• CNT se ha sumado a la huelga de Osakidetza, llamando a toda la plantilla a secundarla.
• La sección sindical denuncia “el apoyo del Gobierno Vasco a la sanidad privada, en detrimento de la sanidad pública”

Tras dos jornadas de huelga en Osakidetza, una en Araba (29 de octubre) y otra en Gipuzkoa (5 de noviembre), CNT llama a difundir y apoyar la huelga del sector sanitario.

Desde la sección sindical de CNT en Osakidetza se apunta a los graves efectos que están teniendo los déficits estructurales del Sistema Vasco de Salud. Desde la sección sindical indican que estos déficits no han hecho más que visibilizarse en la crisis de la COVID-19, pero que son muchos años los que van recayendo sobre los y las trabajadoras de Osakidetza.

Según la sección sindical esta gestión "esconde un deterioro progresivo de la sanidad pública, en apoyo, cada vez más descarado, de la sanidad privada, a la que se le vienen desviando continuamente pacientes y servicios, que se abandonan o, directamente desmantelan, en Osakidetza, servicios que funcionaban perfectamente, y pacientes que podrían ser atendidos, pero que, por aquello de las puertas giratorias, otra explicación no tiene, son forzados a acudir a instituciones privadas."

Ante el envejecimiento de la plantilla, falta de inversión y recursos, según indica la sección sindical, nunca ha habido una actitud de dialogo por parte de los gobiernos, por lo que, expresan los y las trabajadoras de CNT en Osakidetza, la movilización es el único camino que les queda.

Fuente de la imagen: GasteizHoy

• "La solidaridad es una herramienta a utilizar en los centros de trabajo y entre ellos”, señala el delegado de la sección sindical de CNT en Tubos Reunidos.
• Sobre el ERTE en Tubacex y Tubos Reunidos, CNT indica que “si no se consideran veraces los argumentos que la empresa plasma en el informe para justificar aplicar un ERTE, es un acto de coherencia no firmar un acuerdo”.

Desde la Sección Sindical de CNT en Tubos Reunidos Industrial (TRI) trasladan su preocupación ante la dinámica de la Dirección de TRI al aplicar ERTEs, el 8º desde el 2009. "Utilizan los ERTEs como herramientas de Recursos Humanos para flexibilizar jornadas, planificar producciones, entre otras cosas", nos apunta la central anarcosindical.

Esta no es una situación puntual de TRI, sino que es algo que se aplica de manera generalizada en el sector. Es por ello que, el martes día 27, CNT, junto a otras secciones sindicales, se sumaron a la protesta que organizaron desde Tubacex. Esta empresa ha amenazado con despidos, y ahora ha finalizado un proceso de negociación de ERTE, el cual ha concluido sin acuerdo entre empresa y sindicatos. "La plantilla de Tubacex propuso una jornada de lucha por la situación que tienen en la actualidad, y desde la sección sindical consideramos que era nuestra obligación apoyar su lucha, que también es la nuestra: la defensa del empleo" apuntan desde CNT TRI.

La sección sindical también quiere subrayar que en su centro de trabajo en Tubos Reunidos, la dirección está teniendo una actitud poco dialogante y nada constructiva, buscando constantemente la confrontación. "La empresa utiliza los ERTEs como herramientas de Recursos Humanos y los expedientes temporales de regulación de empleo no deben ser utilizados para eso”, señala el delegado sindical. “Consideramos que es urgente plantear una buena estrategia de acción sindical en el taller, controlar las contrataciones, exigir transparencia y ser intransigentes con el comportamiento de la empresa”.

Desde CNT se hace un llamamiento a la solidaridad entre plantillas de diferentes empresas, ya que la problemática es la misma, tal como dejan claro los conflictos en TRI y en Tubacex. “Es hora de dar una respuesta de clase, tal como hace la patronal, que siempre responde de manera unificada contra nosotras”, ha dicho la sección sindical.

