• Frankismoak Euskal Herrian fusilatu zituen Diego "Amador" Franco Cazorla eta Antonio López Fanloren oroimenez hainbat ekitaldi egingo dira datozen egunetan
• Ekitaldiak apirilaren 12an (ostirala) eta 14an (igandea) egingo dira, biak Donostian

Apirilaren 21ean 77 urte beteko dira Donostian Franco Cazorla eta Antonio López Fanlo fusilatu zituztenetik. Euskal Herrian fusilatutako azken biak dira, horrek dakarren karga sinbolikoarekin. CNTk kasua landu du, eta sindikatuak bi kideak omentzeko ekitaldi zibikoa egitea erabaki du, baita faxismoak errepresaliatutako guztiak omentzeko ere.

Ostiral honetan, apirilaren 12an, 18:00etan, Donostiako Kaxilda liburudendatik abiatuko da 1936ko Amaran zehar ibilbide gidatua egiteko. Ekimena daraman lagun baten eskutik izango da (Dinamita Tour). 18:30ean hitzaldi bat egingo da Kaxilda liburudendan, bi fusilamendu hauei buruz eta memoria historikoaren politika publikoetatik jaso duten tratamenduari buruz hitz egiteko.

Apirilaren 14an, igandea, 17:30ean, lankideak omentzeko ekitaldi zibikoa egingo da Bidebieta auzoko (Donostia) fusilamenduaren lekuan (egungo Salvador Allende parkea).

• Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiaren hainbat epaietan, CNTko sail sindikalaren aldeko epaia eman du.
• Epaiak adierazten duenez, "adinaren ondorioz joera bat egon da, justifikaziorik ez duena", 2020-2022ko ERTEan.

Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiak adierazi du Ercilla Hotelesek oinarrizko eskubideak urratu dituela aldi baterako lan-erregulazioa aplikatzeko orduan, bi urteko iraupena izan zuena. 55 urtetik gorako emakume langileen ia %100i ez zitzaien gainerako lankideen baldintza berberetan deitu, eta horrek kalte ekonomikoa eragin die emakume langileei.

Epaiek adierazten dutenez, "ezin dute bazterketarik ezarri zuzeneko edo zeharkako diskriminazio-egoerak gertatzeko". Horretarako, epaiek Europako Gutun Sozialaren 20. artikulua aipatzen dute, eta adierazten dute adina ere kontuan hartu beharreko ezinbesteko elementua dela emakumeen kolektiboa babesteko orduan. "Beraz, Ercilla Hotelesek laneko berdintasun-eskubidea urratu zuen", adierazi du CNTk.

Epaiak frogatutzat jotzen du, aldi baterako erregulazioko espedienteak iraun duen denboran, "55 urtetik gorako emakumezko langileen jarduera tarte horretara iristen ez zen adin bat zutenena baino txikiagoa izan zela", adierazi dute CNTtik, eta, beraz, "joera bat egon da emakume langile batzuekiko, adin txikiagoa zutenei gehiagotan deitu baitzitzaien".

Larriena da, sail sindikalaren arabera, diskriminazioak "ez duela justifikaziorik", eta hala jasotzen dute ebazpen judizialek.

Azkenik, zentral anarkosindikalistak gogorarazi duenez, "Bilboko hotelen booma gorabehera, Administrazioen turistifikazio masiboaren eta konplizitatearen ondorioz, lan baldintza miserableak baino ez daude", eta hoteletako langileak eurak lanean antolatuz baino ez dira gaindituko.

2024ko martxoaren 8an, emakume langileon nazioarteko egunez, CNT sindikatutik emakumeentzat justizia eta berdintasuna eskatzen ditugu berriz ere. Aldi berean, langile klaseak hainbeste zor dion Mujeres Libres erakunde anarkistaren funtsak eta helburuak gureak egiten ditugu. Erakunde hori sortu eta mende bat geroago, emakumeok hamaika arrazoi ditugu borrokatzeko. 

