• “Es una práctica que ha ido en aumento con los años, que se ha acelerado con la pandemia, de cara al ERE”, señala la sección sindical.
• La central sindical espera con esta denuncia la regularización de la situación.

Según señala CNT, "después de 10 años de la absorción por parte de Mediapost de las empresas vascas BK Distribuciones y Sector MD, cerca del 80% de la producción de Geobuzón en Bizkaia ha sido externalizada". "Está actividad es realizada por subcontratas, que no respeten los derechos básicos en materia de contratación, ni en Prevención de Riesgos Laborales", denuncia CNT.

Desde la sección sindical se subraya "que la mayoría de subcontratas solo trabajan para Mediapost y, en algunos casos, incluso con medios propios de Mediapost".

El sindicato advierte "que lo pretende Mediapost con el ERE planteado, es despedir a plantilla con antigüedad y derechos, para seguir subcontratando de manera irregular y en condiciones de explotación la actividad de Geobuzón".

Por todo ello, desde CNT "hemos interpuesto denuncia ante Inspección de Trabajo, e instamos a los demás sindicatos presentes en la empresa a denunciar también estas practicas”. Para finalizar, la central anarcosindicalista llama a “la unidad sindical para parar los injustos despidos en Mediapost".

• Inspección de Trabajo da la razón a la sección sindical obligándole a tener un calendario laboral.
• "La resolución es positiva, pero todavía tendremos que trabajar mucho hasta que se cumplan todos los derechos", subraya CNT.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado un expediente sancionador contra Transportes Ocón por no tener un calendario laboral tal y como indica el Artículo 49 del XV Convenio General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad. La ausencia del calendario laboral, circunstancia que fue denunciada por la Sección Sindical de CNT, privaba a la plantilla de poder calcular los días de descanso que les correspondían para no superar la jornada anual establecida en el convenio colectivo, conocer el horario de sus jornadas y poder conciliar su actividad profesional con su vida privada. Además de iniciar expediente sancionador por no tener el calendario laboral correspondiente a 2020, la Inspección de Trabajo ha advertido a la empresa de «la obligación de elaborar el correspondiente a 2021».

Por otra parte, en el mismo acta, la Inspección de Trabajo formula requerimiento a la empresa a que, cumpliendo con lo establecido en el convenio colectivo, ponga a disposición de las Secciones Sindicales un tablón de anuncios para que puedan difundir información entre la plantilla. A este respecto, la Inspección de Trabajo indica que «la sección sindical del sindicato CNT tiene legalmente la consideración de tal estando reconocida en la empresa».

Desde la Sección Sindical de transportes Ocón consideramos esta resolución como algo positivo, aunque todavía queda mucho trabajo por hacer en la lucha contra las irregularidades cometidas por esta empresa. Por este motivo, instamos a todos los trabajadores y trabajadoras de Transportes Ocón a ponerse en contacto con la Sección Sindical de CNT, ya que "unidas somos más fuertes".

• La multinacional francesa, aprovechando la situación creada por la pandemia, ha puesto sobre la mesa un ERE”, ha denunciado la sección sindical.
• Desde CNT denuncia la situación “y hará todo lo posible para que no haya ningún despido”

Mediapost, multinacional francesa que ha tenido beneficios los últimos años, ha anunciado un despido colectivo en el que quiere rescindir el contrato a 86 trabajadores y trabajadoras en todas sus delegaciones. “En Bizkaia va a afectar a 10 personas y sus familias, cerca del 30% de la plantilla", ha denunciado CNT.

“Hay carga de trabajo”, señalan desde la sección sindical. Mediapost, sociedad dedicada al marketing relacional para grandes marcas comerciales, “tiene como objetivo despedir a la plantilla con antigüedad y derechos laborales consolidados, para subcontratar esas actividades en condiciones de explotación”, ha señalado la organización anarcosindicalista.

