merma salarial y de cotización muy importante”. “Estas prácticas empresariales, que son muy habituales en sectores feminizados, aumentan la brecha salarial y la discriminación hacia las mujeres trabajadoras”, ha subrayado.

Mientras tanto, la empresa Limpiezas Sirkari se niega a readmitir a una trabajadora afiliada a CNT, “vulnerando su derecho a ser subrogada”. “Nuestra compañera Sofía, que había trabajado anteriormente en Lombide, fue despedida cuando se iba a reincorporar de una baja”, ha señalado el sindicato. En tal sentido, remarcó que la empresa “ya conocía la afiliación sindical de Sofía en Limpiezas Lombide”.

Ante la proximidad de los juicios contra estas empresas, Lombide ha optado por la represión. “Pretenden deshacerse de nuestras compañeras para que no se produzca un precedente en una empresa con más 200 trabajadoras, las cuales están en la misma situación que nuestras compañeras”, advierte CNT.

En ese contexto, la central anarcosindicalista ha alertado sobre la “gravedad de estos hechos”, ya que “están poniendo en riego el medio de vida de estas trabajadoras y que constituyen “un claro ataque a los derechos fundamentales de nuestras compañeras y del conjunto de la clase trabajadora”.

Por tales motivos, CNT ha pedido la solidaridad de los colectivos sociales de Ezkerraldea en este conflicto. “Entendemos que este asunto transciende de lo estrictamente laboral: hoy más que nunca es necesario arropar a estas mujeres luchadoras y dar una respuesta contundente ante la prepotencia de estas empresas, que incluso prefieren mentir y perder clientes antes que reconocer los derechos de las compañeras”, ha añadido.

• El lunes 16 se realizará una sesión explicando el modelo sindical de la CNT
• "El objetivo es dar a conocer nuestra forma de actuar en las empresas y administraciones públicas", ha resaltado la organización anarcosindicalista

Bajo el título "La Sección Sindical: CNT en la empresa", el 16 de marzo, lunes, a las 18:30 se realizará una sesión en la que se explicará el modelo sindical de CNT, que se basa en las secciones sindicales. La sesión está abierta a todos los públicos, pero está especialmente dirigida a personas de nueva afiliación, personas que tengan en mente hacer actividad sindical y a personas afiliadas que estén en secciones sindicales.

En la sesión se explicará que son las secciones sindicales, las posibilidades de mejora de condiciones laborales, y las diferencias y ventajas que tiene respecto a la representación unitaria (delegadas de personal y comités de empresa). La duración de la sesión será de una hora, orientativamente.

La actividad tendrá lugar en el local de Bilbao (María Muñoz 10, 1º, Bilbo). Si tienes interés en acudir, escribe a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. para confirmar la asistencia.

• La conducta del delegado de la sección sindical está amaparada por el derecho de huelga
• En la resolución del expediente se afirma que "ha quedado acreditado la inexistencia de infracción"

La Diputación Foral de Bizkaia abrió un expediente al delegado de la CNT por haber realizado huelga el 8 de marzo de 2019. Con la apertura de este expediente, "se ha pretendido mandar un mensaje-amenaza a toda la plantilla", ha resaltado el delegado, y no han dudado en intentar vulnerar un derecho fundamental como es el de huelga.

La Diputación, "que saca pecho con la defensa de la igualdad", demuestra que actúa en contra de la misma al intentar reprimir la participación en la huelga del 8M. Sin embargo, gracias a la solidaridad del personal que se ha movilizado y de los sindicatos, "donde buscaban miedo y silencio han encontrado respuesta".

• El cumplimiento de la legislación laboral es algo totalmente secundario para la Administración, ha denunciado la organización anarcosindicalista.
• “Mientras en Euskadi tenemos más de 15.000 policías, ni siquiera hay 60 personas en Inspección de Trabajo”, ha dicho la CNT.

El inicio de año ha sido negro en lo que corresponde a víctimas mortales en el trabajo, ya van 13 (y 2 desaparecidos) y sólo estamos a febrero. Las Administraciones (Gobierno Vasco incluido) “ignoran y omiten su deber de hacer cumplir la legislación en el ámbito laboral”, denuncia la CNT; las decisiones que toman “les hacen cómplices necesarios”. Para ello, la organización anarcosindicalista ha hecho números: mientras en Euskadi hay más de 15.000 policías, además de una nueva OPE para la Ertzaintza de 700 plazas, la Inspección de Trabajo dependiente del Gobierno Vasco no son más de 52: 23 inspectores e inspectoras en Bizkaia, 7 en Araba y 9 en Gipuzkoa, además de 8 subinspectores y subinspectoras en Bizkaia, 2 en Araba y 3 en Gipuzkoa. Un número “totalmente insuficiente para hacer cumplir la legislación en las empresas”.

