- El personal que presta sus servicios en calidad de interinaje/sustituciones ronda el 20-25% de la categoría.

- El propio Ministerio de Política Territorial y Función Pública del Estado en nota de prensa del 14 de mayo, informa de que ha aplazado todas las pruebas presenciales por el tiempo imprescindible hasta que se supere la crisis y se recupere la normalidad buscando el menor perjuicio posible y para garantizar los derechos de los y las aspirantes.

 

Convocar la oposición ante este horizonte incierto, supone exponer a cientos de personas y a un porcentaje elevado de trabajadores y trabajadoras que actualmente se desempeñan en dicho servicio esencial al riesgo de contagio. Comprometiendo el derecho a la integridad física y a que asuman un proceso selectivo bajo la espada de Damocles de su paralización o anulación. 

Fotografía: El Mundo

  • La situación de emergencia generada por el virus COVID-19 ha vuelto a demostrar la importancia y el éxito de la autonomía de los centros de enseñanza y del profesorado.
  • El Departamento de Educación del Gobierno Vasco, como siempre, ha despreciado nuestro trabajo y ha intentado, una y otra vez, presentarse como un héroe.

El Departamento de Educación del Gobierno Vasco ha sido el único que ha suspendido la 3ª evaluación

 
El grupo de Enseñanza de CNT Bilbao quiere reivindicar el trabajo realizado por toda la comunidad educativa en este periodo tan complicado donde la pandemia y el estado de alarma nos han obligado a confinarnos en casa. «Tanto el profesorado como el alumnado, sin olvidar el trabajo realizado por el resto de agentes de los centros educativos, ha demostrado la capacidad de autonomía y compromiso para con la educación en un momento tan difícil e improvisado como el que hemos vivido y seguimos viviendo», declara la central anarcosindicalista. «Desde el primer momento y con nuestros propios medios nos organizamos para mantener el contacto tanto con el alumnado como con las propias familias», señala el grupo de Enseñanza de CNT Bilbao y «hemos adecuado las clases, con la dificultad que ello supone, a la situación actual», añade. Además de lo ya señalado, el grupo de Enseñanza admite haber abierto las puertas a la intimidad de sus casas y estar disponible las 24 horas del día para aclarar cualquier duda.

A pesar de todo esto, el grupo de Enseñanza de CNT Bilbao quiere subrayar la incoherencia de las decisiones que lleva tomando el Departamento de Educación del Gobierno Vasco durante los últimos meses. «Es inadmisible que sigan tratándonos con este nivel de condescendencia, mientras explican al profesorado cómo llevar a cabo el trabajo que llevamos desempeñando años sin tutelajes tan descarados», explican desde la central anarcosindicalista. «Entendemos la difícil situación que se nos ha venido encima, pero nos parece insultante como han ninguneado nuestro trabajo sacando esporádicamente medidas que, además de contradictorias, no han sido consultadas con la comunidad educativa», denuncia el grupo de Enseñanza de CNT Bilbao. Y añade, «entendemos que el Gobierno Vasco, una y otra vez, ha intentado sacar pecho a través de sus medios propagandísticos para aparentar un falso control sobre la forma en la que se está desarrollando la enseñanza en este estado de emergencia». 

El grupo de Enseñanza de CNT Bilbao concluye expresando que el sentimiento general de la comunidad educativa es de total indignación con el Departamento de Educación del Gobierno Vasco. «Todas las medidas han apuntado a desprestigiar el trabajo de la comunidad educativa y ninguna, en absoluto, se ha preocupado por la salud y dificultades que ha supuesto esta nueva forma de trabajar de cara al profesorado», indica la central anarcosindicalista. Y añade que ni siquiera se ha tenido derecho a enfermar, ya que la aplicación telemática de sustituciones Ordezkagunea ha quedado suspendida en todo este periodo.

«Valga la respuesta que hemos dado a esta situación, provocada por el COVID-19 y por el Departamento de Educación del Gobierno Vasco, para reivindicar la autonomía de la comunidad educativa, donde incluimos al profesorado, alumnado y sus familiares, así como a todas las personas que trabajan en los centros educativos, ya que no solo hemos demostrado que es posible, sino que, además, es necesaria», termina declarando el grupo de Enseñanza de CNT Bilbao.

