Por un salario mínimo para vivir, no sobrevivir
¿POR QUÉ SE CONVOCA ESTA HUELGA?
Porque cada vez más gente trabaja a jornada completa y sigue siendo pobre. Alquiler, comida, energía y servicios básicos suben sin parar, mientras los salarios se quedan atrás.
Un salario mínimo que no permite vivir no es un mínimo digno: es precariedad legalizada y empobrecimiento.
¿POR QUÉ UN SALARIO MÍNIMO PROPIO?
Porque el coste de la vida en Euskal Herria es claramente superior al del conjunto del Estado.
El SMI estatal no cubre el coste real de vivir aquí. Trabajar no debería significar elegir entre alquiler o calefacción.
Mantener un SMI uniforme ignora esta realidad y consolida una pérdida permanente de poder adquisitivo, especialmente en los tramos salariales más bajos.
Si el salario mínimo no garantiza una vida digna, es insuficiente por definición.
¿NO ES INSOLIDARIO CON EL RESTO DE LA CLASE TRABAJADORA DEL ESTADO?
Al contrario.
Cuando en un territorio se conquista un derecho, se crea un precedente para el resto.
Cada avance local eleva el listón general.
La solidaridad no es esperar a que nadie avance. Es avanzar y abrir camino.
EL GOBIERNO VASCO Y NAVARRO DICEN QUE NO TIENEN COMPETENCIAS. ¿ENTONCES PARA QUÉ HUELGA?
Ese argumento sirve para no hacer nada.
Los derechos laborales nunca han nacido de una competencia administrativa, sino de presión y conflicto colectivo.
Cuando las instituciones bloquean el debate, la huelga es la herramienta para forzar que se abra.
La ley no cambia sola. La cambian las correlaciones de fuerza.
SI LA PATRONAL SE NIEGA A NEGOCIAR, ¿NO DEMUESTRA ESO QUE LA HUELGA ES INÚTIL?
Precisamente al revés. Si la patronal se niega siquiera a sentarse, está dejando claro que no piensa ceder voluntariamente ni un euro.
Esperar buena voluntad empresarial es perder el tiempo.
Históricamente, ninguna mejora laboral ha salido de la generosidad del empresario:
- ni la jornada de 8 horas
- ni las vacaciones
- ni los convenios
- ni las subidas salariales
Todo se ha conseguido parando la producción y generando costes al capital.
La patronal solo negocia cuando no hacerlo le sale más caro que negociar. Eso es exactamente lo que hace una huelga.
Si no hay presión, no hay negociación. Si no hay conflicto, no hay cambios.
¿NO SERÍA MEJOR DIALOGAR QUE HACER HUELGA?
Dialogar sin presión es pedir favores.
La experiencia demuestra que la llamada “concertación social” suele rebajar reivindicaciones y desactivar conflictos, subordinando las necesidades obreras a los intereses de la patronal y de los gobiernos
La huelga no sustituye al diálogo: lo hace posible en condiciones reales.
¿SUBIR EL SMI NO DESTRUIRÁ EMPLEO?
Ese argumento aparece siempre que se mejora un derecho. Se dijo con la jornada de 8 horas, con las vacaciones, con cada subida salarial.
El problema no son los salarios. El problema es que los beneficios empresariales nunca se cuestionan.
Además:
- salarios más altos => más consumo => más actividad económica
- menos pobreza laboral => más estabilidad social
No se puede sostener una economía sobre sueldos de miseria.
“YO COBRO MÁS DEL SMI, ESTO NO ME AFECTA”.
Sí te afecta.
El SMI marca el suelo de toda la escala salarial:
- empuja convenios hacia arriba
- mejora la negociación colectiva
- reduce la precariedad general
Cuando sube el mínimo, sube la referencia para todos.
¿NO ES UNA HUELGA SOLO DE ELA Y LAB? ¿DÓNDE ESTÁ LA UNIDAD SINDICAL?
Hay más sindicatos que llamamos a la huelga. Pero esperar a que todas las direcciones sindicales se pongan de acuerdo suele significar no hacer nada nunca.
La unidad real no es una foto de siglas.
Es luchar por objetivos concretos que mejoren la vida de la clase trabajadora.
Si otros sindicatos no convocan, la respuesta no puede ser quedarse en casa. Los derechos no se aplazan hasta que las cúpulas lo autoricen.
¿POR QUÉ CNT APOYA ESTA HUELGA?
Porque el aumento del salario mínimo es necesario e inaplazable. La realidad material de la clase trabajadora lo confirma cada día
Pero también porque entendemos que esto no es un debate técnico, sino un conflicto directo entre capital y trabajo.
El capital ha descargado sobre nuestras espaldas:
- el encarecimiento de la vivienda
- la subida de la cesta de la compra
- el deterioro de los servicios públicos
Exigir un salario mínimo justo significa que esos costes no los paguemos quienes vivimos de nuestro salario
¿LA SUBIDA DEL SMI ES SUFICIENTE?
No.
Es condición necesaria, pero no suficiente.
Debe ir acompañada de:
- organización en los centros de trabajo
- movilización sostenida
- reducción de jornada sin pérdida salarial
- control real de precios
- pensiones justas
- eliminación de la precariedad
- reparto de riqueza
Sin organización, cualquier subida se la come la inflación
¿QUÉ PAPEL DEBE TENER LA HUELGA?
No debe ser un gesto simbólico.
Una huelga es una herramienta de fuerza y debe:
- prepararse en los centros de trabajo
- generar asambleas
- reforzar organización
- aspirar a paralizar realmente la producción
Si no fortalece la organización desde abajo, pierde eficacia
Para la CNT, el 17M es un primer paso, no un punto final.
Si trabajar no te permite vivir…
si cada año pierdes poder adquisitivo…
si todo sube menos tu salario…
¿Vas a esperar a que lo arreglen por ti?
Organízate. Participa.
El 17 de marzo, huelga general.