Lan-eremuan, diskriminatuak izaten jarraitzen dugu: soldata-arraila, enplegua lortzeko zailtasunak, sektore prekarioenetan emakumezkoen gehiengoa, behin-behinekotasun eta partzialtasun handiagoa kontratuetan, lanpostuan igotzeko eragozpenak edo lana eta amatasuna uztartzeko baliabide gabezia, pobreziara garamatzana… Horri guztiari emakume izateagatik  enpresetan jasaten dugun indarkeria gehitu behar zaio: sexuarengatiko diskriminazioa, laneko sexu-jazarpena… Kalkuluen arabera, lan-ingurunean ematen da sexu-abusuen herena.

Horrez gain, sexuaren araberako lanaren banaketak etxeko lanak batez ere emakumeengan erortzea eragiten du. Menpekotasun-egoeran dauden pertsonentzako baliabide gabeziak ere eragin zuzena du emakumeongan albo kalte gisa. Izan ere, emakumeok uko egin behar izaten diogu gure enpleguari senideak artatzeko, eta horrek gizonarekiko independentzia ekonomiko falta dakarkigu. Zainketak modu profesionalean egiten direnean, etxetik at, egoera ez da samurragoa: zaintzaileak, etxez etxeko laguntzako langileak, etxekoak, laguntzaile geriatrikoak… bizitzari eusteko ezinbestekoak diren enpleguak gizarte kapitalista eta patriarkal batean gutxien baloratzen eta prestigiatzen dira, soldata urrienekin eta askotan gizarte-segurantzan alta emanda egon gabe, sarritan esklabutzaren pareko baldintzetan, langile “internak” kasu.

Emakumeok lan-eremuan jasaten ditugun baldintzatzaile horiek guztiek pentsioetan ere arrakala eragiten dute. Oztopo askoren ondoren, kotizaziopeko pentsioa edo ezintasun iraunkorra lortzen ditugun kasuetan ere, gizonezkoena baino apalagoa izan ohi da. Beste kasu askotan, zahartzaroan edo gaixotasun egoeran diren emakumeek kotizazio gabeko miseria-pentsioekin edo bizitzeko gutxieneko diru-sarreraren engainuarekin bizirautea beste aukerarik ez dute.

Borroka sindikaletik, emakume izateagatik jasaten ditugun bidegabekerien aurka altxatzen garenean, errepresioa eta kriminalizazioa jasaten ditugu. Beste behin ere gogora ekarri nahi dugu “La Suiza”ko sei kideen kasua, Xixonen sindikalismoa egitearengatik 3 urte t´erdiko espetxe zigorra eta 150.000 eurotik gorako isunei aurre egin beharrean dauden sei emakumeak.

Lan-eremutik kanpo, emakumeok mota guztietako indarkeriak jasaten ditugu munduan zehar. NBEn arabera, 137 emakume erailtzen dituzte egunero bikotekideek edo bikotekide ohiek. Estatu espainiarrean, iaz 101 feminizidio eman ziren, 2024an 10, horietatik erdia baino gehiago biktimaren bikotekide edo bikotekide ohiek burutuak. Estatistiken arabera, sexu-indarkeria areagotzen ari da, bai emakume helduentzat, bai haurrentzat eta familia-eremutik kanpo nahiz barne gertatzen ari da. Espainian, 2023an, bi ordutik behin bortxaketa bat eman zen, eta bortxaketa kolektiboen kasuak ugaritu egin ziren. Sexu-indarkeria moten artean, proxenetismoa da basatienetakoa eta, era berean, erasotzaileek (putazaleek eta proxenetek) zigorgabetasun handiagoa dute. Kalkuluen arabera, une honetan estatu espainiarrean 100.000tik gora dira sexu-esplotazioa jasaten ari diren emakumeak. CNTk uste du prostituzioa ezin dela inolaz ere lan gisa hartua izan. Aitzitik, jendarteak desagerrarazi behar duen indarkeria mota bat dela uste du, eta prostituzio egoeran dagoen emakumeak justizia eta erreparazioa merezi dituela eta inoiz ez zigorra.

Langile feminismoak mugak hausten ditu. Gazako emakumeekin bat egiten dugu, ñabardurarik gabe. Nazioartearen pasibitatea (gobernu espainiarra tarteko) dela medio, genozidio bat pairatzen ari dira Israelgo estatua eta bere aliatuen eskutik. CNTk palestinar herria sustengatzen jarraituko du, borroka anker honetan haren alde lerrokatuaz. Ildo beretik, Atzerritartasun Legearen indargabetzea irmoki eskatzen jarraituko dugu, estatu espainiarrera iristen direnentzat (bereziki emakume eta hauen seme alabentzat) ondorio lazgarriak dituen lege zitala bait da.