  • Nos ha dejado Juan Yanke, compositor que colaboró desinteresadamente con CNT en los arreglos de los himnos "A las barricadas" e "Hijos del pueblo", con motivo del centenario del sindicato.
  • La compañera Carmen Gutierrez Aira (Rocky) y Luis Gamarra le dedican estas palabras.

Juan Manuel Yanke Uribe (16.10.1.953.--8.5.2.020)

Juan nos ha dejado

Una tormenta casi tropical se desborda sobre la noche bilbaína tras un día de calor plomizo. Parece el preludio de tu partida como si se tratara de un "Preludio y fuga " de tu amado Juan Sebastián Bach.

Desde los 17 años hemos recorrido la vida musical en tu casa, en la nuestra , en la época de estudiantes en Barcelona y Vallecas. Recordamos muy bien lo que decías a menudo: "Lo más grande de éste mundo es la música"

La vida te colocó en el lugar no apropiado en el momento no apropiado. Tú ya nos entiendes, oveja negra de tu familia. Es lo que tiene ser diferente y ponerse el mundo por montera.

Compositor y guitarrista, hombre polifacético, culto. No solo era la música, también la literatura, el análisis político, el interés por todo, la diversión, el morirse de risa tantas veces, el desastre al limpiarte en tu camisa blanca impoluta, las manos llenas de salsa de tomate después de cocinar; y sobre todo tu enorme y aplastante generosidad.

No dudé en contar contigo ante el proyecto de la reconstrucción y grabación de los himnos históricos "A las barricadas" e "Hijos del pueblo" con motivo de la celebración del centenario de la fundación de CNT. A partir de un material sencillo desplegaste después de muchas horas de trabajo la partitura general y entonces vinieron horas de reuniones en nuestras casas para cambiar impresiones y por fin los días de grabación escuchando con orgullo lo que habíamos sido capaces de hacer entre tod@s. Ahí queda tu generosa aportación al ceder desinteresadamente los derechos de autor a CNT.

Amigo, aquí acaba tu recorrido y deambular por ésta vida. Tu viaje concluye. Has llegado a Itaca. Pero nunca desaparecerá tu legado, la huella y el gran vacío que tu ausencia deja entre tus amig@s. Querido Juan, ¡Que la tierra te sea leve!

 

  • “Se trata de un claro acto de represión sindical y una vulneración de los derechos fundamentales de la clase trabajadora”, denuncia la central anarcosindicalista.
  • A raíz de una denuncia presentada ante Inspección de Trabajo, la empresa fue obligada a regularizar las nóminas de parte de la plantilla.

La sección sindical de CNT en Ecoespacio, una empresa dedicada al mantenimiento de las líneas eléctricas de Iberdrola, ha denunciado el injusto despido de uno de sus afiliados, al tiempo que ha pedido a la dirección su inmediata reincorporación a la plantilla. “Nuestro compañero, ha sido despedido por defender nuestros derechos, denunciar las irregularidades y reclamar lo que le pertenece”, ha denunciado el sindicato.

De hecho, CNT ha dado a conocer que el despido se produjo un día después de que la empresa recibiera una denuncia formulada por este trabajador a través del sindicato. “Tras recibir esta denuncia, Ecoespacio comunicó el despido de manera fulminante, alegando causas objetivas”, destaca.

En tal sentido, la central anarcosindicalista subraya que se trata de “un claro acto de represión sindical y una vulneración de los derechos fundamentales de la clase trabajadora”. “Se trata además de un ataque a toda la sección sindical de CNT para intentar detener nuestras justas reivindicaciones en la empresa, por lo que responderemos ante este hecho”, afirma.

CNT había elevado a Inspección de Trabajo “una serie de irregularidades” en Ecoespacio, tras lo cual dicho organismo de contralor “obligó a la empresa a regularizar las nóminas de parte de la plantilla”.

“La sección sindical CNT siempre ha estado abierta al dialogo con la empresa para tratar todas las cuestiones que afectan a la plantilla, pero Ecoespacio se ha negado en reiteradas ocasiones a reunirse con los trabajadores para solucionar esta cuestiones, demostrando así su política antisindical y su prepotencia”, lamentó el sindicato.

De hecho, subrayó que “ni siquiera ante la crisis sanitaria por la COVID-19” la empresa ha querido hablar con CNT. La sección sindical había pedido una reunión a la dirección “para aplicar protocolos de prevención y proteger la salud de la plantilla”, algo que fue desoído por la empresa. “Se trata de una gestión absolutamente irresponsable que pone en riesgo la salud de quienes trabajan en Ecoespacio”, subraya el sindicato.

