• CNT en Tubos Reunidos (TRG) apunta el "sin sentido" de permitir aplicar ERTE's a empresas que obtienen ganancias millonarias.
• "Es evidente que TRG practica una ingenieria economica destinada a aprovecharse del dinero público" remarca la sección sindical.

CNT en TRG traslada su postura ante el ERTE que la empresa Tubos Reunidos, situada en Amurrio (Araba), aplicará apartir de septiembre y hasta febrero del 2024. Las ganancias de TRG en el 2022 fueron de 43,5 millones de euros y en el primer semestre del 2023 ha obtenido unos beneficios netos de 50 millones.

La Sección sindical de CNT argumenta que la empresa esta manteniendo una hoja de ruta muy agresiva con la plantilla. "La empresa intenta imponer modificaciones de calendarios sin seguir los procedimientos. Aplicar ERTEs sin informar a secciones sindicales, ni a la plantilla en los plazos legales. La situación merece una respuesta sindical que haga frente a los desmanes de la empresa, nosotras producimos la riqueza y deben recordarlo" expone la sección de CNT.

Tubos Reunidos acaba de renovar su convenio, caducado desde el 2016, hasta el 2027, consiguiendo así la paz social exigida por haber percibido ayudas públicas millonarias. "La negociación del convenio no ha sido exigente con la realidad que vivimos. Se debería haber reivindicado cuestiones de mayor peso", señala el portavoz de la sección.

El convenio ha sido firmado por UGT, LAB y CCOO, despues de varios referéndum y no poca tensión en sus asambleas. "En Tubos Reunidos se limitan y acallan conscientemente los enfoques sindicales que difieren del sindicalismo pactista, que negocian desde posturas conservaduristas" resalta el delegado sindical.

La central anarcosindicalista apunta que la labor sindical debe ser constante, mantener los derechos desde una tarea sindical en el centro de trabajo. "Hacer fuerte el sindicalismo de base, es apostar por una nueva manera de organizarse y actuar", remarcan desde CNT.

Fuente de la imagen: EITBmedia

• Gracias al trabajo de la Asamblea de Trabajadoras de Urgencias y a los servicios jurídicos de CNT, han logrado que se siente la dirección del hospital para abordar la problemática
• Además, con este trabajo se ha logrado “que la Evaluación de Riesgos Psicosociales del año 2016, sea revisada y actualizada”, señalan desde el sindicato.

Desde la central anarcosindicalista consideran que tanto el informe favorable como la nueva dinámica abierta en el hospital, suponen una gran victoria para las trabajadoras, “en un sector en el que las condiciones de trabajo hace tiempo que dejaron de ser prioritarias, porque a los cargos que toman las decisiones no tienen como objetivo que se preste un servicio de calidad”, ha señalado CNT.

En 2022, Gurutzetako Langileen Asanblada (la Asamblea de Trabajadoras de Cruces), comenzó un trabajo, con el asesoramiento de CNT, para poder visualizar las malas condiciones de trabajo desde la perspectiva de la prevención de riesgos laborales, elaborando una doble encuesta sobre las condiciones laborales y la prevalencia del “burn out”, dirigida al colectivo-objetivo que eran las trabajadoras de Urgencias del Hospital de Cruces. Este trabajo ha sido el punto de partida del informe elaborado por OSALAN.

Luego, bajo el cobijo de la sección sindical de Osakidetza, han logrado reunirse con la Dirección del Hospital, que ha tenido que explicarse, forzando revisar la Evaluación de Riesgos Psicosociales. “Lo realmente importante de este hecho”, señala CNT, es que “un grupo, muy numeroso, de empleadas sanitarias de las urgencias de Cruces que con su sola voluntad ha logrado que se siente la dirección del hospital de Cruces y los responsables sindicales en PRL en una reunión en la que han estado representadas”.

No ha de olvidarse, por último, que las trabajadoras sanitarias, con su lucha y combatividad, han sido y son el mejor garante de que el servicio sanitario público, universal y gratuito no ceda ante ciertos “cantos de sirena” que buscan privatizarlo: su lucha protege la salud de todas y de todos.

• Lanerako S.L, empresa adjudicataria del Plan de Emleo de Santurtzi, ha sido condenada por vulnerar la libertad sindical
• "Es una muestra más de la actitud antisindical de la dirección de la empresa", señalan desde el sindicato.

La Fundación Lanean y la empresa Lanerako S.L., fueron creadas ad-hoc para presentarse a la licitación para gestionar el Plan de Empleo Municipal del Ayuntamiento de Santurtzi. Según señala CNT, esto "supuso recortes salariales y laborales derivados de la subcontratación por parte del Ayuntamiento del Plan de Empleo de Santurtzi, y flagrantes incumplimientos detectados en materia de prevención de riesgos laborales, que fueron ratificadas también por el procedimiento administrativo sancionador abierto a Lanerako por la comisión de una infracción grave en esta materia”.