Sindikatu barnean ere, badugu zereginik. Kanpoan pairatzen ditugun dinamika patriarkalak CNTren barne ez bideratzea dagokie gure kide gizonezkoei. Beraiekin batera antolatzen gara, CNT emakume langilearentzat tresna eraginkor eta askatzailea izan dadin.

Martxoak 8 hontan, CNTtik munduko emakumeak agurtu nahi ditugu, jaiotzeaz beste arrazoirik gabe zapalduak, izendatuak izan nahi dutela aldarrikatzen dute, erakundearen barnean zein kanpoan sistema kriminal baten aurka borrokan. Ekin gogor geldiarazten gaituzten beldur eta atsekabeen kontra. Ez etsi, zuen esku eta gogoetan da gure aurrekoen eta atzekoen garaipena. 

GORA EMAKUME LANGILEON BORROKA!

GORA MARTXOAK 8!

• CNTk ez dio babesik ematen Tubos Reunidos Groupen (TRG) Enpresa Batzordeak onartutako akordioari; izan ere, akordio horrek puntu bat barne hartzen du, plantillari bere eskubideak baliatzeko aukerarik ematen ez diona.
• "ERTEak plangintzarako eta finantzaketarako beste tresna bat bezala aplikatzen ari dira, diru publikoarekin ordaindua: erabilera mugatu behar da" azpimarratu du sail sindikalak.

TRG, Amurrion (Araba) kokatua dagoena, bigarren ERTE bat jarraian aplikatzen ari da, 2024ko martxotik uztailera. Esan behar da 2009tik daramala ERTEak kateatzen. Testuinguru horretan, enpresak 56,6 milioi euro irabazi ditu 2023an.

CNTko sail sindikalak salatu du TRGko plantillaren enplegu-prekarizazioa gertatzen ari dela, aldi baterako lan-erregulazioak bereizi gabe aplikatu direlako.

Duela urte batzuk, egungo egoera pentsaezina zen: langile finkoen langabezia-sorospena amaitzen da, aldi baterako lan-erregulazioen eraginpean baitaude. "Zer egingo dugu hori gertatzen denean? TRGk bere kutxak betetzen dituen bitartean, gastuak aurrezten ditu gure kontura "nabarmendu du Ataleko antolakuntza idazkariak.

Enpresa Batzordeak (EB) akordio bat sinatu du TRGrekin, eta bertan konpromisoa hartzen dute EBko kideek, ordezkaritza duten edo ez duten sail sindikalak edo langileak banaka, ERTE osoko egutegien aldaketak bere gain hartzeko. Ordainetan, enpresak soldaten zati bat osatuko du.

CNTk dio sindikatuak beretzat gordetzen duela bere zerbitzu juridikoek akordioa aztertzea. "Gure ustez, gizarte-eragileek ez zuten inoiz sinatu behar babes judizialerako oinarrizko eskubidea mugatzen duen klausularik. Sail sindikal diren aldetik, eskubide sindikalen alde egin behar zuten, eta ez TRGren alde, sailen gehiegikeriaren onuradun baita ", adierazi dute CNTtik.

"Gure sail sindikalari ez zaio negoziazioan parte hartzen utzi, eta akordio horren ondoren, ulertzen dugu zergatik. Ontzat eman da guri kalte egiten digun malgutasuna" azpimarratu dute sailetik.

Gainera, sail sindikalak dioenez, inoiz ez da hitz egiten plantaren etorkizunaz. "Batzordeak adabaki txarrak onartzen ditu, onura egoeran; noiz etorriko dira txarrak, orduan egingo dituztenak?", azpimarratu du ordezkariak.

"CNTtik uste dugu geure burua aktiboki defendatu behar dugula. Egungo dinamikak mezu derrotista bat bidaltzen du, immobilismoa sortzen duena; bide horretatik ez ditugu arazoak konpontzen, enpresa indartsuago bihurtzen da. Zorrotzagoak eta borrokalariagoak izan behar dugu, ez zaigu beste biderik geratzen", adierazi du CNTk.

