• “Se trata de un claro acto de represión sindical y una vulneración de los derechos fundamentales de la clase trabajadora”, denuncia la central anarcosindicalista.
• A raíz de una denuncia presentada ante Inspección de Trabajo, la empresa fue obligada a regularizar las nóminas de parte de la plantilla.

La sección sindical de CNT en Ecoespacio, una empresa dedicada al mantenimiento de las líneas eléctricas de Iberdrola, ha denunciado el injusto despido de uno de sus afiliados, al tiempo que ha pedido a la dirección su inmediata reincorporación a la plantilla. “Nuestro compañero, ha sido despedido por defender nuestros derechos, denunciar las irregularidades y reclamar lo que le pertenece”, ha denunciado el sindicato.

De hecho, CNT ha dado a conocer que el despido se produjo un día después de que la empresa recibiera una denuncia formulada por este trabajador a través del sindicato. “Tras recibir esta denuncia, Ecoespacio comunicó el despido de manera fulminante, alegando causas objetivas”, destaca.

En tal sentido, la central anarcosindicalista subraya que se trata de “un claro acto de represión sindical y una vulneración de los derechos fundamentales de la clase trabajadora”. “Se trata además de un ataque a toda la sección sindical de CNT para intentar detener nuestras justas reivindicaciones en la empresa, por lo que responderemos ante este hecho”, afirma.

CNT había elevado a Inspección de Trabajo “una serie de irregularidades” en Ecoespacio, tras lo cual dicho organismo de contralor “obligó a la empresa a regularizar las nóminas de parte de la plantilla”.

“La sección sindical CNT siempre ha estado abierta al dialogo con la empresa para tratar todas las cuestiones que afectan a la plantilla, pero Ecoespacio se ha negado en reiteradas ocasiones a reunirse con los trabajadores para solucionar esta cuestiones, demostrando así su política antisindical y su prepotencia”, lamentó el sindicato.

De hecho, subrayó que “ni siquiera ante la crisis sanitaria por la COVID-19” la empresa ha querido hablar con CNT. La sección sindical había pedido una reunión a la dirección “para aplicar protocolos de prevención y proteger la salud de la plantilla”, algo que fue desoído por la empresa. “Se trata de una gestión absolutamente irresponsable que pone en riesgo la salud de quienes trabajan en Ecoespacio”, subraya el sindicato.

Antes de que llegase el tsunami del coronavirus, el compañero del sindicato Endika Alabort, economista y afiliado a la CNT estuvo impartiendo formación abordando las cuestiones relacionadas con los aspectos económicos de nuestra acción sindical. Entender el funcionamiento, la gestión económica y la información elemental a tener en cuenta de las empresas es para CNT una labor crucial para sostener una actividad sindical a largo plazo en los centros de trabajo. Además, el curso incorporó un repaso de los mecanismos de períodos de consultas para Modificaciones Colectivas de Condiciones de Trabajo, Expedientes de Regulación (Temporal) de Empleo y procesos de Negociación Colectiva, entre otros.

La importancia de esta formación se ha visto reforzada por la avalancha de ERTEs que han habido poco después, debido a la crisis sanitaria por el COVID-19.

Rescatamos la entrevista que el periódico Solidaridad Obrera de Catalunya le hizo, debido a la actualidad de los temas tratados.

– En el curso has hecho un repaso sobre aspectos económicos que deben conocerse y tener en cuenta en períodos de consultas como modificaciones colectivas de condiciones de trabajo, expedientes de regulación o inaplicación y descuelgue de convenios colectivos. ¿Por qué una sección sindical de CNT debe hacer una labor de recopilación de información económica continua?

Uno de los objetivos del trabajo constate y continuo de las secciones sindicales es anticiparse a las posibles medidas que desde la empresa puede aplicar en contra de los y las trabajadoras. Lo habitual suele ser tener una actitud reactiva ante las medidas: primero golpea la empresa, y luego la sección sindical intenta gestionar la situación. En el sindicato insistimos en que hay que invertir esta dinámica y, siendo las causas económicas la razón estrella que suelen utilizar las empresas, convierte a la recopilación y análisis de la información económica en una de las claves para llegar preparadas ante estas medidas, o hasta anticiparnos y poner a la empresa contra las cuerdas.