La central anarcosindicalista remarca que la sección sindical trató de reunirse con la dirección de la empresa para "alcanzar una solución dialogada" e hizo conocedor al Ayuntamiento de la situación para que mediara en el conflicto, sin obtener los trabajadores y trabajadoras ninguna respuesta.

Tal es así,que la empresa adjudicataria ha sido condenada en primera instancia por el Juzgado de lo Social por vulnerar la libertad sindical y derechos fundamentales al no reconocer la sección sindical en la empresa. A esto hay que sumar la denuncia por parte de CNT de la "actitud antiobrera del ex-concejal de obras del Ayuntamiento, que también ha sido condenado por amenazar al delegado de Prevención de Riesgos Laborales de la Sección Sindical, después de que Inspección de Trabajo incoara expediente sancionador por las irregularidades cometidas por Lanerako en esta materia”.

"Lo que más nos sorprende es la actitud de los responsables municipale", ha subrayado CNT, "que no solo se han dedicado a mirar hacia otro lado después de originar el conflicto, sino que han cruzado todas las líneas admisibles, volviendo subcontratar el Plan de Empleo a esta empresa, a pesar de la sentencias condenatorias contra Lanerako por vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras" señala CNT.

De la misma manera, desde CNT se quiere "realizar una denuncia pública y poner en conocimiento de la ciudadanía de Santurtzi cómo se las gastan estos que dicen ser nuestros representantes, tal como ha sentenciado el juzgado ante las amenazas sufridas por parte del ahora exconcejal de obras y servicios al delegado de prevención y riesgos laborales de la sección sindical".

"Ante los abusos laborales en Lanerako S.L. y la complicidad por parte de los responsables políticos del Ayuntamiento de Santurtzi", CNT continuará con las denuncias públicas y jurídicas «hasta que se respeten los derechos de los trabajadores y trabajadoras del Plan de Empleo de Santurtzi".

• Tras la creación de la sección sindical de CNT en Ximart, la empresa sanciona con 30 días de empleo y sueldo al delegado de la sección
• “Agachar la cabeza y silencio, es el único sindicalismo que quiere la empresa”, señalan desde el sindicato.

Laboratorios Ximart S.A., empresa de fabricación de productos de cosmética, peluquería e higiene personal con laboratorio en Arrigorriaga (Bizkaia), ha sancionado al Delegado Sindical con 30 días de empleo y sueldo.

Desde que se constituyó la Sección Sindical, la Dirección de Laboratorios Ximart S. A. ha mostrado una cierta incomodidad que ha derivado en esta sanción contra el Delegado Sindical de CNT con el argumento de calificar como “ofensivas hacia la empresa” algunas de las publicaciones de la Sección Sindical.

Desde CNT “hemos mantenido una reunión con la Dirección con el fin de que fuese retirada la sanción al entender, por nuestra parte, que se estaba ejerciendo el derecho de libertad sindical y el de libertad de expresión”.

Sin embargo, la empresa no ha retirado la sanción ni se ha presentado al acto de conciliación, por lo que se ha procedido a demandar a la empresa. “Si bien esta es la vía jurídica”, subraya la central anarcosindicalista, pondrán en marcha  y desplegarán el resto de medidas de las que dispone el sindicato para exigir la retirada de la sanción a nuestro Delegado.

“No vamos a tolerar la impunidad empresarial, ni a permitir que se sancione por realizar actividad sindical, ni en Laboratorios Ximart ni en ninguna otra empresa en la que tengamos implantación”, ha señalado CNT.

• El miércoles, CNT realizará en Artxanda (Bilbo) su anual homenaje a la Revolución Social.
• El acto comenzará a las 19:00, frente a la escultura de la Huella.

Hace 87 años, comenzaba la Revolución Social de 1936. "La clase obrera, organizada, hizo frente al golpe fascista, sin esperar a que el gobierno tomase medidas", señalan desde la organización. Y, sin esperar, la clase trabajadora se puso manos a la obra, colectivizando los medios de producción, organizando milicias para barrer al fascismo.

Con este humilde homenaje, que se realizará el miércoles 19 de julio a las 19:00 en La Huella (Artxanda, Bilbo), "pretendemos recordar a esas mujeres y hombres, que lo dieron todo en contra del fascismo y por la revolución", subrayan desde CNT. "No queremos que sea un mero acto de memoria", ha citado la organización anarcosindicalista; "nuestro objetivo es el de recuperar el ejemplo que nos legaron: la organización de la economía por los y las trabajadoras; la organización de clase para hacer frente al fascismo; la autoorganización política y social al margen del Estado", ha querido resaltar la CNT.

