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- CNT se une a la convocatoria de huelga para el día 26 de enero y 4 de marzo convocada por ESK, LAB, UGT, ELA y CC.OO.
- “Hacemos un llamamiento a secundar la huelga y participar en las movilizaciones, ya que los cuidados profesionalizados deben ser públicos, dignos, universales y gratuitos”, ha resaltado la organización anarcosindicalista.
El próximo 26 de enero y el 4 de marzo se va a realizar huelga en los sectores de cuidados profesionalizados, la que CNT apoya y hace un llamamiento a participar. Las centrales convocantes exigen que los sectores se publifiquen, entre otras reivindicaciones.
“Los cuidados no deben ser negocio alguno”, ha reclamado la central anarcosindicalista, y “sin embargo, las Administraciones Públicas son las primeras responsables al no ofrecer estos servicios o hacerlo de manera precaria mediante su privatización”. Si realmente se quiere una sociedad avanzada, que cubra las necesidades de todas las personas, “mercantilizarlo es el problema, no la solución”.
Además, es un sector al que la pandemia de la covid19 ha golpeado duramente, “lo mínimo pasa por exigir mejoras para los y las trabajadoras del sector”, precarizado y que está llevando un peso considerable en lo que corresponde a la gestión de la situación pandémica.
Por otro lado, esta movilización del 26 de eneros se reivindicará la inmediata ratificación por parte del gobierno central del convenio 189, y equiparar a los Empleadas de Hogar con el resto de trabajadoras, tal como han resaltado las centrales convocantes.
Los sectores llamados a la huelga son los siguientes:
Servicios sociales de base y especializados de titularidad pública por cualquier organismo público en la Comunidad Autónoma del País Vasco.
Centros y servicios de atención a la discapacidad.
Centros y servicios de tercera edad.
Servicio de Telesasistencia.
Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD).
Centros y Servicios de Intervención Social.
Penas de cárcel por hacer sindicalismo
- El 18 de enero comienza en Gijón un doble juicio contra la CNT en la que se pide a afiliadas de la CNT penas de cárcel y cantidades económicas muy elevadas por realizar acción sindical
- Desde la central anarcosindicalista se hace un llamamiento a hacer difusión del caso y a solidarizarse con las sindicalistas encausadas
Todo empezó con diferentes irregularidades laborales y un presunto acoso sexual en el trabajo, denuncia archivada en la actualidad. Una trabajadora acudió a comienzos de 2017 al sindicato para comentar lo que le estaba ocurriendo en Pastelerías La Suiza, en Gijón. «Vista la gravedad del tema, se actuó en consecuencia», detalla el sindicato que previamente a reunirse con la empresa solicitó información complementaria que apoyara la versión de la trabajadora, tras lo cual, se reunió con la empresa para tratar el tema, infructuosamente lo que llevó al inició de una campaña de movilización sindical y se realizaron varias concentraciones de denuncia, «nada que no sea habitual en la acción sindical», declaran las sindicalistas.
Sin embargo, «las agredidas se convirtieron de un día para otro en agresoras, al ser denunciadas por el empresario, en numerosas ocasiones», denuncia la CNT. «Piden casi 600.000 euros al sindicato y penas de cárcel para la trabajadora denunciante y miembros del sindicato, en total a 8 personas», detallan desde la central anarcosindicalista, «unas penas que están fuera de toda lógica».
Detrás de la pretensión que pide años de cárcel por hacer sindicalismo presuntamente podría estar la patronal de hostelería de Gijón, personas de clara orientación conservadora, que «han acusado a la CNT de extorsionar, de ser ETA, y han intentado ilegalizar el sindicato por delito de asociación ilícita». De hecho, han contratado, como abogado para ejercer la acusación particular contra el sindicato, al ex magistrado de la Audiencia Nacional, D. Javier Gómez Bermúdez, «juez estrella y ahora abogado de Jaime Botín», resalta la organización anarcosindicalista.