Hay diferentes vías para hacer este trabajo. La vía clásica es ejerciendo los derechos de información y consulta que ofrece la Ley Orgánica de Libertad Sindical, pero hay que buscar la información económica por otras vías, ya que, si las empresas mienten en lo que corresponde a los números, no va a dar una información fidedigna a las secciones sindicales. Debemos buscar otra información, ya que la información económica no se encuentra sólo en los papeles. Aparte de las Cuentas Anuales completas, hay que recabar información relativa a la estrategia productiva, comercial, de inversiones, etc… además de información organizativa: Todos los datos relacionados con la actividad de la empresa que nos pueden ayudar a conocer la situación y las perspectivas futuras de la empresa (estructura de la empresa, contratación de personal, etc.).

El objetivo es que la sección sindical sepa tanto o más que la empresa, para poder hacer frente a la misma en las mejores condiciones posibles. Y que no se olvide, si queremos socializar la empresa, necesitamos conocer cómo funciona la misma en profundidad.

– En la negociación colectiva, pues, esta información puede ser igualmente a tenerla en cuenta. ¿Qué papel juega la negociación colectiva de CNT en las empresas y centros de trabajo? ¿El asesoramiento técnico es necesario que acompañe este proceso? ¿En qué medida?

Si queremos mejorar las condiciones de trabajo, una de las claves es que las propuestas que se hagan sean lo más objetivas y medibles posibles: si se plantea una subida salarial, por ejemplo, ¿en qué números sustentamos esa propuesta?

Muchas veces, la gestión del día a día, carga con mucho trabajo a las secciones sindicales, y esto puede hacer que lleguen ahogadas a una negociación. Si han podido realizar un trabajo de recopilación de información, conociendo más o menos la empresa, sus fuentes de financiación, si depende del sector público, los contratos con los que cuenta, la clientela habitual, en qué se gasta e invierte el dinero, esto nos sitúa en una mejor posición para poder hablar del tú a tú en una empresa y, como es obvio, es complicado que una sección sindical pueda realizar todo este trabajo por sí sola: la secretaría de tesorería no tiene por qué ser una contable o financiera, ¡faltaría más! Es aquí donde van a hacer falta los recursos del sindicato: el asesoramiento técnico y sindical.

Hay que partir del hecho de que las empresas mienten; mienten a Hacienda para pagar menos impuestos, y mienten a sus plantillas para decirles que no hay suficiente dinero para aplicar X subida salarial. Para desmontar estos argumentos falaces, necesitamos personas con conocimiento que pueda discutir a la empresa esas mentiras, con el objetivo de que quede claro que la propuesta de CNT es viable y razonable. Claro, también hay que tener en cuenta que los argumentos pueden ser muy buenos, pero si la sección sindical tiene la capacidad de movilizar a la plantilla, aparte de razón, tendrá fuerza. Y es de esa manera como se le pueden arrebatar a la empresa mejoras para los y las trabajadoras.

– Hablemos de la situación económica actual. Se viene hablando de una nueva crisis económica y lo cierto es que desde el sindicato percibimos un incremento en la precariedad laboral y los expedientes de regulación de ocupación en el último año. ¿Qué panorama podemos esperar a nivel económico y qué traducción puede tener en las condiciones de vida de la clase trabajadora en los próximos años? ¿El cambio climático va a influir en la situación económica?

Con el coronavirus ya se ha visto que frágil era este periodo de crecimiento del que hablaban muchos economistas. Si ha habido una generación de riqueza, pero esta se ha concentrado en aún menos manos. Con la alarma sanitaria, todo ha saltado por los aires, y si con la crisis económica de 2008, han utilizado esa excusa para despedir y rebajar condiciones, lo que tenemos frente a nosotras va a ser algo peor.

Con la crisis de 2008 se dio comienzo a la Gran Recesión, que ha llegado hasta aquí. Se ha evidenciado que el sistema económico capitalista ya no es capaz de generar un crecimiento sostenible y sostenido en el tiempo; así se explica la inestabilidad económica mundial, la competencia entre bloques económicos (EE.UU y China) y la rápida marginación económica de los Estados que componen la Unión Europea en lo que respecta a la economía mundial. Esta dinámica descendente, se ha ido acelerando y no hay visos de que vaya a mejorar.

Por otro lado, tenemos el cambio climático y el agotamiento de los recursos. El capitalismo se está mostrando incapaz de hacer frente a estos dos retos, y además van a condicionar de manera brutal las economías durante los próximos años. La falta de recursos energéticos (agotamiento del petróleo, por ejemplo), hídricos y el impacto que ya está teniendo sobre la agricultura va a ir tensionando las economías, hasta estrangularlas. Sólo que no sabemos cuándo va a ser ese momento, ni de qué manera se va a salir del paso.