A esto hay que sumar que tal como la Asociación de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social del País Vasco (ADI) ha denunciado en el diario Público, a día de hoy están en activo en Euskadi sólo 33 inspectores: 29.437 trabajadores por inspector en Bizkaia, 33.666 personas empleadas por inspector en Gipuzkoa, y en Araba uno por cada 23.633 trabajadores. De esta manera se puede entender cómo las empresas “vulneran derechos laborales sin pudor alguno, a sabiendas de que es difícil que vayan a por ellas”. El problema viene “cuando alguien se mata en el trabajo, hasta entonces las empresas hacen lo que quieren”, ha resaltado la organización sindical.

A esto hay que sumar que las muertes en el trabajo “son la parte visible del iceberg”, antes de esto hay miles de trabajadoras con problemas de salud físicos y mentales “generados por unas empresas a las que defraudar les sale muy barato”.

Desde CNT se está denunciando que la falta de recursos en Inspección de Trabajo “es algo sistemático y premeditado”, para beneficio de las empresas. Mientras, cada vez nos rodea más policía, que además, cuando intervienen en un conflicto sindical, “trabajan para la patronal, tal como se ha visto recientemente en el conflicto de Batz Araluce en Arratia”. Es por ello que la organización anarcosindicalista exige que haya más inspectoras de trabajo.

La Confederación Nacional del Trabajo (CNT) en este 8M, Día de la Mujer Trabajadora, pide unir fuerzas en torno a la lucha antifascista. El feminismo será la punta de lanza que acabe con esta arma de represión, desigualdad y odio, que cada vez tiene más fuerza en instituciones y en el discurso público. Frente a eso, el anarcosindicato reclama que la diversidad y transversalidad sea el motor de un feminismo de clase y combativo, que rompa el cerco de uniformalidad que pretenden el capitalismo, el patriarcado y el fascismo.

Trabajadoras del hogar, mujeres migrantes, trans, racializadas, pensionistas, obreras, cualificadas o no… todas estamos llamadas a una lucha que es por los derechos de todas pero también por una sociedad mejor. El feminismo como muro contra el fascismo. Algo que siempre ha existido pero que, hoy más que nunca, es necesario recordar. No dejaremos de escuchar discursos sobre las prioridades de uno u otro movimiento, sobre lo que nos separa, lo que nos diferencia, pero debemos tener claro que el enemigo común es el que es. El que nos quiere represaliadas, precarias, sin derechos y aisladas.

Por eso, este 8M, como en los anteriores, CNT sale a las calles para reclamar la equidad en los puestos de trabajo, la derogación de las reformas laborales que atentan especialmente contra las trabajadoras, denunciando la explotación y la vulneración de derechos especialmente en los sectores llamados ‘feminizados’, exigiendo el reconocimiento como enfermedad profesional de dolencias que se dan en esos sectores y que no son reconocidos por afectar a las mujeres en su mayoría, reclamando la incorporación del trabajo doméstico al mismo nivel que los demás trabajos, denunciando el paro salvaje que sufren las persona trans, la indefensión en la que la Ley de Extranjería deja a nuestras compañeras migrantes, la discriminación y estereotipación que sufren las personas racializadas en lo laboral y social, rechazando falacias como la del feminismo capitalista marca del Ibex 35 y apostando por jubilaciones dignas tanto para las mujeres que han contribuido económicamente, como las que trabajaron en el interior del hogar, dando la cara por quienes no tienen otra opción que subsistir en la economía sumergida.

Seguiremos en la primera línea de acción y luchando mano a mano con el resto del movimiento feminista para que los cuidados o la maternidad no sea un freno para las mujeres. Creemos que ampliar el permiso de maternidad y paternidad, no es suficiente para lograr que el centro de la economía sea la vida y no el mercado . Por eso, exigimos que sea el mercado el que se adapte a la vida para construir una sociedad con valores. Queremos ayudas reales y eficaces por menores al cargo, lo mismo que para familiares o personas dependientes de las que nos responsabilizamos. Corresponsabilidad de cuidados con nuestros compañeros, más presencia de mujeres en puestos de representación dándonos visibilidad en organizaciones sociales, reivindicativas así como sindicatos. Empezando por el nuestro.

Queremos ser la gota que desborde la marea que acabe con la violencia machista. Desde los puestos de trabajo, en casa y en la calle, contra el acoso de cualquier tipo o las amenazas que hagan peligrar los derechos humanos de más de la mitad de la población, con los que CNT está comprometida como organización anarcosindicalista, de clase, antimilitarista, antifascista y feminista que somos.

• CNT apoya la concentración de los compañeros y compañeras del Servicio de Araba, contra la represión sindical y por unas condiciones dignas para la correcta prestación del servicio.
• La cita será este 26 de febrero en Gasteiz.

El colectivo de bomberos y bomberas forales de Álava ha decidido movilizarse para denunciar la gestión y funcionamiento “de la dirección y jefatura del Organismo Autónomo de Bomberos y Bomberas Forales”. Según el colectivo, no se han dado respuestas a las carencias y denuncias efectuadas, lo que afecta a la propia seguridad de los y las trabajadoras, además de a la calidad del servicio. Además, también denuncian que han expedientado a 2 compañeros, deteriorándose la situación laboral.

Por ello, desde CNT se insta a solidarizarse con el colectivo participando en la concentración de este 26 de febrero en la Plaza de la Provincia como ejercicio de denuncia de la situación.