Antes de que llegase el tsunami del coronavirus, el compañero del sindicato Endika Alabort, economista y afiliado a la CNT estuvo impartiendo formación abordando las cuestiones relacionadas con los aspectos económicos de nuestra acción sindical. Entender el funcionamiento, la gestión económica y la información elemental a tener en cuenta de las empresas es para CNT una labor crucial para sostener una actividad sindical a largo plazo en los centros de trabajo. Además, el curso incorporó un repaso de los mecanismos de períodos de consultas para Modificaciones Colectivas de Condiciones de Trabajo, Expedientes de Regulación (Temporal) de Empleo y procesos de Negociación Colectiva, entre otros.

La importancia de esta formación se ha visto reforzada por la avalancha de ERTEs que han habido poco después, debido a la crisis sanitaria por el COVID-19.

Rescatamos la entrevista que el periódico Solidaridad Obrera de Catalunya le hizo, debido a la actualidad de los temas tratados.

– En el curso has hecho un repaso sobre aspectos económicos que deben conocerse y tener en cuenta en períodos de consultas como modificaciones colectivas de condiciones de trabajo, expedientes de regulación o inaplicación y descuelgue de convenios colectivos. ¿Por qué una sección sindical de CNT debe hacer una labor de recopilación de información económica continua?

Uno de los objetivos del trabajo constate y continuo de las secciones sindicales es anticiparse a las posibles medidas que desde la empresa puede aplicar en contra de los y las trabajadoras. Lo habitual suele ser tener una actitud reactiva ante las medidas: primero golpea la empresa, y luego la sección sindical intenta gestionar la situación. En el sindicato insistimos en que hay que invertir esta dinámica y, siendo las causas económicas la razón estrella que suelen utilizar las empresas, convierte a la recopilación y análisis de la información económica en una de las claves para llegar preparadas ante estas medidas, o hasta anticiparnos y poner a la empresa contra las cuerdas.

Hay diferentes vías para hacer este trabajo. La vía clásica es ejerciendo los derechos de información y consulta que ofrece la Ley Orgánica de Libertad Sindical, pero hay que buscar la información económica por otras vías, ya que, si las empresas mienten en lo que corresponde a los números, no va a dar una información fidedigna a las secciones sindicales. Debemos buscar otra información, ya que la información económica no se encuentra sólo en los papeles. Aparte de las Cuentas Anuales completas, hay que recabar información relativa a la estrategia productiva, comercial, de inversiones, etc… además de información organizativa: Todos los datos relacionados con la actividad de la empresa que nos pueden ayudar a conocer la situación y las perspectivas futuras de la empresa (estructura de la empresa, contratación de personal, etc.).

El objetivo es que la sección sindical sepa tanto o más que la empresa, para poder hacer frente a la misma en las mejores condiciones posibles. Y que no se olvide, si queremos socializar la empresa, necesitamos conocer cómo funciona la misma en profundidad.

– En la negociación colectiva, pues, esta información puede ser igualmente a tenerla en cuenta. ¿Qué papel juega la negociación colectiva de CNT en las empresas y centros de trabajo? ¿El asesoramiento técnico es necesario que acompañe este proceso? ¿En qué medida?

Si queremos mejorar las condiciones de trabajo, una de las claves es que las propuestas que se hagan sean lo más objetivas y medibles posibles: si se plantea una subida salarial, por ejemplo, ¿en qué números sustentamos esa propuesta?

Muchas veces, la gestión del día a día, carga con mucho trabajo a las secciones sindicales, y esto puede hacer que lleguen ahogadas a una negociación. Si han podido realizar un trabajo de recopilación de información, conociendo más o menos la empresa, sus fuentes de financiación, si depende del sector público, los contratos con los que cuenta, la clientela habitual, en qué se gasta e invierte el dinero, esto nos sitúa en una mejor posición para poder hablar del tú a tú en una empresa y, como es obvio, es complicado que una sección sindical pueda realizar todo este trabajo por sí sola: la secretaría de tesorería no tiene por qué ser una contable o financiera, ¡faltaría más! Es aquí donde van a hacer falta los recursos del sindicato: el asesoramiento técnico y sindical.