De primeras, esto va a empeorar las condiciones de la clase trabajadora, el sueño pre-2008 de convertirse en clase media con chalet y cochazo se ha esfumado; lo que nos viene es mayor precariedad e inestabilidad laboral. La lucha de clases lleva años recrudeciéndose y esta tendencia va ir a más. Aun así, pueden darse ventanas de oportunidad en la que las empresas también se encuentren en situación de debilidad, y si logramos organizar bien las secciones sindicales y dar una respuesta adecuada, también podrían darse casos de recuperación de empresas, que es uno de los objetivos del sindicalismo de la CNT. Eso sí, va a llevar mucho trabajo y preparación.

– En este contexto socioeconómico, ¿cuál crees que puede ser el futuro de las pensiones en el conjunto del estado?

Es algo complejo. Realmente de lo que estamos hablando de un reparto de la riqueza, y dinero, ahí, la cosa es en que manos se encuentra y como la distribuimos. Las presiones para privatizar el sistema, llevándolo a la quiebra o haciendo que la pensión sea miserable lleva 25 años en marcha, que es lo que el Pacto de Toledo ha fomentado, con el visto bueno de CC.OO. y UGT.

Si estamos esperando que desde un ámbito como el parlamentario se reformen las pensiones asegurando que los y las trabajadoras que se retiren en el futuro cobren una pensión digna, pues el camino es bastante corto. Algo se podrá hacer, pero poco: los análisis técnicos, las presiones de organismos internacionales como el FMI y el gran poder financiero no van a dejar mucho margen de maniobra.

La clave pasa por poder presionar desde diferentes ámbitos: las propias pensionistas, asociaciones y organizaciones, organizaciones sindicales… marcar desde fuera del ámbito parlamentario cuáles son las líneas rojas y ser capaces de movilizar y parar lo que sea durante el tiempo que haga falta. Es una apuesta dura, que exige consensos entre diferentes fuerzas, pero es que no queda otra vía si queremos un sistema digno de pensiones.

– Para terminar, el lehendakari Urkullu han convocado recientemente nuevas elecciones al parlamento vasco en un contexto de conflicto social y con el trasfondo del terrible accidente en el vertedero de Zaldibar con la desaparición de dos trabajadores y graves consecuencias medioambientales en la zona. ¿Qué valoración haces de la situación social y política en Euskadi en este contexto? ¿Qué perspectivas hay para la clase trabajadora?

Las elecciones han sido pospuestas, habrá que ver cuál es la nueva fecha. El accidente de Zaldibar ha sacado a la luz lo poco que importa la prevención de riesgos laborales para las empresas y la administración, además de erosionar el mito del PNV como un partido de buena gestión y no corrupto. Al caso de corrupción más grande de Euskadi (Caso de Miguel), en el que las mordidas eran del 4% (superando al famoso 3% catalán), se le junta el del vertedero, en el que el periodista Ahoztar Zelaieta ha sacado las vinculaciones con empresarios y políticos, entre los que se incluyen al Partido Socialista de Euskadi. Ha quedado clara la prepotencia del ejecutivo vasco con la gestión y comparecencias (pocas) que se han realizado. A esto hay que sumar el papel de correa de transmisión que ha realizado el PNV, al defender el ejecutivo vasco los mismos argumentos de la patronal Confebask para seguir con la actividad económica por encima de la salud de los y las trabajadoras. ¿Qué ocurrirá en las elecciones? Pues ahora mismo a saber, ya que el voto secreto es conservador por naturaleza.

Estamos en un momento en el que, a las organizaciones sindicales, a los movimientos sociales de izquierda nos toca dar un paso adelante; esto también es una lucha de clases. Ya se ha evidenciado el papel del ejecutivo respecto a la patronal; si no hacemos de contrapeso y contrapoder, pues a los y las trabajadoras no nos espera nada bueno. Organización, organización y organización, esa es la vía. Y por lo que nos toca, organización en el tajo.

Hoy, 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y ante la crisis sanitaria y laboral a la que nos enfrentamos, CNT manifiesta lo siguiente:

Las personas trabajadoras que están en la primera línea, contagiadas por el COVID 19, deben ser tenidas en cuenta como contagiadas en el trabajo y presumírseles que han sufrido un accidente laboral”.

La vía sería considerarlo como presunción «iuris tantum»: que el contagio se había producido en el centro de trabajo y, por tanto, con ocasión o como consecuencia del desempeño del trabajo (art. 156 LGSS).