Fuente de la imagen: Noticias de Alava (Araceli Oiarzabal)

• "EDE Taldea sigue en su deriva antiobrera atacando a toda trabajadora que se organiza", denuncia la sección sindical.
• "Nos volverán a tener enfrente hasta la reincorporación de la trabajadora despedida", avisa la CNT

Nagore Pérez, trabajadora de Suspergintza Elkartea desde hace más de 20 años, ha recibido la carta de despido este lunes 19 de octubre, el mismo día en el que se reincorporaba a su puesto de trabajo tras una baja prolongada y el disfrute posterior del periodo de vacaciones que le correspondía.

Nagore, secretaria de la sección sindical de CNT en EDE Taldea, había estado de baja durante más de un año como consecuencia del mal ambiente que vivía en su puesto de trabajo debido al trato dispendado y las condiciones impuestas por parte de los responsables de su área tras reclamar por vía judicial un cambio en sus vacaciones que la empresa se negaba a concederle y por ver dificultada la conciliación de su vida laboral y familiar.

La razón aducida para su despido en la carta entregada es la falta de actividad. Este argumento es difícil de sostener, ya que mientras en Fundación EDE, Suspergintza Elkartea y Suspertu se realizan ERTEs con el objetivo de evitar en la medida de lo posible los despidos,Nagore ha sido despedida a la primera de cambio, el primer día de su reincorporación, sin plantear una recolocación o incluirle en un ERTE.

De esta manera, Nagore se suma a una larga lista de trabajadoras y trabajadores que han sido despedidas (o no renovadas, o “han salido” de manera no voluntaria) de EDE Taldea como castigo por desarrollar actividad sindical o, simplemente, atreverse a defender sus derechos laborales.

En este sentido, basta ver cómo la práctica totalidad de las personas que han formado parte de las diferentes secciones sindicales que existen o han existido en EDE Taldea (CNT, ELA, ESK, LAB y USO), y que no han dejado de realizar actividad sindical por las presiones sufridas por las y los responsables de la entidad (o grupos de trabajadoras y trabajadores “afines a la dirección”), han “salido” de la entidad de manera no voluntaria en lo que supone un claro y premeditado ataque a la libertad sindical.

Lo que queda claro es que mientras EDE Taldea se define como “entidad social” y llena sus memorias y planes estratégicos de términos como “transformación social”, “solidaridad” y palabras similares, lo que práctica a nivel interno es la “limpieza” de cualquier atisbo de organización por parte de sus trabajadoras y trabajadores para defender sus derechos y las de sus compañeras y compañeros.

Fuente de la imagen: Ecuador Etxea

• Ya está disponible el nuevo Real Decreto Ley que regula los ERTE, del que la central anarcosindicalista hace un resumen de los puntos más reseñables.
• Desde CNT, "nuestra recomendación es, que ante cualquier duda, se consulte en el sindicato"

Se acaba de publicar el RDL 30/2020, y desde CNT realizamos un breve resumen de los aspectos más importantes del mismo, no solo en referencia a la prórrogoda de los ERTE, sino del conjunto de medidas laborales que afectan a los trabajadores y trabajadoras. Lo resuminos en 7 claves:

1. Se permite la prórroga automática de los ERTE por causa de fuerza mayor que ya se venían aplicando, en cualquier sector, hasta el 31 de enero de 2021.
2. Los ERTE por causas objetivas (ETOP) relacionados con la COVID19 se mantienen y también se permite su prórroga. Se crea un nuevo tipo de ERTE por limitación de la actividad para casos de rebrote y limitaciones de las Administraciones en determinados sectores económicos afectados.
3. Para percibir la prestación por desempleo sigue sin necesitarse disponer del período mínimo cotizado y NO se reduce la cuantía al 50% de la base reguladora. Se seguirá percibiendo el 70% de la base, aún superados los 180 dias de suspensión. Esta prestación no se descuenta de la total que tengas acumulada en el caso que accedas a una nueva prestación antes del 1 de enero de 2022, pero sí puede afectar a prestaciones concedidas a partir del 1 de octubre de 2026.
4. NO se podrán efectuar despidos ni extinciones de contrato alegando como causa la COVID19. La duración de los contratos temporales se sigue suspendiendo durante el ERTE, por lo que la fecha de su finalización se aplazará lo que dure la suspensión. Además, las empresas que reciban exoneraciones no podrán realizar despidos durante otros nuevos 6 meses o tendrán que devolver el dinero.
5. Continúa la prohibición de realizar horas extras, contrataciones nuevas y externalizaciones, salvo causa legal y objetivamente justificada.
6. Se establece una nueva prestación extraordinaria para los fijos discontinuos que se hayan visto afectados por la COVID19 y a los que se les agote la prestación por desempleo. Se mejora lo dispuesto en normativas anteriores al proteger también a la persona que se quede sin prestación ni subsidio, aunque el hecho causante se haya producido con anterioridad a la vigencia del presente RDL.
7. Se permite compatibilizar un ERTE con otro trabajo a tiempo parcial sin deducirse la prestación por desempleo. Se deberá solicitar a posterior la devolución de esas cantidades al SEPE hasta el 30 junio 2021, que podrá ser inadmitido por silencio admnistrativo en el plazo de un mes.