“Esto no es nada nuevo”, resalta el delegado de la sección sindical. Después de 10 años desde la absorción por parte de Mediapost de las empresas vascas Sector y BK Distribuciones, “la multinacional ha destruido más de 60 puestos de trabajo sólo en Bizkaia".

CNT anuncia "el comienzo de movilizaciones en la defensa de los puestos de trabajo" y llama "a la unidad de la plantilla para hacer frente a los despidos". 2021 comenzará con concentraciones y acciones sindicales los días 5, 7 y 8 de enero en las sede de la empresa en Trapaga.

• "La multinacional Mediapost, dedicada al marketing relacional y filial del grupo francés La Poste, tiene como objetivo realizar un ERE, aprovechando la situación de emergencia sanitaria”, ha denunciado la central anarcosindicalista.
• Esta medida afectará a la delegación de Bizkaia, y tiene como objetivo despedir barato para luego subcontratar a precio de ganga.

Ante el ERE planteado por Mediapost, desde CNT  se van a poder todos los medios para detenerlo. “No se va a consentir que una empresa con beneficios despida”, ha recalcado la central sindical, además de que se ha aprovechado de las exoneraciones a las cuotas a la Seguridad Social que ha aplicado durante el ERTE, “algo que consideramos un engaño a todos y todas las trabajadoras”. “No es admisible que la empresa quiera despedir una plantilla con una media de más de 15 años de antigüedad”, ha declarado CNT, con el objetivo de subcontratar en peores condiciones laborales, “por simple avaricia patronal".

Desde CNT ha mostrado su pleno apoyo a su sección sindical en la empresa y pone a disposición de todas las trabajadoras de Mediapost, sus medios jurídicos. También se hace un llamamiento " a la unión y movilización a la plantilla, para detener esta agresión que pone en riesgo el medio de vida de muchas familias".

Fuente de la ¡magen: Barakaldo Digital

• “No puede ser que nos enteremos por prensa de las intenciones de la empresa, mientras a la plantilla se la tiene desinformada”, ha denunciado la sección sindical.
• Pascual plantea un despido de 200 personas (casi el 10% de la plantilla), cuando ha tenido beneficios millonarios en 2018 y 2019.

La sección sindical de CNT en Grupo Pascual (Calidad Pascual y Qualianza) ha denunciado que la empresa, que ha tenido beneficios millonarios en 2018 y 2019, casi de 10 millones de euros ese último año, “decida liquidar 200 puestos de trabajo ante la mínima dificultad”, sin plantearse medidas alternativas previas.

La sección sindical cree que Grupo Pascual “quiere aprovechar la coyuntura para despedir barato”. La empresa habla de “ajustar sus sistemas de producción, gestión y distribución a la realidad del mercado para afrontar nuevos proyectos de futuro”, que según la sección sindical, “es mero humo de marketing”.

CNT denuncia que uno de los problemas en este ERE van a ser los sindicatos corporativos. “Llevan años tomando medidas a favor de los centros de trabajo grandes, dejando de lado los centros pequeños y dispersos por toda la geografía”, pero que según la sección sindical, son al menos el 40% de toda la plantilla. La sección sindical intentará “defender los intereses de todos estos trabajadores y trabajadoras, que están excluidas de facto de la negociación”, oponiéndose a los despidos.

Fuente de la foto: Europapress

Sesión del 24 de noviembre donde hablaremos de género y discrimación laboral.

Para ello tenemos de ponentes a:

• Ale de al Fuente, periodista – @YoSoyAleFuente
• Teresa Villaverde, periodista en Píkara Magazine y militante de CNT – @T_Villaverde

Presenta:

• Marian M, @StarlessCrimson

• CNT denuncia que el Pacto de Toledo deja de lado al movimiento de pensionistas y sus propuestas además de obviar lo que la Carta Social Europea establece
• La central anarcosindicalista hace un llamamiento a “los sindicatos que valoran negativamente esta reforma para, junto al movimiento de pensionistas, llevar a cabo movilizaciones que detengan esta reforma, lesiva para pensionistas y los y las trabajadoras”

Las 22 recomendaciones que ha realizado el Pacto de Toledo, comisión formada por representantes de distintos partidos, han sido aprobadas por el Congreso de los Diputados este 19 de noviembre. La lectura que hace la central anarcosindicalista es especialmente negativa, al haber dado visto bueno a cuestiones “que jamás deberían haberse tratado, como el aumento indirecto de la edad de jubilación o el fomento de planes complementarios privados”.