Hay que partir del hecho de que las empresas mienten; mienten a Hacienda para pagar menos impuestos, y mienten a sus plantillas para decirles que no hay suficiente dinero para aplicar X subida salarial. Para desmontar estos argumentos falaces, necesitamos personas con conocimiento que pueda discutir a la empresa esas mentiras, con el objetivo de que quede claro que la propuesta de CNT es viable y razonable. Claro, también hay que tener en cuenta que los argumentos pueden ser muy buenos, pero si la sección sindical tiene la capacidad de movilizar a la plantilla, aparte de razón, tendrá fuerza. Y es de esa manera como se le pueden arrebatar a la empresa mejoras para los y las trabajadoras.

– Hablemos de la situación económica actual. Se viene hablando de una nueva crisis económica y lo cierto es que desde el sindicato percibimos un incremento en la precariedad laboral y los expedientes de regulación de ocupación en el último año. ¿Qué panorama podemos esperar a nivel económico y qué traducción puede tener en las condiciones de vida de la clase trabajadora en los próximos años? ¿El cambio climático va a influir en la situación económica?

Con el coronavirus ya se ha visto que frágil era este periodo de crecimiento del que hablaban muchos economistas. Si ha habido una generación de riqueza, pero esta se ha concentrado en aún menos manos. Con la alarma sanitaria, todo ha saltado por los aires, y si con la crisis económica de 2008, han utilizado esa excusa para despedir y rebajar condiciones, lo que tenemos frente a nosotras va a ser algo peor.

Con la crisis de 2008 se dio comienzo a la Gran Recesión, que ha llegado hasta aquí. Se ha evidenciado que el sistema económico capitalista ya no es capaz de generar un crecimiento sostenible y sostenido en el tiempo; así se explica la inestabilidad económica mundial, la competencia entre bloques económicos (EE.UU y China) y la rápida marginación económica de los Estados que componen la Unión Europea en lo que respecta a la economía mundial. Esta dinámica descendente, se ha ido acelerando y no hay visos de que vaya a mejorar.

Por otro lado, tenemos el cambio climático y el agotamiento de los recursos. El capitalismo se está mostrando incapaz de hacer frente a estos dos retos, y además van a condicionar de manera brutal las economías durante los próximos años. La falta de recursos energéticos (agotamiento del petróleo, por ejemplo), hídricos y el impacto que ya está teniendo sobre la agricultura va a ir tensionando las economías, hasta estrangularlas. Sólo que no sabemos cuándo va a ser ese momento, ni de qué manera se va a salir del paso.

De primeras, esto va a empeorar las condiciones de la clase trabajadora, el sueño pre-2008 de convertirse en clase media con chalet y cochazo se ha esfumado; lo que nos viene es mayor precariedad e inestabilidad laboral. La lucha de clases lleva años recrudeciéndose y esta tendencia va ir a más. Aun así, pueden darse ventanas de oportunidad en la que las empresas también se encuentren en situación de debilidad, y si logramos organizar bien las secciones sindicales y dar una respuesta adecuada, también podrían darse casos de recuperación de empresas, que es uno de los objetivos del sindicalismo de la CNT. Eso sí, va a llevar mucho trabajo y preparación.

– En este contexto socioeconómico, ¿cuál crees que puede ser el futuro de las pensiones en el conjunto del estado?

Es algo complejo. Realmente de lo que estamos hablando de un reparto de la riqueza, y dinero, ahí, la cosa es en que manos se encuentra y como la distribuimos. Las presiones para privatizar el sistema, llevándolo a la quiebra o haciendo que la pensión sea miserable lleva 25 años en marcha, que es lo que el Pacto de Toledo ha fomentado, con el visto bueno de CC.OO. y UGT.

Si estamos esperando que desde un ámbito como el parlamentario se reformen las pensiones asegurando que los y las trabajadoras que se retiren en el futuro cobren una pensión digna, pues el camino es bastante corto. Algo se podrá hacer, pero poco: los análisis técnicos, las presiones de organismos internacionales como el FMI y el gran poder financiero no van a dejar mucho margen de maniobra.

La clave pasa por poder presionar desde diferentes ámbitos: las propias pensionistas, asociaciones y organizaciones, organizaciones sindicales… marcar desde fuera del ámbito parlamentario cuáles son las líneas rojas y ser capaces de movilizar y parar lo que sea durante el tiempo que haga falta. Es una apuesta dura, que exige consensos entre diferentes fuerzas, pero es que no queda otra vía si queremos un sistema digno de pensiones.