Esto es muy importante para quienes están trabajando por las siguientes razones:

• En primer término, reconoce a todos los colectivos que están luchando en primera línea (personas que trabajan en supermercados, tiendas y/o de cara al público; en la limpieza, tanto de hogares como de edificios; en los servicios socio-sanitarios, en contacto directo con pacientes o usuarios; en las funerarias; repartiendo a domicilio; en el transporte, tanto de personas como materiales, …), con una precariedad de medios, en muchos casos, insoportable; que todos los daños inferidos a su salud son accidentes de trabajo, no simples enfermedades comunes.
• A efectos estadísticos: que los contagios, sea cual fuere su desenlace, se califiquen como accidentes laborales a la hora de analizar la seguridad y salud laboral de las empresas, y de extraer las consecuencias.
• A efectos de posibles reclamaciones de responsabilidad civil: si ya se presume que el contagio se produjo «con ocasión o como consecuencia del trabajo», para la víctima y sus allegados será más fácil reclamar la correspondiente responsabilidad civil a la empresa.
• Que las posibles secuelas que resten, y que den lugar a futuras incapacidades temporales o, eventualmente, a incapacidades permanentes, se consideren derivadas de accidente laboral, beneficiándose así tanto de la no necesidad de periodo de carencia para causarla (periodo cotizado anterior exigible para tener derecho a la prestación), como del modo de calcular la prestación económica, siempre más favorable en el caso de accidente laboral.
• Desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales: una revisión de su actuación durante la pandemia y su adaptación a posibles situaciones futuras, hasta tanto no se logre una vacuna eficaz o para futuras pandemias”.

• El 17 de marzo el Movimiento Feminista de Euskal Herria convocó a sindicatos, partidos políticos y agentes sociales
• "Es necesario participar y dar a conocer el trabajo realizado por la mesa", subraya CNT

Cuando comenzó la crisis sanitaria, el movimiento feminista llamó a los agentes sociales a "formar una mesa técnica” para hacer frente a la situación, ha dicho CNT. "El movimiento feminista tiene la clara intención de no dejar la gestión de los cuidados en manos de gobiernos y estados, que históricamente son administraciones que han canalizado o tratado los cuidados de forma deficiente".

En abril se ha publicado un documento con reflexiones y propuestas. Tras un diagnóstico de contexto y situación, el documento recoge las demandas y exigencias en cuatro bloques: Esferas socioeconómicas feminizadas e invisibilizadas; violencias; violencia en territorio-cuerpo y degradación de la vida y pérdida de autonomía.

El documento está disponible en el siguiente enlace.

• Este domingo, 26 de abril, CNT comenzará un ciclo formativo online abierto
• "La primera sesión hablará de la necesidad de organizarse en el trabajo", ha dicho la central anarcosindicalista

Este domingo ,a las 12:00 horas, CNT inicia un ciclo online de formación semanal en directo y gratuito sobre derechos ante el COVID-19. “La formación es indispensable para poder defendernos y ejercer nuestros derechos como trabajadoras”, ha dicho el sindicato.
La primera sesión será “¿Por qué y cómo organizarme en mi puesto de trabajo?” y se emitirá a través del canal de YouTube CNT en abierto. En la misma participarán Jordi Vega, militante de CNT y miembro del Gabinete Técnico Confederal y Marian M., que tuitea como @StarlessCrimson

• Tras la denuncia ante Inspección de Trabajo, la empresa ha procedido a tomar medidas de prevención
• “Aun así, vamos a seguir presionando para que se cumpla escrupulosamente los protocolos de prevención”, ha subrayado la organización anarcosindicalista.

ATACO, S.L., empresa que gestiona las tiendas La Oka en Bilbao y Las Arenas, ha comenzado a tomar medidas preventivas contra el coronavirus. El 27 de marzo la sección sindical interpuso denuncia ante Inspección de Trabajo y le comunicó a la empresa que estaba incumpliendo la normativa de prevención de manera flagrante.

“Gracias a esa acción, hemos logrado que la empresa empiece a aplicar unos mínimos”, ha resaltado la delegada sindical, aunque aún hay aspectos que la empresa debe ir cumpliendo. “Seguiremos atentas en la defensa de la salud de los y las trabajadoras”, ha dicho CNT.

Desde la central anarcosindicalista recuerda que, ante cualquier incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales, los y las trabajadoras deben ponerse en contacto con su sindicato y denunciar a la empresa, ya que, organizadas es como podremos defender los derechos de los y las trabajadoras.

• “Deja a los trabajadores en un estado de incertidumbre que no contribuye a prevenir la amenaza del Covid-19 en los centros de trabajo”, destaca la central anarcosindicalista.
• CNT remarca: “Es inexplicable el levantamiento de la suspensión de las actividades no esenciales, teniendo en cuenta que el confinamiento continúa”.