• Sindikatuak greban parte hartzeko deia egin du.
• Greba hau aurrerapausoa izan behar da "lankideen arteko apatia apurtzeko", adierazi du CNTk

EAEko sektore publiko osorako martxoaren 12ko greba-deialdiaren aurrean, CNTk uste du ezinbestekoa dela sektore publikoko langile guztiak mobilizatzea lan-baldintzak duintzeko.

2023ko urrian eta abenduan bi greba egun egin ondoren, oraindik ez dira bete deialdia egin duten sindikatuek egindako eskakizunak. CNTtik adierazi genuen bezala, sektore publiko osoan behin-behinekotasuna gehiegizkoa zela adierazi zen, baita azpikontratatutako eta pribatizatutako sektoreak publiko bihurtzea eskatu ere. Azpikontratatutako eta pribatizatutako sektoreak borrokan egonik, anbulantzien gatazka kasu, indarrak batzeko unea dela uste dugu, sakoneko gatazka bera baita. Zerbitzu publikoen kalitatea da jokoan dagoena, langileriarena baita.

Greba egiteko arrazoiak areagotu egin dira. Baina, era berean, gure ustez, plantillak eta lankideak mugiarazteko, apatia orokortua hautsi behar da. Sindikatu deitzaileek soldata, enplegu, lan-osasun eta abarren inguruan planteatzen dituzten aldarrikapenak gutxieneko bat direla iruditzen zaigu. Baina, era berean, gutxieneko horiek lortzeko, eztabaida eta hausnarketa lantokietara berriro eraman behar dira, informazio-batzarraren eredua gaindituz, bertan ez baita plantillaren proposamenetarako lekurik; jarraitu beharreko ereduan, langileen parte-hartzea berraktibatzea beharrezkoa da, parte aktibo bat sustatzea, greba-eguna eta kontzentrazioren bat egitetik harago. Gure ustez, lan hori ez da egin. Aldez aurreko lan hori gabe, greba beste mobilizazio batean bihurtzen da, segimendu-zifren borrokak baldintzatuta.

Era berean, greba-dinamika hori txilibituaren agindupean gainditu nahi bada, langileok sindikatua berezko zerbait bezala ulertu behar dugu, lan-mundua eraldatzeko klase tresna gisa. Sindikalismoa egitea egunez egun. Gure ustez, eskubideetan aurrera egingo duten grebak egiteko oinarria da.

Arrazoi asko daude sektore publikoko langileok gelditu eta kalera ateratzeko; greba-egun honi hasiera handiago batean bihurtu dezagun: lanean sindikalki antolatzea, baldintzak hobetzea, langileentzako zerbitzu publiko duinak lortzea.

• Errektoretza taldearen immobilismoaren aurrean, asteazkenean irakasle eta ikertzaileak grebara joango dira

2023ko urriaren 11n greba egin zen UPV/EHUn, UPV/EHUko irakasle eta ikertzaileen (PDI) lan-baldintzen prekarizazioa gelditzeko eta iraultzeko helburuarekin. Irakaskuntza eta ikerketa jarduera guztiak gelditu ondoren, UPV/EHUko Errektoretzak ez du bere jarrera aldatu egindako aldarrikapenen aurrean.

Horregatik, martxoaren 6ko greba-deialdiaren aurrean, CNTn afiliatuta dauden UPV/EHUko langileok dei egiten dugu grebaren alde egitera, kolektiboak egiten dituen aldarrikapen zehatzak gogoraraziz:

• Ordezko irakasleentzat:
  • Lanaldi osoko lanpostuen ordezkapenak lanaldi partzialean ez egitea, irakaskuntza-zatia bakarrik aitortuz eta ordainduz, baizik eta lanaldi osokoak izatea.
  • Lanaldi partzialeko irakasleen gainerako jarduerak aitortu eta ordaintzea (eskolak prestatzea, irakasgaiarekin lotutako kudeaketa/koordinazioa eta ikerketa-lanak) eta 41/2008 Dekretua aldatzea, soldatak egokitzeko.
• Irakaskuntza-zamaren inguruan:
  • Irakaskuntza-zama ez handitzea. Kredituak mantentzea eta irakasle eta ikertzaileen kolektibo guztiak PDAn sartzea haien arteko oreka bilatuz.
  • Sailen diru-hornidura. Irakasle kopurua handitzea taldeetako ikasle kopurua murrizteko ikasgelan metodologia aktiboak berme osoarekin ezarri ahal izateko.
  • Burokratizazioa gelditu.
• Erosteko ahalmenari dagokionez:
  • Soldatak igotzea galdutako erosteko ahalmena berreskuratzeko.
  • Diskriminaziorik ez ordainsari osagarrientzako (bosturtekoak, seiurtekoa…)
  • Ordainsari osagarriak eguneratzea.
• UPV/EHUren finantzaketari buruz:
  • Finantzaketa publikoa handitzea EAEko BPGren %1era iristeko.
  • Ahal den heinean, baliabide ekonomiko horiek langilegora bideratzea. Belaunaldi erreleboa errazteko txanda-kontratu motako plan zehatzak ezartzea.
  • UPV/EHUko plantilla handitzea eta gaztetzea.

CNTren ustez, UPV/EHUko langileok urteak daramatzagu egoera kritikoan, eta Unibertsitate Sistemaren Lege Organiko (LOSU) berriarekin egoera honek okerrera egingo du. Okertze horrek ez die soilik prekarioenei eragingo, Irakasle eta Ikertzaileak (IIP), ikasleak eta hauek jasotzen dute prestakuntzaren kalitateari ere eragingo dio. Horrez gain, LOSUk zalantzan jartzen du nahi dugun unibertsitate publikoaren eredua.

Hori dela eta, CNTn afiliatuta dauden UPV/EHUko langileok mobilizazioetan eta greban parte hartuko dugu, eta gainerako langileei mobilizazioekin bat egiteko deialdia egiten diegu.

• Sail sindikaletik adierazi duenez, "ez gara geldituko enplegua eta soldata etetea kendu arte"

Otsailean, salaketa-ekintzak egin dira Arrigorriagako bulegoetan. Ximart Laborategiek CNTko ordezkari sindikalari ezarritako hilabeteko enplegu eta soldata etetearen aurka protesta egiteko, sindikatuen errepresioaren aurkako salaketa-ekintzak egin dira, eta zehapen hori baliogabetzeko eskatu da.

Hasierako ekintza horiek neurri batzuen hasiera adierazten dute, eta neurri horiek jarraitu egingo dute enpresak gure lankideari ezarritako zigorra kendu arte.

• Enplegatu publikoei funtzionarioen akordioan jasotako eskubideetako bat kendu nahi zien.
• Aldundiak zuzendu egin behar izan du bere burua, eta GUFESren hautaprobetara joateagatik eta langileen eskubideak baliatzeagatik deskontatutakoa birjarri beharko du.

2022ko irailean egin ziren Gizarte Urgazpenerako Foru Erakundeko (Bizkaiko Foru Aldundiaren erakunde autonomoa) EPEko 25 administrari plaza betetzeko hautaprobak.

BFAko bitarteko langile publiko ugari aurkeztu zen deialdi horretara, eta probak ostiral batean egin ziren, lanegunean, eta azterketak egin ahal izateko dagokion baimena erabili behar zutela erabaki zen.

Zentral anarkosindikalistak azpimarratu du sail sindikalak langile askoren iritzia jaso zuela kontsultatutako BFAko zerbitzuek ematen zuten ziurgabetasun-egoeraren eta informazio kontrajarrien aurrean, eta jakinarazi ziola bitarteko langile publiko horientzat funtzionarioen Akordioaren 61.1 artikulua kontuan hartu behar zela.

Bertan adierazten denez, ezaugarri horiek dituzten langileek BERRESKURATU EZIN den baimena hartzeko eskubidea dute BFAn eta GUFEn hautaketa-probak egiteko, une horretan lan egiten ari diren kategoriakoak badira.

Azterketaren aurreko egunetan, Bizkaiko Foru Aldundiak mezu elektroniko bat bidali zuen, baimena berreskuratzeko modukoa izan beharko zela adieraziz, eta funtzionarioen akordioan adierazitakoa alde bakarretik urratuz.