Desde 1995, en base a previsiones fallidas “se lleva hablando de insostenibilidad del sistema de pensiones públicas en el Reino de España”, siendo uno de los objetivos el fomento de los planes privados, de los que las entidades financieras son beneficiarias, como de la degradación del sistema público con el objetivo de “fortalecer su sostenibilidad”, cuestiones que se han ido incluyendo en las diferentes reformas que se han realizado (1997, 2002, 2007, 2011, 2013).

De las 22 recomendaciones se puede subrayar lo siguiente:

• Se ratifica el aumento del periodo de cotización utilizado para determinar la pensión de 15 a 25 años, cuando la tendencia debería ser la contraria. De esta manera, se está recortando la cuantía de nuevas pensiones.
• Se fomentan los planes de pensiones privados planes de pensiones de empleo surgidos de la negociación, lo que genera mayor discriminación dependiendo del sector o empresa en la se que trabaje.
• Se quiere alargar la vida laboral evitando la jubilación anticipada, incentivando la prolongación voluntaria de la vida laboral, y se da un plazo de 3 meses al Gobierno para que plantee una respuesta. Debería tenderse a una reducción de la edad de jubilación, no a su extensión; más en un contexto en el que el desempleo juvenil es endémico y roza el 44% en menores de 25 años.
• Se establecen reuniones anuales, pero sólo plantea como interlocutores sociales a ciertas organizaciones sindicales y empresariales, olvidándose de otras organizaciones sindicales y del movimiento de pensionistas.

Las cuestiones que se podrían considerar como avances son, de momento, papel mojado.

• No se ha concretado que la revalorización garantice el poder adquisitivo, cuando llevamos años en los que el valor de las pensiones se ha reducido durante esta Gran Recesión. Sobre retomar el IPC, no deja de ser una referencia más, cuando debería asegurarse que al menos este indicador fuera la referencia.
• Se habla de modernización, mayor transparencia, coordinación entre las Administraciones y las Mutuas… de forma genérica y sin entrar a concretarlo.
• Sobre la mejora de la lucha contra el fraude laboral, con el refuerzo de medios materiales y humanos, así como con el endurecimiento del régimen de sanciones a las empresas, quedamos a la espera de que se concrete en un aumento considerable de plantilla en Inspección de Trabajo y el endurecimiento de la LISOS, además de una mejora la situación de los Juzgados de lo Social, casi siempre al borde del colapso. Porque lo que el Pacto de Toledo ha planteado no puede ser más impreciso y genérico.

Desde CNT se resalta que las propuestas del Pacto de Toledo “responden a las peticiones que han realizado las entidades financieras y los diversos estudios”, contrarios a un sistema de pensiones público y justo para toda la sociedad. “Se deja de lado al movimiento de pensionistas y sus propuestas; también se deja de lado lo que la Carta Social Europea establece, es decir, que la pensión mínima sea el 90% del Salario Mínimo Bruto, que es, a su vez, el 60% del Salario Medio”, ha dicho la organización anarcosindicalista. En estos momentos, en el Reino de España el Salario Medio es de 24.009 euros brutos (2019), el Salario Mínimo (14 pagas) sería el 60% (1.028) y la pensión mínima, el 90% de éste (926 euros). Para el País Vasco, el Salario Medio es de 28.470 euros brutos (2019), el Mínimo sería de 1.220  y la pensión mínima 1.098 euros. “Esto es un mínimo a la hora de establecer cualquier reforma de las pensiones”, ha reclamado CNT.