«Este caso es un paso más en la ilegalización del sindicalismo, ya sea directamente o metiendo a la cárcel a sindicalistas y condenándolos económicamente», denuncia la CNT. Por eso, apelan a la solidaridad de clase y al apoyo fraternal de todas las centrales sindicales, con el fin de intentar parar esta agresión y a difundir lo máximo posible lo que se va a juzgar a partir del lunes 18.
- “Es una práctica que ha ido en aumento con los años, que se ha acelerado con la pandemia, de cara al ERE”, señala la sección sindical.
- La central sindical espera con esta denuncia la regularización de la situación.
Según señala CNT, "después de 10 años de la absorción por parte de Mediapost de las empresas vascas BK Distribuciones y Sector MD, cerca del 80% de la producción de Geobuzón en Bizkaia ha sido externalizada". "Está actividad es realizada por subcontratas, que no respeten los derechos básicos en materia de contratación, ni en Prevención de Riesgos Laborales", denuncia CNT.
Desde la sección sindical se subraya "que la mayoría de subcontratas solo trabajan para Mediapost y, en algunos casos, incluso con medios propios de Mediapost".
El sindicato advierte "que lo pretende Mediapost con el ERE planteado, es despedir a plantilla con antigüedad y derechos, para seguir subcontratando de manera irregular y en condiciones de explotación la actividad de Geobuzón".
Por todo ello, desde CNT "hemos interpuesto denuncia ante Inspección de Trabajo, e instamos a los demás sindicatos presentes en la empresa a denunciar también estas practicas”. Para finalizar, la central anarcosindicalista llama a “la unidad sindical para parar los injustos despidos en Mediapost".
- Inspección de Trabajo da la razón a la sección sindical obligándole a tener un calendario laboral.
- "La resolución es positiva, pero todavía tendremos que trabajar mucho hasta que se cumplan todos los derechos", subraya CNT.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado un expediente sancionador contra Transportes Ocón por no tener un calendario laboral tal y como indica el Artículo 49 del XV Convenio General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad. La ausencia del calendario laboral, circunstancia que fue denunciada por la Sección Sindical de CNT, privaba a la plantilla de poder calcular los días de descanso que les correspondían para no superar la jornada anual establecida en el convenio colectivo, conocer el horario de sus jornadas y poder conciliar su actividad profesional con su vida privada. Además de iniciar expediente sancionador por no tener el calendario laboral correspondiente a 2020, la Inspección de Trabajo ha advertido a la empresa de «la obligación de elaborar el correspondiente a 2021».
Por otra parte, en el mismo acta, la Inspección de Trabajo formula requerimiento a la empresa a que, cumpliendo con lo establecido en el convenio colectivo, ponga a disposición de las Secciones Sindicales un tablón de anuncios para que puedan difundir información entre la plantilla. A este respecto, la Inspección de Trabajo indica que «la sección sindical del sindicato CNT tiene legalmente la consideración de tal estando reconocida en la empresa».
Desde la Sección Sindical de transportes Ocón consideramos esta resolución como algo positivo, aunque todavía queda mucho trabajo por hacer en la lucha contra las irregularidades cometidas por esta empresa. Por este motivo, instamos a todos los trabajadores y trabajadoras de Transportes Ocón a ponerse en contacto con la Sección Sindical de CNT, ya que "unidas somos más fuertes".
- La multinacional francesa, aprovechando la situación creada por la pandemia, ha puesto sobre la mesa un ERE”, ha denunciado la sección sindical.
- Desde CNT denuncia la situación “y hará todo lo posible para que no haya ningún despido”
Mediapost, multinacional francesa que ha tenido beneficios los últimos años, ha anunciado un despido colectivo en el que quiere rescindir el contrato a 86 trabajadores y trabajadoras en todas sus delegaciones. “En Bizkaia va a afectar a 10 personas y sus familias, cerca del 30% de la plantilla", ha denunciado CNT.