Un resumen muy breve en siete claves para entender las medidas normativas que van a afectar a las relaciones laborales durante los próximos meses. Nuestros servicios jurídicos están a disposición para cualquier duda o consulta, así como todo el asesoramiento necesario.

Fuente de la información: CNT Valencia

• La sección sindical de CNT en Tubos Reunidos Industrial muestra su solidaridad a la familia del fallecido y a la plantilla de Productos Tubulares
• “Hay que priorizar la aplicación de medidas reales en prevención de riesgos laborales”, ha denunciado el delegado de la sección

Desde la sección sindical quieren “mostrar toda nuestra solidaridad a la familia y a la plantilla de Productos Tubulares”. La empresa es parte del Grupo Tubos Reunidos, en la que en menos de un mes han fallecido 2 trabajadores, el último, este 3 de octubre.

El delegado de la sección ha resaltado que “las noticias que nos hacen llegar los compañeros y compañeras de Productos Tubulares, es algo que también padecemos en TRI”: precarización, insuficiente gasto en prevención de riesgos laborales, prepotencia empresarial. “Mientras, sufrimos accidentes evitables y, algunos  de ellos,  por desgracia, son  mortales” ha  señalado  el delegado. Denuncian que las Directivas se dan paso unas a otras, cobrando sueldos y finiquitos inmorales, mientras que invierten insuficiente dinero en seguridad, “pensarán que está mejor en sus bolsillos’’. El ejemplo más evidente de esto es que en "Euskal Herria peninsular llevamos más de 50 muertos", ha dicho la central anarcosindicalista.

Cuando una Directiva decide ahorrar dinero “a costa de nuestra seguridad, son responsables de lo que sucede”, ha señalado CNT. “Ante su prepotencia debemos contraponer nuestra unidad en el Grupo, coordinarnos y hacerles frente”. Por lo que, desde la sección sindical se ha señalado que hay que priorizar la protección de la salud de los y las trabajadoras “frente a sacar la producción cueste lo que cueste, política habitual del Grupo”.

El sindicato CNT ha denunciado que la empresa Supermercado Montañeses SL, encargada de administrar el establecimiento Carrefour Express de Leioa, ha despedido a una trabajadora que había solicitado una serie de medidas de conciliación familiar para cuidar a su hija recién nacida. “Se trata de un claro caso de abuso laboral y, al mismo tiempo, de discriminación de género”, ha advertido la central sindical.

Según ha relatado CNT, en julio de 2019 la trabajadora afectada se acogió a sus derechos de conciliación para cuidar a su hija, que había nacido cinco meses antes. “Entre las medidas solicitadas se encontraba su traslado al supermercado de Gallarta, ya que estaba más cerca de su domicilio”, apuntó el sindicato.

En ese contexto, el 2 de noviembre de 2019 comenzó una reducción de jornada por cuidado de hijos. “El 21 de diciembre de 2019 cierran el supermercado de Gallarta –algo sobre lo que no fue avisada antes del traslado a dicho centro de trabajo- y la despiden”, explica CNT.