Sin embargo, lo que no trata el Pacto de Toledo es “la necesidad de revertir las anteriores reformas de 2011 y 2013”, ni tampoco una contrarreforma laboral en la que se reviertan todos los recortes de derechos de los y las trabajadoras, que son las que han generado mayor precariedad y menores salarios. Los aumentos salariales deben estar por encima del IPC y con salarios al alza, dejando atrás los “sueldos miseria” que no aseguran una vida digna ni una pensión mínima.

CNT hace suyas los razones y argumentos que ha esgrimido el movimiento de pensionistas. Hay que garantizar el sistema público de pensiones y su financiación, mediante:

• La creación de empleo de calidad
• La mejora de las cotizaciones
• Asegurando una equidad fiscal
• Realizando Auditorias Sociales

Además, hay que garantizar que las pensiones públicas sean dignas y suficientes, mediante:

• La derogación de los aspectos regresivos de las reformas de pensiones de 2011 y 2013
• La derogación de las últimas reformas laborales
• La revalorización automática de las pensiones en función como mínimo del IPC real garantizada por ley.
• Estableciendo una pensión mínima como marca la Carta Social Europea
• Marcando el Salario Mínimo Interprofesional en 1.200 euros
• Acabando con la desigualdad de género en salarios y pensiones, asegurando que a trabajo de igual valor, se perciba igual salario; y que la pensión de viudedad sea le 100% de la base reguladora
• Que la jubilación anticipada no se penalice
• Y que se asegure la participación de las personas pensionistas en las decisiones que les afectan.

El 30 de enero de 2020, tomando estas cuestiones como base, se llevó a cabo una huelga general en Euskal Herria a petición del movimiento de pensionistas, la cual fue convocada por distintos sindicatos y apoyada por los movimientos sociales. Desde CNT se hace un llamamiento a los sindicatos que valoran negativamente la propuesta de reforma de las pensiones para, junto al movimiento de pensionistas, poder llevar a cabo movilizaciones que detengan esta reforma, lesiva para los y las trabajadoras, además de las pensionistas.

• El próximo 10 de noviembre CNT convoca una nueva concentración en la empresa de Basauri
• CNT exige la readmisión inmediata del compañero despedido

La sección sindical de CNT en Ecoespacio, empresa dedicada al mantenimiento de líneas eléctricas de Iberdrola, ha denunciado el despido de uno de sus afiliados, al tiempo que ha pedido a la Dirección su inmediata reincorporación a la plantilla.

CNT ha dado a conocer que el despido se produjo un día después de que la empresa recibiera una denuncia formulada por este trabajador a través del sindicato. "Nuestro compañero ha sido despedido por defender nuestros derechos, denunciar las irregularidades y reclamar lo que le pertenece”, ha denunciado la central anarcosindicalista.

Desde la organización sindical manifiestan que formas de actuar desde la dirección de Ecoespacio son "un claro acto de represión sindical y una vulneración de los derechos fundamentales de la clase trabajadora". "Se trata además de un ataque a toda la sección sindical de CNT para intentar detener nuestras justas reivindicaciones en la empresa, por lo que responderemos ante este hecho" afirman desde CNT.

La sección sindical mantuvo varios contactos con la Dirección y Ecoespacio se comprometió a llevar a cabo algunas reivindicaciones, pero se ha negado rotundamente a readmitir al trabajador despedido. "La sección sindical de CNT siempre ha estado abierta al diálogo para tratar todas las cuestiones que afectan a la plantilla, como exigir los pagos atrasos por antigüedad que se niegan a pagar a los trabajadores" denuncia el sindicato.

CNT continuará con las movilizaciones el próximo martes 10 de noviembre a las 19:00 (Erreka Bazterrak 13, Basauri) hasta que el compañero sea readmitido y la empresa aplique una condiciones de trabajo dignas a la plantilla.