• CNT denuncia un sistema que ante pone los intereses económicos a las personas. “No podemos permitir que la crisis que se derive del COVID-19 la paguemos la clase trabajadora” declara la central anarcosindicalista.
• “Los grupos de ayuda y bancos de comida que han puesto en marcha grupos de personas en barrios y pueblos son un ejemplo de autogestión, debemos organizarnos ante esta nueva vuelta de tuerca del capital” apunta CNT.

CNT hace un llamamiento a la participación en la martxa contra la precariedad del próximo sábado 20 de Junio, a las 12:00 horas y que saldrá de Plaza del Kasko en Sestao.

• La Confederación Nacional del Trabajo reivindica con carácter de urgencia una regulación legal del trabajo a distancia, que permita su implementación de forma permanente en las empresas, incluso con posterioridad a la emergencia sanitaria del COVID19.

CNT reclama la necesidad de una regulación legal específica sobre el teletrabajo, ante la insuficiencia de la reciente reforma legislativa del art. 38.4 del Estatuto de los Trabajadores para la adaptación de jornada por conciliación familiar. Durante la emergencia sanitaria del COVID19, se han puesto de manifiesto las carencias de lo que ha venido siendo una reivindicación contemporánea de la clase trabajadora.

Pese a que el trabajo a distancia ha adquirido el carácter de preferente durante la declaración del Estado de Alarma, no ha sido con la finalidad de mejorar las condiciones de los trabajadores/as, sino como una simple medida para evitar el aumento de contagios. Dicha preferencia no obliga a las empresas ni tampoco asegura que tras la emergencia decidan seguir aplicándolo con su plantilla. La falta de regulación legal genera inseguridad jurídica a las personas trabajadoras –tan solo pudiendo solicitar el teletrabajo de forma justificada por conciliación familiar- permitiendo que las empresas que podrían implementarlo se nieguen a hacerlo. La central sindical denuncia que los empresarios se resisten a cambiar su mentalidad –más propia del siglo pasado- y siguen pensando que los trabajadores/as deben acudir al centro de trabajo todos los días para “calentar la silla”.

Y es que el Estado español se encuentra a la cola de la UE en el arraigo del teletrabajo, con un porcentaje inferior al 3% del total de empleos, muy por debajo de la media europea en el sector privado. Pero también en el sector público, pues la media de funcionarios/as que teletrabajan es del 6,7%, frente al 17% de Europa y el 51% de Suecia. Y es que una gran parte del empleo público no implica una atención presencial, por lo que se podría perfectamente implementar el teletrabajo, ahorrando con ello a las arcas públicas elevados costes de inmuebles e infraestructura innecesaria.

CNT reivindica que se legisle cuanto antes para que el teletrabajo se devenga obligatorio en los sectores de actividad en los que sea posible técnicamente. Existen multitud de actividades en las que tradicionalmente el desempeño del teletrabajo habría sido impensable y que, ahora mismo, se encuentran utilizándolo como consecuencia del COVID19. Las empresas que se encuentren incluidas en los sectores delimitados, tendrían un breve plazo para dotar a su plantilla del conjunto de medios técnicos necesarios para el trabajo a distancia -en particular, los ligados a las comunicaciones- en cumplimiento del Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo del 16/07/2002. CNT reclama que en dicha regulación se tengan también muy presentes las cuestiones de prevención de riesgos laborales, mejorando la Ley de Prevención de 1995, con la finalidad de proteger más aún a las personas trabajadoras que desempeñan su trabajo a distancia y que -durante la emergencia- dependen de una autoevaluación voluntaria.

El sindicato considera que la implementación del teletrabajo es imprescindible y que las circunstancias actuales son las más propicias para iniciar las reformas legislativas que sean necesarias. En una situación de emergencia climática global, que podría ser empeorada por un esperado aumento de la utilización del vehículo privado en los desplazamientos para evitar los contagios, el trabajo a distancia es la única medida que puede garantizar una reducción drástica de la contaminación en las ciudades y hacer el trabajo más eficiente. La reducción de horas de desplazamientos innecesarios y la permanencia en el domicilio, fomentan y protegen la conciliación familiar.

Por todo ello, CNT ha remitido una carta al Gobierno exigiendo una regulación urgente que solvente la situación de inseguridad jurídica y establezca las obligaciones de las empresas para implementar el teletrabajo en los términos que reivindica el sindicato.

Secretariado Permanente Comité Confederal
Confederación Nacional del Trabajo (CNT)

• A finales de marzo la sección sindical de CNT denunció incumplimientos en ATACO S.L. en materia de prevención de riesgos laborales
• Inspección de Trabajo ha notificado a finales de mayo las cuestiones que la empresa ha de realizar para cumplir con la legalidad.

Durante lo más duro de la pandemia CNT denunció incumplimientos graves en materia de prevención de riesgos y sanitarios relacionados con el covid19; denuncia que obligo a la empresa a tomar medidas preventivas.