La organización anarcosindicalista señaló que esta empresa tiene tres supermercados en funcionamiento (Txurdinaga, Basauri y Leioa), “por lo que podía haberla recolocado en cualquiera de ellos”. De hecho, en las fechas posteriores a este despido “la empresa colocó carteles indicando que necesitaba nuevo personal”.

“El verdadero motivo del despido es que nuestra compañera ha hecho valer sus derechos, y desde el día en el que solicitó las medidas de conciliación familiar ha pasado a ser una trabajadora incómoda para la empresa”, sostiene CNT, que ha judicializado el caso. Precisamente, el sindicato ha anunciado que el 20 de octubre tendrá lugar el juicio por este despido, en el cual se pedirá la nulidad del mismo.

• La empresa despidió al Secretario de Prevención en julio de 2019 por “ineptitud sobrevenida”, tras realizar un intenso trabajo sindical
• “Esta sentencia refuerza nuestro modelo en La Oka, empresa donde la dirección mantiene una estrategia totalmente antisindical”, ha resaltado CNT

El Juzgado de lo Social n.º 5 de Bilbao ha dictado sentencia sobre el despido del Secretario de Prevención de Riesgos Laborales de la sección sindical en ATACO, S.L., declarándolo nulo, ya que, según el juzgado, “los indicios de infracción del derecho fundamental han sido de manera efectiva aportados y cumplimentados”.

La jueza ha resaltado que queda probada la relación entre “el despido operado el 30/07/2019 así como la intensa actividad ejercida dentro de la sección sindical por el mismo desde el 26/11/2018 en que fue nombrado Secretario de Prevención de Riesgos Laborales de la Sección Sindical de CNT”, además de que hay una “ proximidad temporal entre la denuncia interpuesta ante la Inspección de Trabajo en materia de prevención de riesgos laborales”.

El Secretario de Prevención de Riesgos Laborales identificó multitud de irregularidades relacionadas con la prevención, cuestiones que comunicó a la empresa y a Inspección de Trabajo. En forma de represalia, la dirección de La Oka le despidió por “ineptitud sobrevenida”, sin adaptar el puesto de trabajo que le correspondía. Desde el sindicato denunciamos que esto era un despido por su actividad sindical, cuestión que el Juzgado Número 5 de Bilbao ha refrendado.

“Si realmente quieres defender tu puesto de trabajo, no hay más opción que la de organizarse”, ha resaltado la organización anarcosindicalista.

• Los días 25, 26 y 27 de septiembre, han sido las fechas elegidas para esta nueva edición de la feria.
• Como el año pasado, CNT estará presente en el recinto del Mercado.

Después de la buena acogida que tuvo la Feria del Libro, Fanzine y Material Político de Portugalete, el año pasado, Merkatua (Potugaleteko Alde Zaharrean) vuelve a organizar la segunda edición de la feria.

Diversos colectivos, editoriales, distribuidoras y organizaciones estarán presentes durante el último fin de semana de septiembre, y como viene siendo habitual, el sindicato CNT y la FAL (Fundación Anselmo Lorenzo) vuelven a participar durante los tres días que dura el evento.

Este encuentro pretende reunir a través de libros, revistas, fanzines y cómics a multitud de lectoras y lectores con pensamiento crítico, en un fin de semana lleno de cultura alternativa.

“El control de aforo y las medidas de seguridad serán protagonistas en esta nueva edición, para garantizar la seguridad de las asistentes y participantes dentro del propio Mercado”, ha resaltado CNT. La segunda Feria del Libro Político de Portugalete abrirá sus puertas desde las 17:00 a 20:00 horas el próximo viernes 25, el sábado 26 la apertura se realizará desde las 11:00 hasta las 20:00 horas en horario continuo, y el domingo se volverán abrir las puertas del Mercado desde las 11:00 hasta las 15:00 horas.

Todos los días de la feria irán acompañados de buena música a cargo de diferentes músicos y Djs. “Sin duda alguna, una cita que no te puedes perder”, según las organizadoras.

El programa de actividades será el siguiente:

Viernes 25

18:00h. Presentación del libro “Coronavirus, crisis y confinamiento“ a cargo de Eki.

19:00h. Presentación de la Revista/Fanzine “Makarra“ y el cómic “Leonardo: La Epopeya“ del autor Guillermo Menéndez Quirós.