“Hay carga de trabajo”, señalan desde la sección sindical. Mediapost, sociedad dedicada al marketing relacional para grandes marcas comerciales, “tiene como objetivo despedir a la plantilla con antigüedad y derechos laborales consolidados, para subcontratar esas actividades en condiciones de explotación”, ha señalado la organización anarcosindicalista.
“Esto no es nada nuevo”, resalta el delegado de la sección sindical. Después de 10 años desde la absorción por parte de Mediapost de las empresas vascas Sector y BK Distribuciones, “la multinacional ha destruido más de 60 puestos de trabajo sólo en Bizkaia".
CNT anuncia "el comienzo de movilizaciones en la defensa de los puestos de trabajo" y llama "a la unidad de la plantilla para hacer frente a los despidos". 2021 comenzará con concentraciones y acciones sindicales los días 5, 7 y 8 de enero en las sede de la empresa en Trapaga.
CNT en lucha contra el ERE en Mediapost
- "La multinacional Mediapost, dedicada al marketing relacional y filial del grupo francés La Poste, tiene como objetivo realizar un ERE, aprovechando la situación de emergencia sanitaria”, ha denunciado la central anarcosindicalista.
- Esta medida afectará a la delegación de Bizkaia, y tiene como objetivo despedir barato para luego subcontratar a precio de ganga.
Ante el ERE planteado por Mediapost, desde CNT se van a poder todos los medios para detenerlo. “No se va a consentir que una empresa con beneficios despida”, ha recalcado la central sindical, además de que se ha aprovechado de las exoneraciones a las cuotas a la Seguridad Social que ha aplicado durante el ERTE, “algo que consideramos un engaño a todos y todas las trabajadoras”. “No es admisible que la empresa quiera despedir una plantilla con una media de más de 15 años de antigüedad”, ha declarado CNT, con el objetivo de subcontratar en peores condiciones laborales, “por simple avaricia patronal".
Desde CNT ha mostrado su pleno apoyo a su sección sindical en la empresa y pone a disposición de todas las trabajadoras de Mediapost, sus medios jurídicos. También se hace un llamamiento " a la unión y movilización a la plantilla, para detener esta agresión que pone en riesgo el medio de vida de muchas familias".
Fuente de la ¡magen: Barakaldo Digital
CNT denuncia el ERE en Grupo Pascual
- “No puede ser que nos enteremos por prensa de las intenciones de la empresa, mientras a la plantilla se la tiene desinformada”, ha denunciado la sección sindical.
- Pascual plantea un despido de 200 personas (casi el 10% de la plantilla), cuando ha tenido beneficios millonarios en 2018 y 2019.
La sección sindical de CNT en Grupo Pascual (Calidad Pascual y Qualianza) ha denunciado que la empresa, que ha tenido beneficios millonarios en 2018 y 2019, casi de 10 millones de euros ese último año, “decida liquidar 200 puestos de trabajo ante la mínima dificultad”, sin plantearse medidas alternativas previas.
La sección sindical cree que Grupo Pascual “quiere aprovechar la coyuntura para despedir barato”. La empresa habla de “ajustar sus sistemas de producción, gestión y distribución a la realidad del mercado para afrontar nuevos proyectos de futuro”, que según la sección sindical, “es mero humo de marketing”.
CNT denuncia que uno de los problemas en este ERE van a ser los sindicatos corporativos. “Llevan años tomando medidas a favor de los centros de trabajo grandes, dejando de lado los centros pequeños y dispersos por toda la geografía”, pero que según la sección sindical, son al menos el 40% de toda la plantilla. La sección sindical intentará “defender los intereses de todos estos trabajadores y trabajadoras, que están excluidas de facto de la negociación”, oponiéndose a los despidos.
Fuente de la foto: Europapress
CNT en defensa de la ética
- La nueva ley educativa (conocida como LOMLOE o «Ley Celaá») deja de lado la asignatura de Ética.
- CNT Irakaskuntza reivindica en la Enseñanza Obligatoria un lugar para la Ética, la cual sea abordada desde el diálogo y la reflexión crítica que aporta la Filosofía.