“Gracias a que denunciamos, la empresa empezó a tomar medidas”, ha resaltado la sección sindical. Aun así, CNT considera que todavía queda mucho para proteger a los y trabajadoras ante el covid19; la solicitud de un plan de contingencia con la participación de la representación de los y las trabajadoras. “Estaremos atentas para que se cumpla escrupulosamente la legalidad”, ha dicho la sección, ya que es una obligación empresarial la protección de la salud de la plantilla.

CNT recuerda que “la mejor manera de protegernos en el trabajo es organizándonos”, y hace un llamamiento a los y las trabajadoras del sector comercio-alimentación a defender su derecho a la salud en el trabajo.

• Tras un frenético periodo de trabajo online y a distancia, CNT ha preparado sus locales para la apertura al público
• “Hemos implementado cambios, la seguridad y salud de la militancia es lo primero”, ha resaltado la organización anarcosindicalista.

Tras casi tres meses de asesoramiento online, telefónico y vía mail, las diferentes sedes han acometido cambios para poder pasar al asesoramiento presencial, trabajo en la que el papel de la militancia está siendo la clave. En las siguientes líneas se detallan las fechas de apertura, horarios y más información.

Bilbao

A partir del día 01/06/2020

Horarios:

Asesoría Jurídica de lunes a jueves de 17:30 a 20:00

Servicio de consulta de nóminas los miércoles de 17:30 a 20:00

Atención telefónica de lunes a viernes de 10:00 a 13:30 en el móvil 680365163 y de 17:30 a 20:00 en el fijo 944157942

Para evitar el la transmisión por contacto, traer la documentación escaneada / fotografiada preferiblemente en un pen drive

Si necesitas pasar a recoger o entregar algo o hacer una consulta sobre tu nómina confirma el aforo llamando por teléfono antes de acudir al sindicato

Si quieres concertar una cita para la asesoría jurídica puedes hacerlo en los horarios y teléfonos de atención telefónica arriba indicados o a través del formulario web https://labur.eus/cnt

Barakaldo

A partir del día 01/06/2020

Horarios:

Lunes y jueves, de 18:00 a 20:30

La asesoría sindical y jurídica se atenderá con cita previa, vía mail (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.) o vía telefónica (623196964)

Gasteiz

A partir del día 01/06/2020

Horarios:

De lunes a viernes de 19:00 a 21:00 y los miércoles de 10:00 a 12:00.

Las consultas sindicales se seguirán realizando con cita previa, vía mail (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.) o vía telefónica (688861364)

Donostia

A partir del día 01/06/2020

Horarios: El habitual

Para contactar, escribir a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o llamar a los teléfonos 943472687 o 605706673

Iruñea

Se sigue haciendo la atención telefónica

Durango

Se sigue haciendo la atención telefónica

• La central anarcosindicalista realiza una concentración frente a la sede de esta empresa en Basauri para denunciar la persecución contra su compañero.
• Subraya que se trata de “un claro ejemplo de represión sindical” e insta a la dirección a anular el despido.

La sección sindical de CNT en la empresa Ecoespacio –dedicada al mantenimiento de las líneas eléctricas de Iberdrola- se ha movilizado este jueves para reclamar la readmisión del trabajador despedido “por defender sus derechos”, subrayó la central anarcosindicalista. En una concentración realizada ante el centro de trabajo de Basauri, exigió su inmediata readmisión.

“Tras presentar una demanda contra la empresa, este trabajador, miembro de la sección de CNT, fue despedido por Ecoespacio en un claro ejemplo de represión sindical”, ha señalado el sindicato durante la concentración. En tal sentido, destacó que se trata de un “despido injusto y un claro ataque a la sección sindical ante sus justas reivindicaciones”.

“Ecoespacio tiene en sus manos reconducir este conflicto, readmitiendo a nuestro compañero y sentándose a hablar con la sección sindical”, ha subrayado. Del mismo modo, CNT ha remarcado que “las movilizaciones y las medidas sindicales irán a más si Ecoespacio no rectifica su política antisindical”.

- El personal que presta sus servicios en calidad de interinaje/sustituciones ronda el 20-25% de la categoría.

- El propio Ministerio de Política Territorial y Función Pública del Estado en nota de prensa del 14 de mayo, informa de que ha aplazado todas las pruebas presenciales por el tiempo imprescindible hasta que se supere la crisis y se recupere la normalidad buscando el menor perjuicio posible y para garantizar los derechos de los y las aspirantes.

Convocar la oposición ante este horizonte incierto, supone exponer a cientos de personas y a un porcentaje elevado de trabajadores y trabajadoras que actualmente se desempeñan en dicho servicio esencial al riesgo de contagio. Comprometiendo el derecho a la integridad física y a que asuman un proceso selectivo bajo la espada de Damocles de su paralización o anulación. 

Fotografía: El Mundo