– Para terminar, el lehendakari Urkullu han convocado recientemente nuevas elecciones al parlamento vasco en un contexto de conflicto social y con el trasfondo del terrible accidente en el vertedero de Zaldibar con la desaparición de dos trabajadores y graves consecuencias medioambientales en la zona. ¿Qué valoración haces de la situación social y política en Euskadi en este contexto? ¿Qué perspectivas hay para la clase trabajadora?

Las elecciones han sido pospuestas, habrá que ver cuál es la nueva fecha. El accidente de Zaldibar ha sacado a la luz lo poco que importa la prevención de riesgos laborales para las empresas y la administración, además de erosionar el mito del PNV como un partido de buena gestión y no corrupto. Al caso de corrupción más grande de Euskadi (Caso de Miguel), en el que las mordidas eran del 4% (superando al famoso 3% catalán), se le junta el del vertedero, en el que el periodista Ahoztar Zelaieta ha sacado las vinculaciones con empresarios y políticos, entre los que se incluyen al Partido Socialista de Euskadi. Ha quedado clara la prepotencia del ejecutivo vasco con la gestión y comparecencias (pocas) que se han realizado. A esto hay que sumar el papel de correa de transmisión que ha realizado el PNV, al defender el ejecutivo vasco los mismos argumentos de la patronal Confebask para seguir con la actividad económica por encima de la salud de los y las trabajadoras. ¿Qué ocurrirá en las elecciones? Pues ahora mismo a saber, ya que el voto secreto es conservador por naturaleza.

Estamos en un momento en el que, a las organizaciones sindicales, a los movimientos sociales de izquierda nos toca dar un paso adelante; esto también es una lucha de clases. Ya se ha evidenciado el papel del ejecutivo respecto a la patronal; si no hacemos de contrapeso y contrapoder, pues a los y las trabajadoras no nos espera nada bueno. Organización, organización y organización, esa es la vía. Y por lo que nos toca, organización en el tajo.

Hoy, 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y ante la crisis sanitaria y laboral a la que nos enfrentamos, CNT manifiesta lo siguiente:

Las personas trabajadoras que están en la primera línea, contagiadas por el COVID 19, deben ser tenidas en cuenta como contagiadas en el trabajo y presumírseles que han sufrido un accidente laboral”.

La vía sería considerarlo como presunción «iuris tantum»: que el contagio se había producido en el centro de trabajo y, por tanto, con ocasión o como consecuencia del desempeño del trabajo (art. 156 LGSS).

Esto es muy importante para quienes están trabajando por las siguientes razones:

  • En primer término, reconoce a todos los colectivos que están luchando en primera línea (personas que trabajan en supermercados, tiendas y/o de cara al público; en la limpieza, tanto de hogares como de edificios; en los servicios socio-sanitarios, en contacto directo con pacientes o usuarios; en las funerarias; repartiendo a domicilio; en el transporte, tanto de personas como materiales, …), con una precariedad de medios, en muchos casos, insoportable; que todos los daños inferidos a su salud son accidentes de trabajo, no simples enfermedades comunes.
  • A efectos estadísticos: que los contagios, sea cual fuere su desenlace, se califiquen como accidentes laborales a la hora de analizar la seguridad y salud laboral de las empresas, y de extraer las consecuencias.
  • A efectos de posibles reclamaciones de responsabilidad civil: si ya se presume que el contagio se produjo «con ocasión o como consecuencia del trabajo», para la víctima y sus allegados será más fácil reclamar la correspondiente responsabilidad civil a la empresa.
  • Que las posibles secuelas que resten, y que den lugar a futuras incapacidades temporales o, eventualmente, a incapacidades permanentes, se consideren derivadas de accidente laboral, beneficiándose así tanto de la no necesidad de periodo de carencia para causarla (periodo cotizado anterior exigible para tener derecho a la prestación), como del modo de calcular la prestación económica, siempre más favorable en el caso de accidente laboral.
  • Desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales: una revisión de su actuación durante la pandemia y su adaptación a posibles situaciones futuras, hasta tanto no se logre una vacuna eficaz o para futuras pandemias”.

Agenda

Sin eventos

Lo más leído