Sábado 26

12:00h Mikel Reparaz presentará su libro “Las grietas de América".

18:00h Presentación del Libro “ Vientos de desobediencia. La Euskal Herria desobediente de los 90". Autor Joseba G. Martín Rivera.

Domingo 27

12:00h. Presentación libro “Refugiados. Una historia del exilio de 1939" a cargo de su autor Josep Pimentel.

13:00h El autor Rober Portu presentará su libro “Estamos Afinados“.

• Limpiezas Sirkari despide a una trabajadora mientras se encontraba de baja médica.
• CNT ha realizado varias movilizaciones para exigir la readmisión de la trabajadora despedida.

La empresa de Limpiezas Sirkari S.L. ha despedido a una de sus trabajadoras, mientras se encontraba de baja médica, tras ser subrogada desde la empresa Limpiezas Lombide, donde estuvo trabajando desde 2008.

“Los convenios colectivos del sector de limpieza prevén la subrogación del personal, figura que garantiza la estabilidad en el trabajo de las empleadas de limpieza, pero la realidad es totalmente diferente” subrayan desde CNT. “Este tipo de cesiones se está convirtiendo en una táctica habitual, con el fin de recortar derechos laborales, fomentar el despido y precarizar, aún más si cabe, a un colectivo totalmente vulnerable” aclara la central sindical.

Desde el sindicato CNT manifiestan que ”la sorpresa fue mayúscula al conocer el despido,  ya que en todos los años que lleva desempeñando su trabajo nunca le han comunicado ningún tipo de queja, ni por parte de la empresa, ni por parte de las comunidades de vecinos donde iba a trabajar”.

La trabajadora despedida es delegada de la sección sindical de CNT en Limpiezas Lombide, desde donde han ido conquistando una serie de derechos laborales que la empresa les había arrebatado. “No es de extrañar que los motivos reales del despido haya sido la implicación sindical y su constante lucha por los derechos de las trabajadoras” manifiestan desde la organización anarcosindicalista.

El próximo 14 de septiembre tendrá lugar el juicio en los Juzgados de Bilbao donde se va a exigir, de manera contundente, que el despido se declare nulo y se readmita de forma inmediata a la empleada de limpieza despedida.

CNT anunciará más movilizaciones para apoyar a la trabajadora y dar a conocer la precariedad laboral que sufre el sector de la limpieza.

Desde CNT hacen un llamamiento a la plantilla de Limpiezas Sirkari para que se afilien al sindicato y se constituya una sección sindical. “Es importante la existencia de una representación sindical con implantación suficiente para que la empresa no pueda actuar con total impunidad y para que hechos como este no se vuelvan a repetir” concluyen desde el sindicato.

• Josep Pimentel presentará el libro "Refugiados" el 3 de septiembre en Bilbao.
• El libro "pretende rescatar un episodio de nuestra historia reciente del que queda aún mucho por explicar", han dicho las organizadoras del acto.

El próximo jueves 3 de septiembre a las 19:00h tendrá lugar en el local de CNT en Bilbao (María Muñoz, 10, 1º) la presentación del libro REFUGIADOS. Una Historia del exilio de 1939 a cargo del autor, Josep Pimentel.

En febrero de 1939 se produce un éxodo sin precedentes en la Europa contemporánea. Cerca de medio millón de personas huyen de sus lugares de origen con un destino incierto. La guerra civil toca a su fin y las tropas franquistas ocupan los pasos fronterizos del Pirineo catalán el 13 de febrero de 1939.

Este libro pretende rescatar del olvido las voces de setenta y ocho personas que se vieron forzadas al silencio o al exilio, y en muchos casos a optar entre la vida y la muerte. Son voces llenas de dignidad, de sacrificios, de resistencia y de superación ante las adversidades, que no fueron pocas. Un episodio de nuestra historia reciente del que aún queda mucho que explicar.

Debido a las regulaciones vigentes, el aforo será limitado. Al no contar el local con ascensor, si necesitaras ayuda para subir, por el motivo que fuera, hazlo saber y se ayudará sin problema.