La noticia la daba a conocer la Red Española de Filosofía (REF) en un comunicado el 28 de octubre, la cual pasó casi desapercibida en los medios. Tal y como se denuncia en el comunicado, en la anterior legislatura, el Gobierno entrante compuesto mayoritariamente por el PSOE y UP propuso recuperar el ciclo completo de Filosofía que la anterior ley Wert había minimizado, al convertir Historia de la Filosofía en asignatura optativa en las aulas e incluso en las pruebas de acceso a la universidad.
"Al presentar el anteproyecto de la LOMLOE el Gobierno ha decidido no recuperar la asignatura de Ética, ha eliminado también la asignatura de Valores Éticos que se imparte en todos los cursos de la ESO y la ha sustituido por la asignatura que han llamado «Educación en Valores cívicos y éticos»", señalan desde CNT Irakaskuntza.
"Para esta asignatura no será necesario contar con profesorado especializado en la materia, ya que previsiblemente podrá impartirla cualquier docente de la rama de las ciencias sociales", denuncia la central anarcosindicalista.
Actualmente, el alumnado termina la Enseñanza Obligatoria teniendo por lo menos 4 asignaturas ligadas a la ética y los valores; sin embargo, con la LOMLOE, el alumnado pasará a tener una única asignatura de este tipo en toda la ESO.
La Filosofía pierde su lugar en la Enseñanza Obligatoria, ya que, por una parte, se reducen las horas destinadas al fomento de los valores morales, pero, por otra, se confunde el fomento de valores con la reflexión ética y filosófica.
Desde CNT Irakaskuntza recalcan "que no es lo mismo enseñar los valores de la democracia, los derechos humanos y la Constitución (tal como manda la LOMLOE) que reflexionar sobre los fundamentos éticos y filosóficos que sustentan esos derechos, por ejemplo, o que debatir y razonar acerca de la felicidad, la amistad o la justicia, tal como propone la Filosofía".
Por todo ello, CNT Irakaskuntza se posiciona a favor de incluir la asignatura de Ética en 4º de la ESO, "porque si creemos que uno de los objetivos de la educación es crear personas libres, autónomas y críticas, no puede la ética ser enseñada como un conjunto de leyes irrevocables", sino que ésta debiera ser entendida como “un conjunto de principios que el alumnado hace propios después de una reflexión personal filosófica". Según la organización anarcosindicalista, el profesorado de Filosofía, precisamente, puede ser el acompañante idóneo para este proceso.
Género y discriminación laboral
Sesión del 24 de noviembre donde hablaremos de género y discrimación laboral.
Para ello tenemos de ponentes a:
- Ale de al Fuente, periodista – @YoSoyAleFuente
- Teresa Villaverde, periodista en Píkara Magazine y militante de CNT – @T_Villaverde
Presenta:
- Marian M, @StarlessCrimson
Se acerca el 25N y desde CNT queremos denunciar algunas de las violencias machistas que sufrimos las mujeres en el ámbito laboral: convenios diferenciados, reducciones de jornadas, parones laborales, despidos por embarazo, trabajo invisible no remunerado o conciliación, entre otros.
Además de lo anteriormente mencionado, recordemos que en el iceberg de las violencias machistas a las mujeres, también hay situaciones menos evidentes que nos parecen igual o más graves por resultar invisibles a la sociedad: trabajo reproductivo gratuito, la triple jornada (en la empresa, con el trabajo del hogar en casa y los cuidados en la familia), falta de referentes y representantes, pensiones no contributivas después de un vida entera trabajando sin sueldo. En definitiva, la feminización de la pobreza.
Queremos subrayar con mucho énfasis, que cambiar la situación de hoy en día no es sólo trabajo de las mujeres. Transformar la sociedad y con apoyo mutuo luchar por nuestros derechos, es trabajo de TODOS Y TODAS y en CNT llevamos más de cien años apoyando la lucha obrera.
Por eso, el 25 de noviembre o cualquier día del año: en el sindicato y en el trabajo, CNT contra las violencias machistas, cuenta con CNT.