 
Los Servicios Jurídicos de CNT, han redactado una breve valoración sobre la reciente guía publicada por el Ministerio de Sanidad “Buenas prácticas en los centros de trabajo - Medidas para la prevención de contagios del COVID-19”, “para que todos y todas las trabajadoras lo tengan en cuenta a la hora de volver a su puesto de trabajo”, declara el sindicato.

CNT declara que “el actual estado de alarma no deroga la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales” y remarca que “los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo”

La central anarcosindicalista ha expuesto que “la guía adolece de imprecisiones que afectan a su eficacia”. En la valoración que hace CNT plantea situaciones de prevención, traslados al trabajo, EPIS, obligaciones y otros asuntos.

En los enlaces que siguen se puede encontrar la valoración del Servicio Jurídico de CNT y la guía publicada por el Ministerio de Sanidad.

• La Feria, prevista para los días 16 y 17 de mayo, se celebrará más adelante.
• “Es un ejercicio de responsabilidad vista la situación que alerta sanitaria que estamos viviendo”, ha dicho CNT.

Tal como era de esperar, “el Ayuntamiento de Bilbao nos han denegado el permiso para organizar la XVI Feria del Libro Anarquista”, han dicho las organizadoras del evento, por lo que no se podrá celebrar en el fin de semana de mayo en el que estaba previsto. “Tampoco habría sido responsable por nuestra parte mantener la actividad en una fecha tan próxima con la situación de alarma sanitaria que estamos padeciendo”, ha resaltado la organización anarcosindicalista.

CNT ha decidido posponer la feria a septiembre, si es que el Covid- 19 lo permite, ya que “todavía la situación no es nada clara”. “Iremos informando lo antes posible para que nos podamos organizar todas con tiempo”, han declarado.

• Ahora se elimina el derecho a la tutela efectiva de los tribunales para la clase trabajadora.

El Consejo General del Poder Judicial acaba de anunciar una batería de medidas que pretenden “evitar un colapso de la Administración de Justicia tras el fin del estado de alarma declarado con motivo de la pandemia de coronavirus”.

Desde la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) denunciamos que estas propuestas que el Consejo General del Poder Judicial ha enviado al Gobierno suponen, en lo que se refiere a la jurisdicción social, un recorte en el derecho fundamental a libre acceso a la justicia de las personas trabajadoras mediante la vía de los recursos.

Se pretende que solo se tenga acceso a recurso en los pleitos de cantidades de más de 6000 euros, eliminando el recurso de suplicación y de casación ordinaria. Esto dejaría en desamparo judicial a todas aquellas personas que se planteen impugnar un ERTE, pues no podrían solicitar una revisión de la sentencia, aunque se hubiese producido un quebrantamiento de forma en el procedimiento; tampoco podrían reclamar una revisión de los hechos declarados probados por la sentencia recurrida, ni demandar que se examinaran posibles infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia.

Ya de suyo, la jurisdicción laboral es de única instancia; es decir, que no tiene un recurso ordinario, sino que los recursos en lo laboral son extraordinarios y por motivos tasados. Si a estas restricciones se le añaden las nuevas propuestas del Consejo General del Poder Judicial, los derechos fundamentales de trabajadoras y trabajadores quedaran sustancialmente mermados.

CNT no puede permitir que la clase trabajadora, siga sufriendo las consecuencias de esta pandemia. Mientras arriesga diariamente para superar la crisis sanitaria, recibiendo por ello todas las tardes el homenaje de la sociedad mediante los aplausos desde los balcones, el poder político perpetra nuevos recortes en contra suya. En este caso se pretende que, una vez que todo pase y las trabajadoras y trabajadores quieran defenderse de los atropellos, tengan que asumir semejante recorte en su derecho al acceso a la Justicia.

El mal funcionamiento de la Justicia, la lentitud exasperante y las toneladas de papel acumuladas en los pasillos son tónica general desde hace varios años, pero por lo visto hasta ahora no motivaban la adopción de medidas extraordinarias. Pero es justo en este momento, con la grave emergencia sanitaria encima, cuando el Estado toma tales decisiones: a destiempo, mal enfocadas y redundantes siempre en la merma de derechos de trabajadoras y trabajadores

Por todo lo anterior, y de acuerdo con su conocida línea de actuación, CNT se opone pública y categóricamente a que se apruebe cualquier tipo de propuestas que limite, reduzca o debilite los derechos fundamentales de la clase trabajadora.

Trabajadoras y trabajadores debemos tener también derecho a la justicia.