Bitarteko funtzionarioen eskubideen aurkako erabaki horren ondorioz, BFAk doako ehunka lanordu lortu zituen; izan ere, jasotako jarraibideen aurrean, pertsona askok azterketa horiek egiteko erabili zituzten orduak berreskuratzea erabaki zuten.

Eragindako CNTko sail sindikaleko kide batek erreklamazio bat aurkeztu zuen, uste baitzuen erreklamazioa onartu ezean funtzionarioen akordioan jasotako bitarteko langileen eskubidea urratzen ari zela.

Jarritako berraztertzeko errekurtsoa eta ondorengo demanda judiziala ezetsi ondoren, Bilboko Administrazioarekiko Auzietako Epaitegiak arrazoia eman dio Sail Sindikalari, erreklamatutako eskubidea aitortuz eta BFA deskontatutakoa birjartzera eta kostuak ordaintzera kondenatuz.

• Bizkaiko sektore sozialeko langileek, sektorean urte askotako esperientzia sindikala izan ondoren, kanpaina bat hasi dute Hirugarren Sektorea antolatzeko
• "Gu geu antolatzen ez bagara, inork ez du egingo", adierazi dute afiliatuek.

CNT-n afiliatutako Bizkaiko Hirugarren Sektoreko langile talde bat gara eta, beraz, geure afiliazioaz gain, beste antolakuntza era batzuk ezartzeko ikuspegia partekatzen dugu, horizontalak, independenteak (estatu edo patronalarengandik finantziaziorik jaso gabe) eta autogestiorantz eta autogestiotik bideratuak.

Ikuspegi honetak erabaki dugu batzea eta ikuspuntu ahalik eta sektorialenek lanean hastea, baita lanean ditugun baldintzak hobetzen lagunduko duten proposamenak egiten saiatzeko koordinatzea, borroka metodologia batekin eta egungoaren ezberdina den errepresentazio batekin.

Denbora daramagu, alegia, ez soilik geure lan-eskubideak izozten direla edota atzera egiten dutela ikusten (hitzarmen gelditu edota iraungiak, gehiengoa duten sindikatuek eta patronalak eratutako negoziazio-mahai blokeatuak, etab.). Azken urteetan IPCaren igoerak soldaten igoerak baino askoz gorago daudela behatzea besterik ez dugu, honek gure erosahalmenean eraginez.

Denbora daramagu ikusten nola pertsonak zaindu eta erdigunean jartzeaz harrotzen den eta ordea bajak zigortzen dituen sektore batean (ABEaren lehenengo egunek gutxiago kobratu dezagun eginez) ez diren ekipoak gure lanpostuei lotutako arriskuen prebentzioari mesede egingo dioten giza baliabidez eta materialez hornitzea kontenplatzen.

Bestalde, azpimarratu beharra dago, borroka sindikalari dagokionez ibilbide laburra duen sektore baten parte garela, zeinetan posible den egoera hau bera aprobetxatzea borroka sindikal horizontal, feminista, inklusibo eta autogestionatu bat aurrera eramateko.

Idazki hau CNTn afiliatutako Bizkaiko Hirugarren Sektoreko langileak koordinatzera deitzeko helburuarekin sortzen da, baina baita oraindik afiliaturik ez dauden eta lan talde honetak kontrasterako eta beste enpresen egoeraren ezagutzarako espazio bat egiteko era ikus dezaketen pertsonei deitzeko helburuarekin ere, geure buruen eta gainerakoen eskubideen akbista gisa indar gaitezen.

Aurrekoa partekatzen baduzu edo hitzarmenarekin zalantzaren bat baduzu, zeure eskubideak errespetatzen ez direla uste baduzu, ordutegiengak, baimenengak, egutegiagak edota beste edozein arrazoirengak, uste baduzu zeure lanean beharrezkoa dela sindikalki antolatzea, baina ez badakizu nola hasi horretan; hurbil zaitez, informa zaitez, aholkua eska ezazu eta afilia zaitez.

Horrenbeste borroka urteren eta antolakuntza sindikalaren ostean lortutako eskubideak egun batek bestera gal daitezke antolatuta eta prest ez bagaude.

Informazio gehiago nahi izanez gero, idatzi:Helbide elektroniko hau spam roboten kontra babestuta dago. JavaScript aktibatuta eduki behar duzu hau ikusteko.