"Nuestra emancipación como clase obrera, debe ser obra de nosotras mismas; y no hay partido político ni Estado que nos vayan a sacar de la crisis ecosocial y sistémica: por eso llamamos a acudir a este homenaje", ha finalizado la organización anarcosindicalista.

• Desde Aterpe 1936 se va realizar un homenaje a los y las milicianas y gudaris
• Se realizará este domingo a las 12:00, en Artxanda (Bilbao)

Este domingo, 18 de junio, a las 12:00 horas, tendrá lugar la ofrenda floral que anualmente se realiza ante la escultura “Aterpe 1936”, más conocida como “La Huella”, de Artxanda, para homenajear a todas las personas que lucharon y defendieron, frente al fascismo, la democracia y la libertad de Euskadi durante la Guerra Civil.

El acto organizado por los sindicatos CNT, ELA y UGT, junto a los partidos y las Fundación de Estudios Libertarios Anselmo Lorenzo, fndaciones Sabino Arana, Eusko Lurra, Ramón Rubial, Manu Robles-Arangiz Institutua y Fundación de Investigaciones Marxistas, se celebrará el Domingo, día 18, a las 12:00 horas.

Desde CNT queremos expresar nuestro apoyo a las comunidades zapatistas de Chiapas (México) después del recrudecimiento de la violencia y el hostigamiento contra los municipios autónomos en estas últimas semanas.

En un contexto de cárteles de drogas y trata de personas, de grandes empresas promoviendo macroproyectos capitalistas como el Tren Maya, los malos gobiernos parecen más interesados en repartir dividendos que en velar por el cumplimiento los derechos humanos de las poblaciones indígenas en el suroeste mexicano.

Por ello, desde la Confederación Nacional del Trabajo suscribimos la consigna “Alto a la guerra contra los pueblos zapatistas” propuesta por distintos colectivos de apoyo que están llevando a cabo acciones dentro y fuera de México para exigir el cese de las agresiones a las poblaciones indígenas y el respeto a la autonomía de los territorios zapatistas.

• Charla organizada por Mujeres Libres junto a Emargi, este 22 de junio en Bilbo

Mujeres Libres y la asociación Emargi, junto a CNT, han organizado una conferencia en el Edificio La Bolsa (C/ Pelota, 10, Bilbo). Amelia Tiganus y Lucía Nieto, fundadoras de la Asociación Emargi nos ofrecerán una conferencia sobre las mujeres en situación de Prostitución y los conceptos que rodean éste hecho.

Será el 22 de junio a las 19:00, y el evento también será retrasmitido online en el siguiente enlace: https://labur.eus/5HzrV

• Desde que el sindicato abrió esta vía a nivel confederal, diferentes Administraciones han tenido que hacer fijas a trabajadoras temporales.
• El último caso se ha ganado contra el Departamento de Educación, Política Lingüística y Cultura del Gobierno Vasco.

CNT lleva años denunciando el fraude en la contratación temporal realizada por las Administraciones Públicas, que es endémica, “en un área que debería predicar con el ejemplo, en lo público” señalan desde la central anarcosindicalista. Sin embargo, es una cuestión ausente “entre los partidos que van a intentar gestionar la administración a partir del 28 de mayo”, denuncian.

En el último caso ganado por los servicios jurídicos del sindicato, se ha estimado la fijeza de una empleada del Gobierno Vasco, y van ya tres en la Comunidad Autónoma del País Vasco. La importancia de este caso concreto es que, además de la fijeza laboral obtenida que intenta remediar la precariedad existente en el Sector Público, “por nuestra reactividad, ya que el criterio jurisprudencial que se invocó para lograrlo era de noviembre de 2021 y las demandas se presentaron en abril del 2022”, subrayan desde CNT.

El caso ganado es el de una trabajadora que estuvo con sucesivos contratos temporales desde 1998, de interinidad o bien contratos de obra o servicio determinado para prestar atención a alumnado con necesidades educativas especiales. La trabajadora previamente ya denunció su situación, obteniendo la condición de indefinida no fija; y con esta nueva denuncia y sentencia, se ha logrado su fijeza, “dando por finalizado un periodo de precariedad laboral de más de dos décadas, en la que el Gobierno Vasco ha sido el responsable”, señalan desde el sindicato.

Desde la central sindical se hace un llamamiento a los y las trabajadoras precarias del sector público a organizarse en CNT, porque “nadie va a mejorar las condiciones laborales sin lucha en todos los frentes, incluido el jurídico”.

Fuente de la imagen: Mikel Arrazola